[管理学]大工《管理学》课程考试模拟试卷b 4页

机密★启用前大连理工大学网络教育学院2011年2月份《管理学》课程考试模拟试卷考试形式：闭卷试卷类型：（B）☆注意事项：1、本考卷满分共：100分；考试时间：90分钟。2、所有试题必须答到试卷答题纸上，答到试卷上无效。3、考试结束后，考生须将试卷和试卷答题纸一并交回。学习中心______________姓名____________学号____________一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1、主管人员培训的内容一般不包括（）。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第1页共4页A．政治思想教育B．企业文化大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第1页共4页C．业务知识D．管理能力大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第1页共4页2、某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（）。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页A．生理的需要B．安全的需要大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页C．尊重的需要D．自我实现的需要大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页3、如果员工的独立性较强，工作水平高，那么采取（）是不合适的。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页A．专制领导方式B．民主领导方式大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页C．放任自流领导方式D．以上均是大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页4、高层管理者主要负责制定（）。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页A．日常程序性决策B．长远全局性决策大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页C．局部程序性决策D．短期操作性决策大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页5、按照战略的（）划分，战略可分为总体计划、事业部计划和职能计划。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页A．范围和重要性B．经营职能大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页C．经营层次D．时间跨度大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页6、直式结构是指管理层次（）而管理幅度（）的结构。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页\nA．多；小B．小；多大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页C．少；大D．大；少大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页7、领导方式可以分成专制、民主和放任自流三种，其中关于民主领导方式，下列说法正确的是（）。A．纪律严明，管理规范，赏罚分明B．组织成员具有高度的独立自主性C．按规章管理，领导者不运用权力D．员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性8、下列选项中，不属于企业承担社会责任的行为规范的是（）。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页A．法律规范B．政策规范大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页C．经济规范D．道德规范大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页9、根据计划的明确程度，可以把计划分类为（）。A．长期计划和短期计划B．战略性计划和战术性计划C．具体性计划和指导性计划D．程序性计划和非程序性计划10、目标管理是本世纪50年代由（）提出的一种管理制度。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页A．泰罗B．莱文森大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页C．西勒D．德鲁克大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1、下列选项中，属于管理的特征的是（）。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页A．管理的目的性B．管理的组织性C．管理的人本性大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页D．管理的创新性E．管理的艺术性大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页2、下列选项中，属于管理者的职责的是（）。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页A．管理者是目标的提出者B．管理者是计划者C．管理者是组织者大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页D．管理者是指挥者E．管理者是协调者大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页3、企业在确定目标时，应注意的问题有（）。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页A．确定目标的依据B．目标的约束条件C．多目标问题的处理大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页D．目标的冲突问题E．目标的衡量标准大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页4、影响管理幅度的因素包括（）。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页A．职务的性质B．工作能力强弱C．工作本身的性质大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页\nD．标准化和授权程度E．信息反馈情况大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页5、招聘与录用的基本原则包括（）。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页A．公开招聘原则B．公平竞争原则C．经验优先原则大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页D．择优录取原则E．全面考核原则大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页三、填空题（本大题共15空，每空1分，共15分）1、管理的对象主要指_______、_______、_______、_______、_______等资源要素，其中最主要的是对_______的管理。2、反馈的过程包括：_______、_______和_______。3、三类基本动力包括：_______、_______和_______。4、职权的主要类型包括：_______、_______和_______。四、名词解释（本大题共3小题，每小题4分，共12分）1、管理的对象2、目标3、决策五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）1、简述信息沟通的目的。2、简述组织与外部环境的关系。3、简述比较管理理论及其产生的原因。六、综合分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）杨瑞是一个典型的北方姑娘，在她身上可以明显地感受到北方人的热情和直率，她坦承，想什么说什么，总是愿意把自己的想法说出来和大家一起讨论。正是因为这个特点，她在上学期间很受老师和同学的欢迎。今年，杨瑞从某大学的人力资源管理专业毕业。她认为，经过四年的学习，自己不但掌握扎实的人力资源管理专业知识，而且具备了较强的人际沟通能力，因此她对自己的未来期望很高。为了实现自己的梦想，她毅然只身去广州求职。最后，她选中东莞一家研究生产食品添加剂的公司，她之所以选择该公司是因为觉得该公司规模适中、发展速度很快，最重要的是该公司的人力资源工作还处于尝试阶段。如果自己加入，将是人力资源部的第一个人，因此她认为自己施展空间很大。大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页\n但到公司实习一周后，杨瑞就陷入困境。原来该公司是一个典型的小型家族企业，企业中的关键职位基本上都由老板的亲属担任，充满裙带关系。尤其是老板给杨瑞安排了他的大儿子做临时上级，而这个人主要负责公司的研发工作，根本没有管理理念，更不用说人力资源管理理念。在他眼里，只有技术最重要，公司只要能赚钱，其它的一切无所谓。但是杨瑞认为越是这样就越有自己发挥的空间，因此在到公司的第五天她就拿着自己的建议书走进上级的办公室。“王经理，我有些想法想和你谈谈。王经理，对于一个企业，尤其是处于上升阶段的企业来说，企业要持续发展必须在管理上狠下功夫。据我目前对公司的了解，我认为公司主要的问题在于职责界定不清，雇员的自主权利太小，员工觉得公司对他们缺乏信任，员工薪酬结构和水平的制定随意性太强，因此薪酬的公平性和激励性较低。”但王经理只是微微一笑，说：“你说的问题我们公司确实存在，但你必须承认一个事实，我们公司在赢利，这就说明了我们公司目前的体制有它的合理性。你还有什么具体方案，先放在这里然后给你答复”。说完王经理的注意力又回到了研究报告上。杨瑞感到不被认可的感觉，心里很困惑。根据案例提供的资料回答下列问题：1、杨瑞所遇到的问题是她还是王经理造成的？在这个案例中最关键的问题是什么？2、如果你是杨瑞，在不离开企业的情况下你将如何做？如果你是王经理，你应该怎样做？大工《管理学》课程考试模拟试卷（B）第4页共4页