第25讲_劳动合同的订立(二)、劳动合同的主要内容(一) 16页

第一单元劳动合同的订立【考点5】劳动合同的效力（★）（P320）2013年单选题、多选题、判断题2015年单选题2018年多选题2019年多选题生效劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效无效全部或部分无效情形①因违反了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则②以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的④违反法律、行政法规强制性规定的对无效有争议由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认法律后果①无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力②劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效③劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬④给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【考题1•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）°（2013年）A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的【答案】ABC【解析】选项D:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。【考题2•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。（2018年、2019年）A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【答案】ABCD【解析】（1）选项A：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）选项B:劳\n动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（3）选项C:无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（4）选项D:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【小结】\n袖中宅原+Iui<4h*Hs21年〜V10年5天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期>10年〜V20年10天〉20年15天【记忆口诀】累计工龄三段分，每逢十年五又五，寒暑事假廿（二十）不扣，病休二三四月无。【考题1・多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（）。（2012年）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C•累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D•累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。【考题2-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。（2015年）A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假\nC.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】ABCD【解析】（1）选项AB:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；（2）选项CD职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【考题3•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（）。（2016年、2018年）A.0B.10天c.15天D.5天【答案】D【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。【考题4•单选题】公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年体假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。（2018年）A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本题中，罗某首次就业即到甲公司工作，且工作已满12年，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数为7（10-3）天。【考题5・单选题】刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为（）。（2018年）A.10天B.5天C.15天D.20天【答案】A【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。【考点4】劳动报酬（★★★）（P324）2012年单选题2013年单选题、判断题、多选题2015年单选题、多选题、不定项选择题2016年单选题2017年单选题2018年单选题、判断题、不定项选择题2019年单选题1.工资的支付要求（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。\n（3）工资至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定“在其完成劳动任务后”即支付工资。【考题1•判断题】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（）（2013年）【答案】“【考题2•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（）0（2013年）A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付【答案】BCD【解析】选项A工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。【考题3•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。（）（2018年）\n【答案】X【解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。2.加班工资（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（2）在“部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资。（3）加班费的支付标准加班时段补休加班费用工作日加班无论是否补休本人小时工资标准的150%休息日（周末）加班不安排补休本人日或小时工资标准的200%法定假日加班无论是否补休本人日或小时工资标准的300%【提示】法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。【相关链接】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（或加班费用的），由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【考题1・多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）。（2015年）A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资B•一般情况下，对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付【答案】ACD【解析】（1）选项A:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；（2）选项B:在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资；（3）选项C：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（4）选项D:约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。【考题2•单选题】实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为（）。（2016年）A.150%B.300%C.100%D.200%【答案】A【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳劫者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。\n【考题3•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）0（2017年）A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付\nD.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付【答案】ABCD【解析】（1）选项A：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；（2）选项B：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150滋付劳动者工资；（3）选项C：用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；（4）选项D:工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。【考题4・单选题】2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2017年）A.300X300%+300X300%=1800（元）B.300X300%+300X200%=1500（元）C.300X100%+300X200%=900（元）D.300X200%+300X150%=1050（元）【答案】B【解析】（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；（3）本题中李某的加班工资为：300X300%+300X200%=1500（元）。【考题5•单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2017年）A.160-8X12X100%=240（元）B.160-8X12X150%=360（元）C.160-8X12X200%=480（元）D.160-8X12X300%=720（元）【答案】B【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。【考题6•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。（）（2018年）【答案】X【解析】应“提前”在最近的工作日支付。200元。计算甲公司依法应支付【考题7•单选题】甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时71月10日（周）。（2019年）六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资吴某11月最低加班工资的下列算式中，正确的是（A.200-8X150%X2+200X150%X仁375（元）B.200-8X200%X2+200X200%X仁500（元）C.200-8X200%x2+200X300%X仁700（元）\nA.200-8X150%X2+200X200%X仁475（元）【答案】D【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；吴某11月份最低加班工资=200-8X150%X2+200X200%X仁475（元）。3.经济损失赔偿扣工资（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。（2）经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（3）扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【考题1-单选题】甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为（）。（2018年、2019年）A.400元B.2600元C.520元D.2200元【答案】A【解析】标准1（劳动者当月工资的80%=2600X80%=2080（元），标准2（最低工资标准）为2200元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2200元）向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2600-2200=400（元）。【考题2•单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元,当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。（2019年）A.500B.700C.800D.1000【答案】A【答案】标准1（劳动者当月工资的80%=2500X80%=2000（元），标准2（最低工资标准）为1800元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2000元）向甲发放工资，因此，可扣除的最高限额=2500-2000=500（元）。【考题3•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（）。（2019年）A.20%B.40%C.10%\nA.30%【答案】A【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。