年管理学试题 15页

\n2011年河南省普通高等学校•、选择题（每小题2分，共60分）“管理就是决策”1.对管理的理解，中西方学者有许多不同的看法。其中,是哪位著名学者的观点（）A.泰罗氏法约尔C.孔茨D.西蒙2.按照亨利•明茨伯格的管理者角色理论，当组织面临重大的、意外的动乱时，如果一位管理者负责采取补救行动，则这位管理者扮演的角色就是（）A.领导者B.混乱驾驭者C.挂名首脑D.企业家3.管理的科学性与艺术性的关系可以概扌舌为（)A.相互排斥性B.内在统一性C.相互关联性D.灵活多变性4.我国古代儒家管理思想体系中所阐明的管理原则（）A.德治B.法治C.无为而治D.分权|何治5.20世纪20至30年代，科学管理时代开始走向衰落，其衰落的标志是（）A.人际关系理论的产生b.行为科学理论的产生C.综合管理理论的产生D.全变管理理论的产生6.据史书记载，刘邦因怀疑韩信谋反而捕获韩信之后，君臣Z间有一段对话。刘问：“你看我能领兵多少？”韩答：“陛下可领兵十万。”刘问“你可领兵多少？”韩答：“多多益善。”刘不悦，问道：“既如此，为何你始终为我效劳又为我所擒？”韩答：“那是因为我们两个人不一样呀，陛下善于将将，而我善于治兵。”在这段对话里，韩信关于他与刘邦之间不同点的描述最符合一下哪一种领导理论的基本观点（）A.领导风格理论B.领导权变理论C.领导特质理论D.领导激励理论7.蒂森公司是一家设计环保设备的公司，经营规模虽然不大但发展迅速。公司成立以来，为了保持行动的统一性，一直实行较强的集权。请问当下列哪一种情况出现时，公司最有可能改变其过强的集权倾向（）A.国内外同行业竞争的加剧B市场对企业产品的需求C.宏观经济增长速度的加快D公司经营业务范围的拓宽\n2011年河南省普通高等学校•、选择题（每小题2分，共60分）“管理就是决策”1.对管理的理解，中西方学者有许多不同的看法。其中,是哪位著名学者的观点（）A.泰罗氏法约尔C.孔茨D.西蒙2.按照亨利•明茨伯格的管理者角色理论，当组织面临重大的、意外的动乱时，如果一位管理者负责采取补救行动，则这位管理者扮演的角色就是（）A.领导者B.混乱驾驭者C.挂名首脑D.企业家3.管理的科学性与艺术性的关系可以概扌舌为（)A.相互排斥性B.内在统一性C.相互关联性D.灵活多变性4.我国古代儒家管理思想体系中所阐明的管理原则（）A.德治B.法治C.无为而治D.分权|何治5.20世纪20至30年代，科学管理时代开始走向衰落，其衰落的标志是（）A.人际关系理论的产生b.行为科学理论的产生C.综合管理理论的产生D.全变管理理论的产生6.据史书记载，刘邦因怀疑韩信谋反而捕获韩信之后，君臣Z间有一段对话。刘问：“你看我能领兵多少？”韩答：“陛下可领兵十万。”刘问“你可领兵多少？”韩答：“多多益善。”刘不悦，问道：“既如此，为何你始终为我效劳又为我所擒？”韩答：“那是因为我们两个人不一样呀，陛下善于将将，而我善于治兵。”在这段对话里，韩信关于他与刘邦之间不同点的描述最符合一下哪一种领导理论的基本观点（）A.领导风格理论B.领导权变理论C.领导特质理论D.领导激励理论7.蒂森公司是一家设计环保设备的公司，经营规模虽然不大但发展迅速。公司成立以来，为了保持行动的统一性，一直实行较强的集权。请问当下列哪一种情况出现时，公司最有可能改变其过强的集权倾向（）A.国内外同行业竞争的加剧B市场对企业产品的需求C.宏观经济增长速度的加快D公司经营业务范围的拓宽\n4.在一个大企业（甲企业）中，以为市场硏究所所长可能指挥着三、四十个下属，而另一同业竞争对手（乙企业）的市场研究所所长却町能只拥有一位秘书，对这两位市场研究所所长，以卜•何种说法最贴切（）A.甲金业的这位所氏是直线管理者，而乙金业的则是参谋人员B.甲乙企业的这两位所长实质上都是各自所服务金业的参谋员C.甲企业的这位所长是参谋职能人员，而乙企业的则是一般参谋人员D.甲乙企业的这两位所长都是直线管理人员5.金业经营环境的变化，直接影响到金业存在的方式以及金业的管理模式。当环境很不稳定时，各层管理人员的管理幅度应当（）A.适当加大B.适当缩小C.彻底放开D.经常变化6.根据麦克莱兰的三种需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）A.强烈的成就需耍B.强烈的自我实现需要C.强烈的友谊需要D.强烈的职权需要7.某企业领导为了使企业管理水平得到快速的冇效提升，聘请咨询专家进行方案设计。经过交流，由专家设计一个全新的管理模式，并准备在一个较短的时间内完成管理模式的更新。此做法属于以下哪种变革类型（）A.指导式变革B.渐进式变革C.激进式变革D.借鉴式变革8.实行事业部制组织结构的金业，在处理高层领导和事业部Z间的关系时所遵循的原则是（）A.分权决策，分散经营B.分权决策，集中经营C.集屮决策，集屮经营D.集中决策，分散经营9.企业业务流程再造的根本目标是（）A.建立顾客满意的工作流程B.创造员工满意的一流环境C.建立管理者高校统一的激励制度D.维护消费者合法权益10.管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行衡量、测量和评价并促使组织目标实现的过程，被称为（）A.领导B.组织C.创新D.控制11.如果某一个组织没冇帖面的规章条例，即使冇也不受重视，且职权层次不明显，决策也比较分散，则这种组织可以被称为（）A.无机式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织\n16•美国学者边克尔•波特所提出的“五力分析模型”主要适用于研究（）A.一个金业内部的竞争情况B.一个行为内部的竞争情况C.一个地区内部的竞争情况D.五家企业ZI'可的竞争情况17.西方学者菲徳勒1962年提出了一个“冇效领导的权变模型”，即菲徳勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜采用的领导方式是（）A.开放型领导方式B.封闭式领导方式C.关系型领导方式D.任务型领导方式18.从外部招聘管理者的缺点主要表现在（）A.难以全面满足对管理人员质和量的需要B・难以深入了解应墙者的实际情况C.可能会引起同事之间的矛盾D.容易造成“近亲繁殖”的现象19.多年來，理论界对组织冲突的看法褒贬不一，其中，传统的观点认为（）A.冲突对组织无益，而且是有害的B.冲突对组织无益，但也无害C.冲突对组织冇益，并可激发组织活力D.冲突对快速发展的组织而言，不会产生任何影响20.—家企业与其他企业在研究开发、生产运作、市场营销等价值活动中进行合作相互利用对方资源，这种斩落类型被称为（）为A.战略联盟B.混合多元化C.横向一体化D.多元化21.某企业多年来生产和销售任务完成比较好，职工收入也相应提高，但领导和职工的关系却不融洽。该领导者的领导方式属于方格理论屮所说的（）A.贫乏型B.俱乐部型C.任务型D.中间型22.“先法制人”的技术创新战略，可以给企业带來的好处是（）A.可给企业带来良好的声誉b.可有效地防止高额成本的付出C.可有效地防止需求的不确定性D.可使金业避免一切经营风险23.规定或调节企业内部不同参与者之间权利关系和利益关系的基木原则或标准总称为（）A.企业经营原则B.金业关系原则C.企业职权原则D.企业制度24.供应商既为本企业提供了生产所需的原材料，同时它又是本企业的竞争力量之一。因此，对供应商的控制尤为重要。当前，在一些跨国公司中较为流行的做法是（）\nA.只和少数几家供应商打交道B、在全球范围内选择供应商C.加入某种国际经济组织D.在某一个国家与某一个供应商开展业务17.美国管理学家卡兹认为；有效的管理者分別应具有相应的技能。其中，由于管理者的工作对彖是人，有一种技能对各个层次管理者均具有重要意义，这种技能是（）A.人际技能B.技术技能C.概念技能D.激励技能18.国外学者的研究表明，道德发展可以划分为若干层次和阶段。其中，道徳的“原则层次”为最高层次，其特征是（）A.个人试图在组织或社会的权威之外建立道徳准则B.个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出到的判断C.个人的发展目标服从组织的发展目标D.个人的动机在组织发展过程屮显得尤其重要19.企业社会责任的内涵十分丰富和广泛，除法律规定的企业行为规范Z外,一下哪些行为均应纳入企业社会责任范围Z内（）A.所有积极保护生态环境的行为B.所有保障消费者合法权益的行为C.所有为社会创造更多就业机会的行为D.所有影响社会福利的行为20.-个企业在选择全球化经营模式时，盂要考虑多种影响因素。企业在全球化压力低，当地化压力的情况下，最好选择（）A.国际统一模式B.战略联盟模式C.逐级推进模式D.多国组织模式29•俗话说：“凡是预则立，不预则废”。这句话说明（）A.计划工作的重要性B.立法工作的重要性C.调查工作的重要性D.正确分析问题和解决问题的重耍性30.只要仔细观察你就会发现，任何一个企业的组织文化都具有一个明显特征，即（）A普遍的规律性B独特的个性C变化无常D不可继承二、判断题（每小题1分，共10分）你认为正确的题后括号内应“J“反之画“X”31.某总经理把产品销售的任务委派给一位负责市场营销的副总经理，由其负责的所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销部办事处的经理直接向公司总会计师汇报每天的销售数字，而该总会计师也直接向经销部办事处经理卜-达命令。总经理的这种做法违反了权责对等原则。（）32.领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属既不情愿亦无能力承担工作责任，同时学识和经验又较少时，对于下属应采取指导性领导方式。（）\n33•孔茨和韦里克按照抽象到具体的原则，把计划分为一种层次体系，其屮，战略是为了达到组织总目标而采取的行动和利用资源的总计划，其目的是一系列的主要目标和政策去决定和传达一个组织期望自己成为什么样的组织。（）34.某企业运用原有技术优势，开发了一种固定资产投资极人的新产品，投产后很畅销。儿家竞争对手看到该产品冇巨大潜力也纷纷跃跃欲试。这时，冇人从资料中发现该产品完全可以通过其他途径加以合成，而投资金为原来的五分之一，该金业顿时陷入了手忙脚乱的境地。通过技术编程分析，该企业最有可能是在估量机会，确定冃标这个环节上出了“毛病”（）35.费鲁姆的期望理论辩证的提出了在进行激励时要处理好三方面关系，即：努力为绩效的关系、绩效与奖赏的关系、奖赏与个人目标的关系（）36.组织文化是指纽织在长期的实践活动屮形成的并为组织成员普遍认可和遵循的具有木组织特色的价值观、团队意识、行为规范好思维模式的总和。组织文化结构包括物质层、制度层和精神层三个层次，其中制度层是组织文化的核心和灵魂。（）37.组织结构按照管理层次的多少和管理幅度的人小，可分为扁平式和高耸式两种类型。相对于扁平式而言，高耸式组织结构管理者的管理幅度更大。（）38.某公司生产某产品的固定成本为160万元，单位产品售价为1200元，若年度产品订单为4万件，只有可变成本低于1260元时，该公司才不会亏损（）39.赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素冇两个，一个是保健因素，二是激励因素，其屮，激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。（）40•在管理屮，不存在某种普遍适用的、一成不变的管理理论和方法。采用何种管理方法，必须根据组织所处的内外环将和具体情况而定，只是权变管理学派的观点。（）三、填空题（每小题1分；每小题如有两个空，没空为0.5分，共10分）41.战略管理是围绕着战略的分析。选择、实施和评佔而采取的一系列手段与抬施的全过程。根据安索夫的战略管理理论，企业战略的选择依据其区域和职能可划分为：企业总体战略、和职能战略三个层次。\n41.德鲁克认为，管理是一种无形的力量，这种力量是通过各级管理者体现出来的。所以管理者在组织中应承担、管理管理者和的责任O42.一般管理理论代表人物法约尔提出了管理中具有普遍意义的十四条原则。他认为凡是目标相同的活动，职能有一个领导、一个计划，这是十四条原则中的原则。43.组织结构实质组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。组织结构的三个维度（即组织结构的三个特性）是指复杂性、规范性和O44.在竞争越來越激烈的市场环境下，任何组织只有不断变革、创新、再生，才能永葆青春，实现町持续发展。一般来说，组织变革要经历、变革和三个阶段。45.-体化战略是指企业对具有优势和增长潜力的产品或业务，沿其经营链条的纵向或横向口大业务的深度和广度，扩大经营模式，实现金业可持续发展。具中，企业获得分销商或零售商的所有权或加强对他们的控制，这属于战略。46.卡普兰和诺顿提出的平衡积分卡是一种全面、综合的控制方法，平衡积分卡的控制指标有财务、客户、以及四个方面构成。47.1990年，和在《哈佛商业评论》上发表了《企业核心能力》，提出了著名的“核心能力”概念，并以此作为基础建立了企业核心能力理论。48.格拉丘纳斯认为，当管理的直接卜-属数量以数学级数增加时，该管理者与其宜接下属之间、宜接下属札I互之间影响的属札I就会以增加。49.选好人才、用好人才是组织生存和发展的重要环节么一，也是衡量人力资源是否有效的一个重要标准。“尺有所长，寸有所长”指的是人员配备的的原则。四、简答题（每小题6分，共30分）50.沟通不仅有利于捉高工作效率和激励员工的积极性，而且有助于构建良好的人际关系。试比较单向沟通与双向沟通的优缺点。\n41.近年来“三聚貳胺奶粉”、“瘦肉精”、“染色馒头”等产品质量问题屡屡曝光，这不仅体现了某企业管理的混乱，而且也反映了这些企业在管理道徳方面的缺失。针对这一现象，你认为金业改善自身道德行为的途径有哪些？53.2008年，张三大学毕业后，成立了一家专门从事楼房内外清洁的“保洁”公司。经营这样一家公司，你认为应关注哪些一般环境因素？54.长期以來，世界各国的许多心理学家和管理学家曾从不同角度提出了各种各样的理论来解释人的激励问题。请简述公平理论的基本内容。55.有效的控制除了以正确的目标计划为前提外，还必须经过确立标准、衡量绩效和纠正偏差这三个基本步骤。请简述在衡量绩效的过程中应注意什么问题？五、论述题（每小题12分，共24分）56、在玉树抗争救灾战役中，我们政府辿速成立了抗震救灾指挥部及其领导下的消防、医护、武警等部门组成的应急机构。试说明其属于什么类型的组织结构？曲出这种组织结构的示意图并试述它的优缺点。57、领导是管理的基本职能领导是由领导者向下属施加影响的活动过程，领导的实质在于影响。结合所学的领导理论，试论述领导的作用以及领导影响力的来源。六、案例分析题（每小题8分，共16分）新星电了集团的经营战略经过15年的艰苦创业，张先生的新星电子集团已具备了坚实的竞争实力和根基，并考虑更高层次的发展。目前公司总资产2亿元，年销售收入3亿元，年净利润1000万元，并且销伟收入和利润正以年平均15%的速度递增。制药业和轻工业是集团的两大支柱产业。制约公司设备先进并拥有数个基本类药物，所以利润也相对稳定，但该公司目前最人的问题是缺乏新、特药品种，目前国家发布了一系列政策对该行业加以扶持。轻工方面市场需求增氏缓慢，产品严重供过于求，生产厂商众多，竞争激烈，但该公司轻工产品有着较高的市场占有率。轻工业公司目前的困难宜接体现在：一是融资困难。公司有非常具市场前景的项目以及厚实的金业基础，但作为民营金业其融资渠道缺乏，资金问题已成为企业发展的瓶颈；二是人员问题。公司中随同张先生创业的元老们忠诚有余，但不具备现代企业管理能力和素质，但要更换他们也很为难，且公司的人才引进、培训、激励机制尚未建立，使得人才的匮乏问题一时内难以突破。张先生意识到金业今后将面临更加残酷的竞争，他必须在短期内完成企业向现代化企业的转型，完成对老企业的改造，确立更明确的战略思路，迅速壮人企\n业规模，为此，他拟对金业进行变革，以期企业在更高的层次能有进一步的发展。请你对以下问题提出你的看法：58、SWOT分析法在管理工作屮受到广泛重视和普遍应用，原因在于它将企业内外环境有机地结合起來，把复杂的问题简单化，为群体决策创造了有利的条件，有助于为决策者提供更多的方案。请用SWOT分析法分析新星电子集团。59、经营单位组合分析法乂称波士顿矩阵，其基本思想是：大部分企业都有两个以上的经营单位，每个经营单位都有相互区別的产品一一市场片，企业应该为每个经营单位确定其活动方向。请指出新星电了集团的轻工产品冃前在波士顿矩阵中所处的位迸，并分析该类产品的特别及应采取的战略。\n2011年河南专升本管理学考试真题答案（官方答案）轻松考试快乐学习考试通，您身边的考试专家！一、选择题（每小题2分，共60分）1-5.DBBAA6-10.CDBBD11-15.CDADB16-20.BDBAA21-25.CADBA26-30.ADDAB—*、判断题（每小题1分，共10分）31-35.XVVXV36-40.XXXXV三、填空题（每小题1分；每小题若有两个空，每空0.5分，共10分）41.竞争战略（或业务单位战略或事业部战略或经营层战略）42.管理一个组织管理工作与工人43.统一领导44.集权型45.解冻再冻结46.前向一体化47.企业内部流程学习与成长48.普拉哈拉德哈默尔49.几何级数50.用人所长四、简答题（每小题6分，共30分）51.答：一般來说，单项沟通指没有反馈的信息传递。双向沟通指有反馈的信息传递，是发送者和接受者相互Z间进行信息交流的沟通。从时间上看，双向沟通比单项沟通需要更多的时间。从信息理解的准确程度上看，在双向沟通中，接收者理解发送者意图的准确\n度大大提高；从接收者和发送者的自信程度上看那，在双向沟通中，接收者和发送者都比较相信自己对信息的理解；从满意度上看，接收者比较满意双向沟通，发送者比较满意单项沟通；从噪音上看，双向沟通的噪音比单向沟通耍大的多。（2）建立道徳守则和决（4）设定工作FI标（6）对绩效进行全面评价（8）提供正式的保护机制轻松考试快乐学习考试通，您身52.答：（1）挑选高道徳索质的员工策规则（3）管理者在道徳方面领导员工（5）对员工进行道徳教育（7）进行独立的社会审计注：回答以上任意6条者即可得6分。边的考试专家！41.答：技术环境，如清洁技术的变化等;经济环境，这对清洁业务的需求有宏观上的影响;自然环境，当自然环境污染严重时会增加对清洁业务的需求；社会文化环境，这可以影响对清洁业务的接受程度和劳动力供应等问题:政治法律坏境，这决定了清洁行业经营的合法性等问题。42.（1）员工不但关心自己所得的绝对报酬，而且还关心报酬的公平性。（2）员工通过横向和纵向两个方向的比较來判断其所得报酬的公平性，而这种公平性会影响员工在工作屮的努力程度。（3）员工选择的比较参照物冇“其他人”“制度”和“自我”三种类型。43.（1）通过衡量绩效，检验标准的客观性和有效性;（2）确定适宜的衡聚频度;（3）建立信息反馈系统。\n五、论述题（每小题12分，共24分）41.它属于矩阵组织结构矩阵制组织结构示意图为：矩阵制组织结构的优点是：（1）有利个职能部门之间的协调；（2）灵活机动性和适应性较强（3）整体观念得到加强（4）发挥了综合优势矩阵制组织结构的缺点是：（1）双重领导（2）责权不清（3）稳定性差42.领导是管理的基本职能2—，领导是由领导者向下属就加影响的活动过程，领导的实质在于影响。结合所学的领导理论，论述领导的作用以及领导的影响力的來源。答案：领导的作用主要体现在一下三个方面：1、指挥作用领导者不是站在群体的后面去推动群体屮的人们，而是站在群体的前列去引导人们的前进，并鼓舞人们去实现目标。2、协调作用领导要协调组织内，外部门，不同成员之间的各种关系和活动，以保证步调一致和共同目标的实现。包括：思想I办调，目标协调。利益协调，信息协调轻松考试快乐学习考试通，您身边的考试专家！3、激励作用领导要最大限度的调动每个员工的积极性，使其满腔热情，自觉主动的为组\n织作出贡献。领导就是影响力，影响力部分来白于职位权力，部分来自于非职位权力。职位权力是指领导由于领导者在组织结构中所处的位置，上级或组织制度所赋予的权力，具有很强的职位特性。包括：（1）惩罚权:强制性处罚而影响他人的权力（2）奖赏权：通过影响t他人的资源而影响他人的权力（3）法定权：由组织的职位决定的权力非职位权力是指：由于领导者的个人经历，地位，人格特殊品质和才能而产牛的影响力。主耍包括：（1）感召全：通过个人的个性品德，作风而影响他人的权力。（2）专长权：通过在某领域的专长而影响他人的权力。六、案例分析题（每小题8分，共16分）41.新星电子集团的优势：实力雄厚，具有一定竞争力；拥有多个基本类药物；轻工业产甜有着较高的市场占有率。新星电了集团的劣势：融资存在困难；药物产品屮缺乏新、特药品种；公司存在人员问题，尚未建立完善有效的人才引进、培训、激励机制。新星电了集团的机会：国家对新特药行业冇政策扶持。新星电子集团的威胁：轻工业产站供过于求，竞争激烈；融资困难。轻松考试快乐学习考试通，您身边的考试专家！通过运用SWOT分析方法，可得出新星电子集团的发展战略：⑴利用国家政策扶持，大力发展新特药的制药业。⑵面对轻工业产能过剩，售出部分轻工业产品以融得资金，并将资金用于发展新特药。⑶改革人才引进、培训、激励机制，解决集团人才匮乏的困难。42.轻工产品的相对市场占有率较高，但增长率较缓慢，按照波士顿矩阵法分析故属于金牛类产品。\n这类产品或业务处于成熟的低速增长市场上，市场地位冇利，盈利率高。因为这类产品不再需要人量投资于广告宣传和生产扩张，因此公司可以获得丰厚的现金流量，并用于支持其他业务的发展。不过，“金牛”业务的增长前景是有限的。