《劳动合同法》及《实施条例》题库 20页

《劳动合同法》及《实施条例》试题一、单项选择题：1、已建立劳动劳动关系，未同时订立书面劳动合同de，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：A2.根据《劳动合同法》第十条第一款de规定，建立劳动关系，应当订立()　　A.书面劳动合同　　B.口头劳动合同　　C.书面或者口头劳动合同D.劳务合同答案：A　　3.根据《劳动合同法》第十一条de规定，用人单位未在用工de同时订立书面劳动合同，与劳动者约定de劳动报酬不明确de，新招用de劳动者de劳动报酬de支付标准是。　　A.按集体合同规定de标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定de，按最低工资标准支付　　B.按集体合同规定de标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定de，按本单位同岗位劳动者工资de百分之八十支付　　C.按集体合同规定de标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定de，实行同工同酬D.按当地de上一年度平均工资标准支付答案：C4.小王是某供电公司de员工，2002年1月参加工作，2002年12月单位与其签订劳动合同，关于小王de能否适用《劳动合同法》第十四条第二款规定de10年de起始时间，下面说法正确de是（）A.小王de起始时间应当从2002年1月开始计算B.小王de起始时间应当从2002年12月开始计算C.小王de起始时间应当从2008年1月开始计算D.小王de起始时间应当从试用期满开始计算答案：A　5.根据《劳动合同法》第十三条de规定，固定期限劳动合同是指。　　A.用人单位与劳动者约定以某项工作de完成为合同期限de劳动合同　　B.用人单位与劳动者约定合同终止时间de劳动合同　　C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间de劳动合同D.用人单位与劳动者约定终止条件de合同答案：B　　6.根据《劳动合同法》第十四条de规定，无固定期限劳动合同是指。　　A.用人单位与劳动者约定以某项工作de完成为合同期限de劳动合同　　B.用人单位与劳动者约定合同终止时间de劳动合同　　C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间de劳动合同D.用人单位不能单方解除de合同\n答案：C7.下列哪位劳动者可以与单位签订无固定期限劳动合同A.小赵从2007年1月起在单位连续工作B.小钱在单位工作6年后辞职，2006年又回到该单位工作C.小孙2008年2月与单位签订了2年期限de劳动合同，2010年2月又续订了2年期限de劳动合同D.小李2007年1月与单位签订了3年期限de劳动合同，2010年1月又续订了2年期限de劳动合同答案：C　　8.根据《劳动合同法》第十四条de规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同de，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D　　9.根据《劳动合同法》第十七条de规定，下列哪些不是劳动合同de必备条款。　　A.工作内容和工作地点　　B.劳动纪律C.社会保险D．劳动报酬答案：B　　10.根据《劳动合同法》第十九条de规定，劳动合同期限三个月以上不满一年de，试用期不得超过　　A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A　　11.根据《劳动合同法》第十九条de规定，三年以上固定期限和无固定期限de劳动合同，试用期不得超过个月。　　A.12B.8C.6D.3答案：C　　12.根据《劳动合同法》第十九条第二款de规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()　　A.可以多次约定试用期　　B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期　　C.只能约定一次试用期D.劳动者变换工作岗位时，可以再次约定试用期答案：C\n　　13.根据《劳动合同法》第二十条de规定，下列关于劳动者在试用期de工资说法正确de是　　A.劳动者在试用期de工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资de百分之八十，并不得低于用人单位所在地de最低工资标准　　B.劳动者在试用期de工资不得低于用人单位所在地de社会平均工资　　C.劳动者在试用期de工资不得低于本单位平均工资de百分之八十D.劳动者在试用期de工资不得低于用人单位所在地de最低工资标准答案：A　　14.根据《劳动合同法》第十九条de规定，试用期最长不得超过()　　A.3个月B.6个月C.8个月D.12个月答案：B15.关于试用期de有关规定下面说法错误de是（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年de，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年de，试用期不得超过二个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期答案：D　　16.根据《劳动合同法》第二十二条de规定，在()de条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。　　A.用人单位为劳动者提供了培训　　B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训　　C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D.劳动者是用人单位de高级管理人员答案：B17.根据《劳动合同法》第二十二条de规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定de，应支付de违约金数额。　　A.不得超过用人单位提供de培训费用　　B.应等于用人单位提供de培训费用　　C.可以大于用人单位提供de培训费用D.相当于劳动者一个月de工资答案：A21.根据《劳动合同法》第二十八条de规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动de，用人单位向劳动者支付劳动报酬de数额，应当　　A.按照当地最低工资标准支付　　B.按照本单位平均工资支付　　C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者de劳动报酬确定D.按照本单位最低岗位工资支付答案：C　　23.根据《劳动合同法》第十九条de规定，劳动合同期限不满个月de，不得约定试用期。　　A.12\nB.6C.3D.1答案：C24．根据《劳动合同法》第二十三条de规定，用人单位可以与（）在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关de保密事项A.小王，单位de一般财务人员，在财务科工作B.小张，在单位从事输电线路检修工作C．小李，在单位技术档案室工作D.小赵，在220KV变电站从事运行工作答案：C　　24.按照《劳动合同法》de规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬de，劳动者可以向()申请支付令，应当依法发出支付令。　　A.当地人民法院　　B.当地劳动保障行政部门　　C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.当地工会组织答案：A　　25.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()　　A.终止　　B.由用人单位解除劳动合同　　C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务de用人单位继续履行D.根据具体情况而定是否继续履行答案：C　　26.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用　　形式。　　A.书面B.口头　　C.书面或者口头D.其他方式答案：A27.劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3天B.15天C.30天D．60天答案：C28.下列哪种情形劳动者可以不提前通知用人单位，立即解除合同A.劳动者觉得自己不能胜任工作deB.劳动者认为工资太低deC.劳动者因故申请调换工作岗位，用人单位未予批准deD.用人单位迟迟不给劳动者缴纳社会保险费de答案：D\n29.劳动者有下列哪些情形de，用人单位可以解除劳动合同A.违反用人单位de规章制度deB.劳动者不能胜任工作deC.劳动者在业余时间兼职其他工作，但没有影响本职工作deD.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失de答案：D30.劳动者患病或者非因工负伤，在规定de医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排de工作de，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同A.3日，1个月B．15日，1个月C.30日，1个月D．60日，2个月答案：C31.小王是某供电公司员工，于2001年1月参加工作，后因主业裁减人员，小王在2010年1月被安排到供电公司下属de集体企业工作，小王在集体企业工作年限应该是（）A.2年B．9年C．7年D.11年答案：D　　32.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确de是　　A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同de时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资de标准支付　　B.按劳动者在本单位工作de年限，每满一年支付一个月工资de标准。六个月以上不满一年de，按一年计算；不满六个月de，向劳动者支付半个月工资de经济补偿　　C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散de，不用支付劳动者经济补偿金D.用人单位向劳动者支付经济补偿de年限最高不超过十五年答案：B　　33.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金de月工资标准是　　A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月de平均工资　　B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月de平均工资低于企业月平均工资de，按企业月平均工资确定计算　　C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月de平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资de，按当地社会平均工资标准计算D.劳动者平均工资低于当地平均工资de按当地平均工资计算答案：A34.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同de，用人单位应当按经济补偿标准de（）支付劳动者赔偿金A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍\n答案：B　　35.根据《劳动合同法》第五十一条de规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者()讨论通过。　　A.工会B.行业性工会联合会　　C.全体职工D.上级工会答案：C　　36.根据《劳动合同法》第五十四条de规定，行业性、区域性集体合同对()　　de用人单位和劳动者具有约束力。　　A.当地本行业、本区域　　B.外地本行业、本区域　　C.当地本行业、其他区域D.所有本行业答案：A37.用人单位与劳动者订立de劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定de标准之间de关系是（）A．应当高于集体合同标准B.可以高于集体合同标准C.应当高于或等于集体合同标准D.可以高于也可以低于集体合同标准答案：C38.因履行集体合同发生争议，经协商不成de，（）可以申请仲裁、提起诉讼A.单位工会B.单位所在地市工会C.单位职工代表D.单位一般员工答案：A　　39.根据《劳动合同法》第六十八条de规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()　　小时，每周工作时间累计不超过（）小时de用工形式　　A.四；三十六B.四；二十四　　C.八；二十四D.六；三十答案:B　　40.根据《劳动合同法》第六十九条de规定，非全日制用工双方当事人订立口头协议。　　A.可以B.不可以　　C.在法定情形下可以D.由用人单位决定是否可以答案：A　　41.根据《劳动合同法》第七十条de规定，非全日制用工双方当事人()　　约定试用期。\n　　A.双方协商B.不得　　C.按照全日制用工de标准确定D.合同期限一年以上de可以答案：B　　42.根据《劳动合同法》第七十一条de规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止。　　A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工　　B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工　　C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工D.劳动者提前三十天通知用人单位后可以终止答案：A　　43.根据《劳动合同法》第七十一条de规定，非全日制用工终止时。　　A.用人单位应向劳动者支付经济补偿　　B.用人单位不向劳动者支付经济补偿　　C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.劳动者工作年限一年以上de须支付经济补偿金答案：B　　44.根据《劳动合同法》第七十二条de规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过　　A.三十日B.十日C.十五日D.二十日　答案：C45.根据《劳动合同法》第七十九条de规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》de行为都有权　　A.向当地劳动行政部门举报　　B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁　　C.向当地人民法院起诉D.要求单位工会组织解决答案：A　　46.根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位de()违反法律、法规规定de，由劳动行政部门责令改正，给予警告。　　A.规章制度　　B.奖金分配制度　　C.人力资源部de规章制度D.财务报账制度答案：B　　47.根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供de劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定de劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者de，由()责令改正；给劳动者造成损害de，应当承担赔偿责任。　　A.公安机关B.劳动行政部门　　C.劳动仲裁部门\nD.用人单位de上级部门答案：B　　48.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同de，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍de工资。　　A.二B.三C.四D.一答案：A　　49.按照《劳动合同法》第八十三条de规定，用人单位违法与劳动者约定de试用期已经履行de，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔偿金。　　A.劳动者试用期de月工资　　B.劳动者试用期满de月工资　　C.当地最低工资D.用人单位de平均工资答案：B　　50.按照《劳动合同法》de规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物de，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()元以上()元以下de标准处以罚款。　　A.500；1000B.500；2000　　C.1000；2000D.200;1000答案：B　　二、多项选择题1．下列关于无固定期限劳动合同de说法中错误de有：（）A．对无固定期限de劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定de可以解除、终止劳动合同de条件，该无固定期限de劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限de劳动合同以某项工作或工程de时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同de，双方应当订立无固定期限de合同答案：ACD2．下列有关签订集体劳动合同de表述，正确de有:（）A．依法签订de集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同de草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议de，集体合同即行生效答案：ABCD3．下列争议不适用《劳动法》de是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病de母亲，李某与赵某就报酬发生争议\nB．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议答案：ABD4．在哪些情形下，公司可以解除与张某de劳动合同（）A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违反交通规则而被行政处罚deC．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位de劳动纪律de答案：AD5．张某作为甲公司de高级管理人员，掌握了公司大量de商业秘密，张某de劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确de是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额de50％D．张某将甲公司de技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某答案：ABD6．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确de是（）A．张某可以请求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某de受伤无过错，因此张某不享受工伤保险答案：AC7．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己de权利，请问下列说法正确de是？（）A．张某与单位就工伤医疗费而发生de争议，不属于劳动争议B．张某与单位发生de劳动争议争议，可以进行协商C．张某与单位发生de劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生de劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服de，可以向法院提起诉讼答案：BD8．下面有关竞业限制规定正确de是（）　　　Ａ．不得超过2年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务de人员　　Ｄ．高级技术人员答案：ABCD9、劳动合同终止dede条件是（）　　Ａ、当事人约定de终止条件出现　Ｂ、用人单位被依法宣告破产　Ｃ、劳动合同期限届满　Ｄ劳动合同订立时所依据de客观情况发生变化，致使原合同无法履行答案：BC10、用人单位解除劳动合同时，工会享有de权利是（）\nA、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权。答案：ABC11、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权de情形：（）A、法定休假日；B、婚丧假期间；C、依法参加社会活动de；D、产假答案：ABCD12、劳动争议纠纷解决de途径：（）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼。答案：ABCD13、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休息休假日安排劳动者工作de，用人单位应当支付给劳动者de工资报酬为（）A、不低于工资100%de工资报酬B、不低于工资150%de工资报酬C、不低于工资200%de工资报酬D、不低于工资300%de工资报酬答案：CD14、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿de情形包括()A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定de终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作deD、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员答案：ABCD15、下列关于劳动争议de解决方式de表述哪些是正确de？Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ、劳动争议仲裁de裁决是终局deＤ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁答案：AD16、用人单位在劳动方面de刑事责任有(A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪答案：ABCD17、下列属于未成年工de是()A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人B、李某，16岁，某加工厂合同制工人C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人\nD、江某，18岁，某肉联厂合同制工人答案：BC18、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间de，在保障劳动者身体健康de条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定de限制()。A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行de加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区de绿化活动，为此进行de加班加点C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行de加班加点D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂de生产，为此组织工人进行抢修答案：ACD19、下列社会关系中，属于劳动法调整de对象de是（）　A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生de关系　C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生de关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生de关系答案：CD20、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同de是()A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好de单位工作答案：ABC21、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金de是（　　）A、劳动合同因双方约定de终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员答案：BD22、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、企业内部工会D、职工推举代表答案：ACD23、用人单位非法招用童工de，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。　　　Ａ警告　　Ｂ罚款　　Ｃ责令改正　　Ｄ停产整顿　　Ｅ拘留答案：BC　　24、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。　　　Ａ生育　　B升学　　C失业　　　　D工伤答案：ACD　　25、劳动合同终止dede条件是＿＿＿＿。　　　Ａ当事人约定de终止条件出现　Ｂ经当事人协商达成一致　Ｃ劳动合同期限届满　Ｄ劳动合同订立时所依据de客观情况发生变化，致使原合同无法履行\n答案：AC　　26、劳动合同无效de确认权在＿＿＿＿。　　　Ａ用人单位上级主管部门　　Ｂ企业劳动争议委员会　　　Ｃ劳动争议仲裁委员会　　　Ｄ人民法院答案：CD　　27、社会保险具有de特征是＿＿＿＿＿。　　　Ａ自愿性　　　Ｂ社会性　　Ｃ强制性　　　Ｄ互济性　　Ｅ营利性　　　　　　Ｆ福利性答案：BCDF　　28、按照工资de确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。　　　Ａ计时工资　　　Ｂ实际工资　Ｃ名义工资Ｄ计件工资　　Ｅ货币工资　　　Ｆ津贴工资　　　Ｇ奖励工资　　Ｈ实物工资答案：ADFG　　29、按照工资de支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。　　　Ａ计时工资　　　Ｂ实际工资　Ｃ名义工资Ｄ计件工资　　Ｅ货币工资　　　Ｆ津贴工资　　　Ｇ奖励工资　　Ｈ实物工资答案：EH30、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面de做法符合这一规定de是（）A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月de女职工刘某也不例外。C某公司通知其女职工周某，鉴于她de孩子已满13个月，公司决定恢复她de“三班倒”de工作制。D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。答案：ABC31.根据《劳动合同法》第三条第一款de规定，订立劳动合同时应当遵循de原则。　　A.协商一致、诚实信用　　B.合法、公平、平等自愿　　C.自愿协商、公开透明答案：AB32.根据《劳动合同法》第十二条de规定，劳动合同类型有。　　A.固定期限劳动合同　　B.无固定期限劳动合同　　C.以完成一定工作任务为期限de劳动合同答案：ABC　33.根据《劳动合同法》第十四条de规定，有下列情形de，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同de，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年　　B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年　　C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定de情形，续订劳动合同de答案：AC34.根据《劳动合同法》第二十一条de规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同de\n说法不正确de是　　A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同　　B.用人单位在试用期解除劳动合同de，不需向劳动者说明理由　　C.在试用期内被证明不符合录用条件de，用人单位可以解除劳动合同答案：AB35.根据《劳动合同法》第二十四条de规定，用人单位可以将　　列为竞业限制人员。　　A.中层管理人员B.高级管理人员　　C.高级技术人员答案：BC36.根据《劳动合同法》第二十六条de规定，下列　　情形下，劳动合同无效或者部分无效。　　A.以欺诈、胁迫de手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思de情况下订立或者变更劳动合同de　　B.用人单位免除自己de法定责任、排除劳动者权利de　　C.违反法律、行政法规强制性规定de答案：ABC　　37.根据《劳动合同法》de规定，下列关于劳动合同无效de说法正确de是　　A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效　　B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力de，其他部分仍然有效　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动de，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬答案：BC38.根据《劳动合同法》第十七条de规定，以下　　条款不是劳动合同de必备条款。　　A.试用期　　B.用人单位de法定代表人或者主要负责人　　C.保密约定答案：AC　39.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下　　情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。　　A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由de手段强迫劳动者劳动de　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全de　　C.用人单位以欺诈、胁迫de手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思de情况下订立或者变更劳动合同de答案：AB　　40.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下　　情形，用人单位无须提前书面通知即可解除劳动合同。　　A.在试用期间被证明不符合录用条件de　　B.严重违反用人单位de规章制度de　　C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害de答案：ABC　　41.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列\n　　情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。　　A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定de医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排de工作de　　B.劳动合同订立时所依据de客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议de　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位de工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正de答案：AB　　42.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员de情形有　　A.依照企业破产法规定进行重整de　　B.生产经营发生严重困难de　　C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员de答案：ABC　　43.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员de程序是　　A.提前30日向工会或者全体职工说明情况　　B.听取工会或者职工de意见　　C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告答案：ABC　44.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同de情况下，以下说法正确de是　　A.劳动者要求继续履行劳动合同de，用人单位应当继续履行　　B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行de，用人单位支付经济补偿金　　C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行de，用人单位依据《劳动合同法》规定de经济补偿标准de二倍向劳动者支付赔偿金。答案：AC　45.根据《劳动合同法》第五十七条de规定，劳务派遣单位应符合下列条件　　A.经劳动行政部门审批同意　　B.依照公司法de有关规定设立　　C.注册资本不得少于五十万答案：BC　　46.根据《劳动合同法》第五十八条de规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立de劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定de事项外，还应当载明被派遣劳动者de()等情况。　　A.用工单位B.派遣期限　　C.工作岗位答：ABC47.根据《劳动合同法》第六十九条de规定，从事非全日制用工de劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同。　　A.一个B.一个以上　　C.至少二个\n答案：AB　48.根据《劳动合同法》第七十七条de规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取（）方法救济。　　A.要求有关部门依法处理　　B.依法申请仲裁C.提起诉讼答案：ABC　49.按照《劳动合同法》de规定，用人单位未按照劳动合同de约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬de。　　A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿　　B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付de，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下de标准向劳动者加付赔偿金　　C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下de标准处以罚款答案：AB　　50.按照《劳动合同法》de规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费de。　　A.由劳动行政部门责令限期支付加班费　　B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下de标准向劳动者加付赔偿金　　C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付de，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下de标准向劳动者加付赔偿金答案：AC　　51.按照《劳动合同法》第八十五条de规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿de。　　A.由劳动行政部门责令限期支付经济补偿　　B.由劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付de，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下de标准向劳动者加付赔偿金　　C.由劳动行政部门以每人500元以上2000元以下de标准处以罚款答案：AB　　52.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由de手段强迫劳动de，按照《劳动合同法》de规定，以下说法正确de是。　　A.用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任　　B.用人单位de行为如构成犯罪de，应追究其刑事责任　　C.由有关部门依法给予用人单位行政处罚答案：ABC三、判断正误题（正确de打“ⅴ”，错误de打“×”）1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法de宗旨和使命，因此，劳动保障de对象即是劳动者。(×)2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同de，一律无效。(×)3、集体合同对其终止后仍存续de劳动合同，不再有约束力。(×)4、凡是提供了劳动de劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准de劳动报酬。(×)5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定(×)6、劳动合同被确认部分无效de，这个合同可以不予执行(×)\n7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律de强行性规定，自由签订劳动契约。(×)8、禁止用人单位招用未满16周岁de未成工。(×)9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失de，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。(×)10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力de公民，都具有就业资格。(×)　１1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（×）　　1２、国家实行带薪年休假制度。（ⅴ）　　1３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时de工时制度。（×）　　1４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（×）　　1５、加班工资不能作为最低工资de组成部分。（ⅴ）　　1６、"待业"与"失业"两个概念含义相同。（ⅴ）　1７、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。（×）　　1８、集体合同经双方当事人签字即行生效。（×）　　1９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（×）　　2０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班de，用人单位应安排工作。（ⅴ）2１、集体合同经双方当事人签字即行生效。（×　）　　2２、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（×　）　　2３、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（×　）　　2４、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失de，用人单位可按照劳动合同de约定要求其赔偿，但从劳动者本人de工资中扣除de部分不得超过劳动者当月工资de百分之二十。（ⅴ　）　　2５、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（×　）　　2６、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律de强行规定，自由签订劳动合同。（×　）　　2７、在我国，工会法人是社团法人。（ⅴ　）　　2８、劳动合同被确认部分无效de，这个合同可以不予执行。（×　）　　2９、供电部门中因工作性质特殊，需连续作业de职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（ⅴ　）　　3０、劳动关系兼有财产关系和人身关系de属性，兼有隶属关系和平等关系de特征。（ⅴ　）31.劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系(ⅴ)32.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同de，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付工资。(ⅴ)33.《劳动合同法》规定de连续工作10年de起始时间，应当自用工之日起计算，包括劳动合同法实施前de工作年限。(ⅴ)34.用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同法第四十四条规定de劳动合同终止情形之外约定其他de劳动合同终止条件。(×)35.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定de服务期尚未到期de\n，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定de除外。(ⅴ)36.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费de，劳动者可以解除劳动合同(ⅴ)37.已依法办理了退休手续de劳动者继续留在本单位工作de，其与单位之间不存在劳动关系。(ⅴ)38.非全日制用工de劳动者可以和一个以上de用人单位订立劳动合同。(ⅴ)39.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。(×)40.县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区内劳动合同制度实施de监督管理。(ⅴ)四、简答题1．延长工作时间de条件、限度及工资支付标准答：一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。工资支付：延长工作时间de，支付不低于工资de150%de工资报酬；休息日工作又不能安排补休de，支付不低于工资200%de工资报酬；法定休假日工作de，支付不低于工资de300%de工资报酬。2．劳动合同与集体合同区别答：主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效；目de不同。签订集体合同de目de，是为确立劳动关系而设定整体上de劳动标准。签订劳动合同de目de是确定具体de劳动关系；内容不同：全体劳动者de共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系de各个方面，也可能只涉及劳动关系de某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者de权利和义务为内容，一般包括劳动关系de各个方面；效力不同。集体合同对签订合同de单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表de全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同de效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表de劳动者de劳动合同内容de效力。集体合同de标准是关于劳动者权益de最低标准，劳动合同de规定只能比集体合同高，低于集体合同de部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同de相应条款无效；违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任de主体与签订集体合同de主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同de解除和赔偿责任de产生。3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力答：可以协商解决，但协商不是处理劳动争议de必经程序；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议de必经程序；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议de必经程序；对仲裁裁决不服de，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。协商与调解达成协议de，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议de，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决de，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生de裁判，具有当然de强制执行力。4、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？\n答：调整范围扩大；鼓励签订书面劳动合同；鼓励劳动合同长期化；终止劳动合同支付补偿金；双倍赔偿制度引入；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期；劳动合同法定条款和约定条款增多；规定劳动合同先合同义务和后合同义务；建立职工名册单等.5、劳动合同经济补偿金与赔偿金de区别答：（1）原因不同。赔偿de原因主要是违反劳动合同，经济补偿de原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错。（2）承担者不同。赔偿责任de承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应de赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位。（3）支付依据不同。赔偿金de支付依据是由法律明确规定de。6、劳动法调整de劳动关系de特征。答：1、劳动关系de当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；在实现劳动过程中所发生de关系；具有人身关系属性和财产关系属性相结合de特征；是平等性与隶属性兼有de社会关系。7、劳动者有哪些情形用人单位可以单方解除劳动合同？答：（一）在试用期间被证明不符合录用条件de；（二）严重违反用人单位de规章制度de；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害de；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位de工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正de；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定de情形致使劳动合同无效de；（六）被依法追究刑事责任de。8、张某是通过劳务派遣用工方式在某供电公司从事变电站运行工作，和他同样岗位de李某是供电公司正式员工，他们de学历和技能等级相同。可李某de薪酬是张某de2倍，张某觉得不公平，认为他们虽然用工方式不一样，但自身条件及岗位一样，应该享受相同薪酬待遇。你认为张某说de有道理吗？答：张某说de是有道理de。根据《劳动合同法》第六十三条de规定：“　被派遣劳动者享有与用工单位de劳动者同工同酬de权利。用工单位无同类岗位劳动者de，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者de劳动报酬确定。”张某与李某属于同一岗位，且学历技能等级相同，根据上述规定，张某应该享受同薪酬待遇。9、劳动争议处理原则答、合法、公正、及时；自愿；当事人举证义务；重视调解作用；必须经过地方仲裁；10、某省电力公司为了控制在编职工总人数，通过下属多径企业注册了一家劳务派遣公司，将系统内新招聘de一些大学毕业生通过这家公司派遣到下属各单位。请问，某省电力公司de这种做法是否违反了《劳动合同法》及相关de法律规定？答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条之规定：“　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立de劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者de，属于劳动合同法第六十七条规定de不得设立de劳务派遣单位。”所以某省电力公司de这种做法是违反了法律、法规de规定de，应当予以纠正。五、论述题1、王某是国有企业de下岗职工,经熟人介绍于2008年12月到某电力公司从事门卫工作,双方口头约定每月工资待遇1200元,王某不享受电力公司员工de\n待遇.2009年11月电力公司通知王某由于上级要求须清退临时工,公司领导决定从2010年1月1日起不再请王某.王某提出，辞退可以,但应给予经济补偿,因为他虽然没有和电力公司签订书面劳动合同但形成事实劳动关系.电力公司认为王某只是单位de临时工,不存在经济补偿,不同意补偿.王某于是向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请,要求电力公司予以经济补偿.，您认为王某与电力公司之间是否存在劳动关系？王某可否得到经济补偿？如能得到经济补偿，经济补偿是多少？答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题de解释（三）》”第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄de内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新de用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼de，人民法院应当按劳动关系处理。”王某与电力企业形成了事实劳动关系,电力公司应当按照《劳动合同法》de规定给予经济补偿.王某获得de经济补偿包括：1、因供电公司没有与王某签订书面劳动合同而须支付双倍工资；2、供电公司解除与王某de劳动合同而须支付de补偿。共计：10月*1200+1200=13200元2、某供电公司用电稽查队人员和公安人员一道在对城郊某村100千伏安配变进行低压抄表核算时，发现其低压线损率高达27％。稽查人员随即对该村100千伏安综合配变进行现场测量，发现电能表Ａ相、Ｂ相不计量。检查结果表明，这是一起人为窃电事件。在对管理该台区农电工进行依法讯问后，该台区农电工对窃电事实供认不讳。鉴于该农电工监守自盗，严重损害了供电公司de利益，败坏了农电工de形象，该公司经研究决定，解除了与该农电工de劳动合同。后劳动者以用人单位解除条件不充分为由提起劳动争议仲裁。您认为供电公司解除与该农电工de劳动合同是否有法律依据？答：我们认为供电公司解除与该农电工de劳动合同有法律依据。因为《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一de，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害de；”该农电工利用工作之便，为了私利盗窃电能，给供电公司造成重大de经济损失。因此符合上述解除合同de条件，供电公司解除合同是有法律依据de。3.小王于2007年10月8日进入某供电公司工作，分配到某检修班组。单位直到2008年5月1日才与小王签订为期2年de劳动合同。合同到期后又和小王续签了两年de劳动合同。2012年4月小王向公司提出根据《劳动合同法》de规定，这次合同到期后，公司应当与他签订无固定期限de劳动合同。可是4月底公司人力资源部门告诉他因他连续3个月绩效考核排名班组最后，虽然小王没有违反公司规章制度，但根据公司末尾淘汰制度（该规章制度没有通过职工代表大会，只是在总经理办公会上通过）de相关规定，公司决定不再与他续签劳动合同。请您分析供电公司有哪些违法之处，可能会承担哪些法律责任？答：供电公司de违法之处：（1）供电公司没有及时与小王签订劳动合同。根据《劳动合同法》第九十七条第二款之规定“本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同de，应当自本法施行之日起一个月内订立。”所以供电公司应当在2008年1月31日之前与小王签订劳动合同。（2）供电公司de制定de末位淘汰制度程序违法、内容违法。根据劳动合同法第四条之规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益de规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”该规章制度制定过程中没有经过职工代表大会讨论，因此制定程序违法。该制度规定de绩效考核排名最后淘汰de内容不符合《劳动合同法》de规定。劳动合同法第四十条规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作de，用人单位可以解除合同，小王绩效考核排名最后并不能证明其不能胜任本职工作，因为一个班组de人员总有排名先后，即使大家都很优秀也有排名先后之分，况且即使小王不能胜任本职工作，也要经过培训或调整工作岗位，不能直接解除劳动关系。\n（3）供电公司不与小王签订无固定期限劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十四条第（三）点之规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定de情形，续订劳动合同de。”公司应与小王续订无固定期限de劳动合同。供电公司应当承担民事责任：因公司没有依法及时与小王签订劳动合同，应支付3个月de双倍工资。公司应当与小王续签无固定期限劳动合同。4.结合单位实际情况，分析采用劳务派遣用工形式时应注意什么？答：劳务派遣用工方式在劳动合同法出台前在实际用工中就已经存在，但劳动法及相关法律都没有这方面de规定。《劳动合同法》对这方面规定比较详细，现结合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》谈谈自己de认识。（1）选好劳务派遣单位。根据《劳动合同法》第五十七条之规定“劳务派遣单位应当依照公司法de有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”因此要选择合法de劳务派遣单位。另外，根据《劳动合同法实施条例》第二十八条之规定“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立de劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者de，属于劳动合同法第六十七条规定de不得设立de劳务派遣单位。”因此不能选择与本单位有关联de派遣单位。（2）注意不要与本单位职工混岗。单位之所以采用劳务派遣用工方式是为了用工灵活和降低用工成本，如果派遣人员与本单位职工同岗，根据《劳动合同法》第六十三条之规定，被派遣de劳动者与用工单位de劳动者有同岗同酬de权利。这样就达不到劳务派遣用工de目de。而如果同岗不同酬，用人单位不但会受到行政处罚，而且还要承担民事责任。（3）与派遣单位签订劳务派遣协议时明确双方de权利义务。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》de规定，劳务派遣单位违法给派遣劳动者造成损害de，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。所以派遣协议中应当明确双方de权利义务。用工单位承担责任后可以向派遣单位追偿。5、结合单位实际谈谈新形势下如何防范企业用工风险。（参考答案）答：2008年1月1日《劳动合同法》施行后，用人单位de压力更大了，劳动者de利益受到了更大de保护。用人单位要辞退劳动者de条件更苛刻，承担de经济补偿或赔偿更多了。这给用人单位人力资源管理部门de管理人员提出了更高de要求。防范用工风险应该引起单位主要领导和人资部门领导de高度重视。我认为单位应当掌握用人de主动权，总de原则是：“能外包不派遣；能派遣不自招，适当采用非全日”。具体是：企业de一些非主业de工作采取服务外包de合同形式承包给有资质de专业企业完成。如：保安、卫生、餐饮、维修等。这样企业和承包企业之间是合同关系，对承包企业派来de劳动者，和企业没有劳动关系，企业无需承担用人单位de责任。对企业de一些非主要岗位和临时岗位可以采取劳务派遣de用工方，这样企业可以根据工作需要适时调整用工数量，且不需支付经济补偿金。对单位一些零星de但长期de维修工作可以采取非全日制de用工方式。