2018年中级人力资源-精讲班-第十四章社会保险法律 35页

第四部分劳动与社会保险政策第十四章社会保险法律第十五章劳动合同管理与特殊用工第十六章劳动争议调解仲裁第十七章社会保险第十八章法律责任与行政执法第十四章社会保险法律第一节社会保险法律关系第二节社会保险法律适用第三节《社会保险法》的基本内容第一节社会保险法律关系一、社会保险法律关系的概念二、社会保险法律关系的主体和客体三、社会保险法律关系的产生、变更和消灭四、社会保险法律事实考点：社会保险法律关系的概念1.社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。2.社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。3.在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。考点：社会保险法律关系的主体和客体(一)从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体(1)国家。社会保险法的特殊主体。(2)社会保险的管理和经办机构。我国征缴社会保险费的法定机构有两个，一是税务机关，二是社会保险经办机构。具体的征收社会保险费的机构由省级人民政府确定。\n(3)用人单位。承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。(4)劳动者及其家庭。既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。(二)从保险业务划分的社会保险法律关系主体(1)保险人(2)投保人(3)被保险人(4)受益人(5)管理人(6)监督人(三)社会保险法律关系的客体社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。例如，养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇;失业保险中的失业保险金、就业服务项目；医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。考点：社会保险法律关系的产生、变更和消灭看字面意思理解即可考点：社会保险法律事实1.社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。2.社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，3.社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。【例题：多选题题】下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。A．征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B．企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C．社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D．社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系E．商业保险公司参与意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系答案:AC概念社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。\n客体社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，包括资金、物、服务行为。例如：养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇；失业保险中的失业保险金、就业服务项目；医疗保险中的医疗津贴、医疗服务。第二节社会保险法律适用一、社会保险法律适用的概念及特征二、社会保险法律适用的基本原则三、社会保险法律适用的基本要求四、社会保险法律适用的基本规定考点：社会保险法律适用的概念及特征1.社会保险法律适用，是指社会保险行政部门和法律授权的组织根据法定职权和法定程序，规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和亨受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，用来解决具体问题的专门活动。2.社会保险法律适用具有以下特征：(1)社会保险法律适用具有特殊的主体。社会保险法律适用是由社会保险行政部门或法律授权的组织及其工作人员，按照法定职权实施劳动法律的专门活动。社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。(2)社会保险法律适用具有专业性。社会保险法律适用是国家特定的专门机构及其工作人员按照法定权限实施法律的专门活动，不同于公民和其他社会团体实施法律的活动。(3)社会保险法律适用具有国家强制性。(4)社会保险法律适用具有程序性。社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序所进行的专门活动。(5)社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书。考点：社会保险法律适用的基本原则(1)以事实为根据，以法律为准绳。(2)公民在法律面前一律平等原则。(3)实事求是，有错必纠的原则。考点：社会保险法律适用的基本要求1.合法，就是要求社会保险法律适用机构办理社会保险和处理案件严格依法办事，对每一件事和每一案件不仅定性处理要符合实体法的规定，而且，办案过程也应符合程序法的有关要求。\n2.准确，是指适用社会保险法律时，首先对事实的确认要准确，即事实要清楚，证据要确凿。其次，对适用社会保险法律要准确。最后，处理要得当。3.及时，是指在合法、准确的前提下，讲究效率，不能久拖不决。考点：社会保险法律适用的基本规定(1)上位法的效力高于下位法。(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。(4)原则上不溯及既往。为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。（不能用今天的规定去约束昨天的行为。）【真题：单选题】在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。A．适用特别规定　　B．适用一般规定　　C．适用下位法的规定　　D．适用地方政府规定答案：A同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定第三节《社会保险法》的基本内容一、《社会保险法》颁布的意义二、《社会保险法》的立法原则三、《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架四、《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围考点：《社会保险法》颁布的意义1.自2011年7月1日起施行。2.《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是我国人力资源社会保障法制建设中的又一座里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。考点：《社会保险法》的立法原则\n1.贯彻落实党中央的重大决策部署，特别是“广覆盖、保基本、多层次、可持续”等带有根本性、管长远的基本方针。2.使广大人民群众共享改革发展成果3.公平与效率相结合，权利与义务相适应（优先体现公平原则，同时体现激励和引导原则,把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。）4.确立框架，循序渐进。（灵活性、弹性、授权性）考点：《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架1.考点标题本身就是一句关键句子2.框架体系(1)基本养老保险：职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险(2)基本医疗保险：职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险(3)工伤保险(4)失业保险(5)生育保险考点：《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围1.考点标题本身就是一句关键句子2.覆盖范围：(1)基本养老保险和基本医疗保险：覆盖了我国城乡全体居民。(2)工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工(3)被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度(4)外国人(4)在中国境内就业的外国人也应当参照本法规定参加我国的社会保险①具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。②对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。【例题：单选题】关于社会保险的说法，正确的是（）A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式\nC.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D.职工自愿参加社会保险是社会保险的一项立法原则答案：A在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险；社会保险法确立了企业职工参加基本养老保险的基本模式。【例题：单选题】关于社会保险的说法，错误的是（）。A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B职工基本养老保险属于社会保险C灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险答案：D保险体系的基本框架：（1）基本养老保险：职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险（2）基本医疗保险：职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险（3）工伤保险（4）失业保险（5）生育保险。基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民。在中国境内就业的外国人：也应当参照规定参加我国的社会保险。【例题：多选题】在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的是（）。A.应当参照规定参加我国的社会保险B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。C.依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费。D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金。E.对于协议之外的险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。答案：ABDE具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员：在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。\n对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的应要求其按规定缴纳社会保险费。说明：这套试卷大家可以作为检验自己初步学习的效果，也可以作为对考试情况的一次熟悉，对于考试的结果，大家不必太在意，毕竟是第一次测试，主要是对考试有个认识，对基础内容有个回顾，对自己有个初步认识，在后续的学习复习过程中，加油哦！2018中级人力摸底测评试卷一.单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（　）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要答案：B本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要.安全需要.归属和爱的需要.尊重的需要.自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感.归属.被接纳.友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。2.人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（　）。A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论答案：A本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。3.外源性动机强的员工看重的是（　）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献\n答案：B本题考查外源性动机的内容。外源性动机的员工更看重工作带来的报偿诸如工资.奖金.表扬.社会地位等。4.下列特征和方法属于交易型领导者的是（　）。A.个性化关怀B.差错管理C.魅力D.激励答案：B本题考查交易型领导的特征。选项ACD都属于变革型领导者的特征。5.关于有限理性模型的说法，错误的是（　）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异答案：D本题考查领导决策的有限理性模型。选项D错误，有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。6.费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（　）。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.工作环境答案：D本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。7.组织设计的主体工作是（　）。A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计答案：D本题考查组织设计的程序。设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。\n8.组织结构中的纵向结构指的是（　）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构答案：C本题考查组织结构。组织结构体系包括：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例.关系；（2）层次结构：又称纵向结构，各管理层次的构成；（3）部门结构：又称横向结构，各管理部门的构成；（4）职权结构：各管理层次.部门在权利和责任方面的分工和相互关系。9.鼓励冒险和革新的组织文化称为（　）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型答案：C本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。10.（　）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略答案：A本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。11.（　）层次主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。A.组织战略B.管理战略C.竞争战略D.人力资源战略答案：A\n本题考查战略的层次。组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。12.（　）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系答案：D本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。13.“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”体现了战略性人力资源管理的（　）步骤。A.描绘组织的价值链B.设计战略地图C.制作人力资源计分卡D.界定组织的经营战略答案：B本题考查战略性人力资源管理的步骤。设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”14.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递.归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（　）。A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.比率分析法答案：A本题考查德尔菲法。德尔菲法的做法是，首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。此外，还要有一位研究主持者在专家之间充当传递.\n归纳和反馈信息的角色。然后，研究主持者将大家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。一般情况下，经过几轮的意见反馈之后，对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。最后，研究者便可以据此对某一问题作出预测。15.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢.可撤回程度中等的是（　）。A.技术创新B.加班加点C.雇用临时工D.降低流动率答案：D本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项A属于见效速度慢.可撤回程度低的方法；选项BC属于见效速度快.可撤回程度高的方法。16.关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（　）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效答案：C本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。17.适合从事社会.教育.咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（　）。A.现实型B.社会型C.艺术型D.企业型答案：B本题考查职业兴趣测试。社会型：这种人的基本人格倾向是合作.友善.善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导.指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料.工具.机械等实物打交道。这些人适合从事社会.教育.咨询等方面的工作。18.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（　）来表述。A.相关系数B.信度系数C.决定系数D.标准差系数答案：B\n本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。19.人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（　）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担答案：A本题考查甄选对组织的价值与意义。符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神.献身精神以及良好绩效，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。也就是说，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础。20.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（　）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征答案：D本题考查有效绩效管理的特征。敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。可靠性：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对于绩效工作的共同支持才能促进绩效管理的成功。实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以选项D说法错误。21.关于绩效计划的说法，错误的是（　）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与答案：D本题考查绩效计划。选项D说法错误，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。22.（　）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。A.图尺度评价法B.行为锚定法\nC.关键事件法D.不良事故评估法答案：A本题考查尺度评价法的定义。图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。23.关于绩效改进方法的说法，正确的是（　）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理概念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或者服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率答案：C本题考查绩效改进。标杆超越的实质是组织的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习.提升企业绩效的过程，选项A错误。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力，选项B错误。六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平，选项D错误。24.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（　）。A.禁售期B.等待期C.有效期D.授权期答案：A本题考查限制性股票的禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。25.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　）。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平答案：A本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新.技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。26.适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（　）。\nA.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制答案：C本题考查销售人员的薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业.饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，所以本题选C。27.关于经营者年薪制的说法，错误的是（　）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶答案：D本题考查年薪制。年薪制也同样存在着自身的局限性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。28.（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算答案：C本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。29.关于培训与开发的说法，错误的是（　）。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法答案：C本题考查培训与开发效果的评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观.科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。30.关于职业生涯锚的说法，错误的是（　）。\nA.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚不能根据各种测试进行预测D.职业生涯锚是完全固定不变的答案：D本题考查职业生涯锚。职业生涯锚是并不是完全固定不变的。31.关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（　）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系的总体构成D.个体劳动关系.集体劳动关系和社会劳动关系相互独立答案：D本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系的核心构成，社会劳动关系是劳动关系的总体构成，所以选项ABC正确。个体劳动关系.集体劳动关系和社会劳动关系相互关联.逐级包容。32.工厂委员会制度是（　）特有的一种员工参与制度。A.德国B.美国C.日本D.英国答案：A本题考查德国的劳动关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。33.下列关于集体合同的效力的说法，错误的是（　）。A.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力B.行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的用人单位和劳动者具有约束力C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准答案：D本题考查集体合同的效力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。34.（　）是三方协商机制产生的根源。A.主体独立B.民主协商\nC.权利平等D.充分合作答案：B本题考查三方协商机制特征中的民主协商。民主协商是三方协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。35.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（　）。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素答案：B本题考查劳动关系的环境因素。政府政策包括对企业劳动关系的直接干预的行动，比如制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。36.美国编剧工会是具有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（　）。A.全国性工会B.职业工会C.总工会D.非垄断型工会答案：C本题考查工会的类型。总工会是在职业公会或者产业工会的基础上经过合并逐渐形成的，与题干中的编剧自发组建不符，故C选项为正确选项。37.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（　）。A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线答案：D本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。38.劳动力市场的（　）决定了企业通常需要利用受教育程度.工作经验等多种标准，以及面试.笔试.心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性\nB.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性答案：D本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度.工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试.笔试.心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。39.在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（　）。A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响答案：A本题考查劳动力需求及其影响因素。对劳动力需求量产生影响的因素有工资率.产品需求和资本价格，不包括劳动力供给。在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降；反之则上升；如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升；反之则下降。40.关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是（　）。A.在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加B.在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求C.在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加D.在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应答案：C本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效应。所以选项C说法错误。41.在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（　）关系。A.替代B.互补\nC.总代替D.总互补答案：D本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。42.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（　）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业答案：A本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。43.关于同工同酬原则的说法，正确的是（　）。A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资答案：C本题考查确定工资水平的实际因素。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业.部门，不同的民族.种族，不同性别的劳动者之间。44.2012年时，某国就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（　）。A.6.7%B.7.6%C.10%D.11.1%答案：C本题考查失业率统计与劳动力市场存量—流量模型。失业率＝失业人数/劳动力人数×100%＝失业人数/（失业人数＋就业人数）×100%，将相关数据带入公式，该国2012\n年的失业率＝100/（100＋900）×100%＝10%。45.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（　）。A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多答案：A本题考查高等教育投资决策的基本推论。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。所以选项A说法正确，B错误。选项CD都是从上大学后的收益来说的，不是成本的问题，不符合题干要求。46.在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（　）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.心理收益答案：A本题考查上大学的成本。在美国，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学有助于降低上大学的直接成本。47.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（　）。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低答案：D本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。48.人力资本投资的一个重要特征是（　）。A.投资者与获益者是同一主体B.具有未来导向性\nC.具有低成本性D.当前投资.当前获益答案：B本题考查人力资本投资的特征。人力资源投资的重点在于它的未来导向性。49.关于人力资本投资的说法，正确的是（　）。A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体答案：B本题考查人力资本投资理论的发展及其意义。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。50.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（　）是一致的。A.成本分析模型B.收益分析模型C.信号模型D.投资回报率模型答案：C本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。51.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（　）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质答案：C本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。52.社会保险法律适用的基本要求不包括（　）。A.合法B.公平\nC.准确D.及时答案：B本题考查社会保险法律适用的基本要求。社会保险法律适用的基本要求为合法.准确.及时。53.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（　）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同答案：D本题考查劳动合同解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以选项AB正确。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项C正确，选项D错误。54.关于劳动规章制度的说法，正确的是（　）。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见答案：A本题考查劳动规章制度。选项B错误，说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。55.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（　）。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据答案：C\n本题考查劳动争议当事人的举证责任。“谁主张，谁举证”.“谁做决定，谁举证”。56.对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在（　）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。A.3B.5C.7D.10答案：B本题考查书面仲裁申请。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。57.关于工伤保险责任的说法，错误的是（　）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任答案：D本题考查工伤保险。职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，选项D说法错。58.关于基本养老保险的说法，错误的是（　）。A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计交费满15年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养老和企业年金组成答案：D本题考查基本养老保险。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，选项D说法错误。59.目前生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由（　）缴纳。A.职工个人B.劳动工会C.用人单位D.当地政府\n答案：C目前生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。60.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（　）。A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼答案：D本题考查社会保险行政复议范围。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。二.多项选择题(共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有l个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)1.关于参与管理的说法，正确的是（　）。A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B.参与管理有共同设定目标.集体解决问题.直接参与工作决策等形式C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权答案：ABCE本题考查参与管理。参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药，不过，参与管理也不是放之任何组织.任何工作群体而皆准的法则，选项D错误。2.下列关于目标管理的表述正确的有（　）。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.实施目标管理只能自上而下来设定目标C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的.可行的而且能够客观衡量的目标E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化.明确化，分解为各个相应层次的目标答案：ACDE目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。3.根据麦克里兰的三重需要理论，成就需要高的人（　）。A.选择适度的风险B.喜欢能够得到及时的反馈C.有较强的责任感\nD.喜欢别人顺从自己的意志E.不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩答案：ABCE本题考查三重需要理论的内容。成就需要高的人的特点有选择适度的风险.有较强的责任感.喜欢能够得到及时的反馈。只关心自己的工作业绩，不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。选项D是权力需要高的人的特点。4.下列关于领导—成员交换理论说法正确的有（　）。A.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”B.“圈里人”与领导打交道时比“圈外人”困难少C.领导者倾向于对“圈里人”投入更多的时间.感情D.领导很少对“圈外人”采用正式领导权威E.“圈里人”承担更高的工作责任感答案：ABCE本题考查领导—成员交换理论。选项D说法错误，正确的说法是：领导很少对“圈里人”采用正式领导权威。5.关于管理层次.管理幅度的说法正确的是（　）。A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C.管理层次和管理幅度存在正比关系D.管理幅度决定管理层次E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用答案：ABDE管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。所以选项C错误。6.关于组织设计的说法，正确的是（　）。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E.组织设计影响组织文化的形成答案：ABDE本题考查组织设计概述。组织设计在形式上分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。AB正确，C错误。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。D正确。组织设计影响组织文化的形成，E选项正确。\n7.人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（　），能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。A.可测性B.主动性C.前瞻性D.灵活性E.适用性答案：BCD本题考查人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的主动性.前瞻性.灵活性，能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。8.事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（　）。A.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发B.通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织C.从组织外部招聘高素质的新员工D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上E.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资答案：ABCD本题考查人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。事实上，在绝大多数组织中，往往会同时遇到人力资源需求与供给的数量不平衡以及结构不匹配的问题。甚至在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施可能包括：（1）加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。（2）在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过到期终止劳动合同.自然退休等方式，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工，从而为未来新的工作需要储备足够的人才。（3）如果组织仍然处于扩张期，人力资源需求在不断增长，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产.管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。9.如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（　）。A.对员工进行培训B.调整员工的工作岗位C.到期解除劳动合同D.直接解雇\nE.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力答案：ABCD本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。10.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（　）。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节答案：ACE绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别.判断和评估，所以选项D错误。11.绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型.贡献型.堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄.性别B.人际关系C.工作经验D.工作态度E.工作能力答案：DE本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型.贡献型.堕落型和冲锋型。12.根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（　）。A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价D.股票期权的等待期不得超过1年E.股票期权有效期不得超过10年答案：AE本题考查股票期权。《管理办法》规定，授权日不得是下列期间：（1）定期报告公布前30日；（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2\n个交易日；其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。选项B错误。在我国，《管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。选项C错误。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。选项D错误。13.关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　）。A.反应评估是最基本.最常用的方法B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C.结果评估指标包括硬指标和软指标D.组织通常会进行投资收益评估E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法答案：ABCE本题考查培训与开发效果的评估。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。所以选项D不选。14.培训与开发效果的评估内容包括（　）。A.成本评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估E.工作行为评估答案：BCDE本题考查培训与开发效果的评估内容。除了包括选项BCDE外，还包括反应评估。15.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（　）。A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范答案：BCE\n《劳动合同法》规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。我国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处。集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重；在内容上，照抄法律条文，过于原则空泛。我国的集体协商与集体合同制度首先主要是在企业范围内推行和建立的，但行业性区域性集体协商正在逐步加强。近年来，我国有关集体协商和集体合同制度已经进行了初步的法律法规建设，各省级行政单位也纷纷出台了集体合同规定，具体规定了在劳资双方协商过程中各自的权利义务。16.三方协商机制的特征有（　）。A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作E.广泛参与答案：ABCD本题考查三方协商机制。三方协商机制的特征有：主体独立.权利平等.民主协商.充分合作。17.下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（　）。A.团结权B.集体谈判权C.劳动安全卫生权D.民主参与权E.集体参与权答案：ABDE本题考查劳动者的集体劳权。集体劳权有：团结权.集体谈判权.民主参与权以及集体参与权。所以本题选ABDE，选项C属于个别劳权。18.对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（　）。A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益答案：AB本题考查教育投资的私人收益估计偏差。传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益，这种误差就被称为选择性误差，所以选项AB正确。19.下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（　）。A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D.社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系\n答案：ACD本题考查社会保险法律关系的概念。社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间.社会保险经办机构与劳动者之间.社会保险经办机构之间.社会保险经办机构与用人单位之间.用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。20.劳动合同履行应遵循（　）。A.合法原则B.客观原则C.准确原则D.自愿原则E.全面履行原则答案：AE本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行应遵循以下原则：①全面履行原则。②合法原则。三.案例题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)1.张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评.咨询和规划等方面。但不知什么缘故.最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？<1>.用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（　）。A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C.奖金一定能够满足员工的高级需要D.不同部门员工的需要应该一致答案：A本题考查马斯洛需要层次理论。案例中，张明采取高额奖金的激励方法，没有考虑到销售部门等员工的工作性质，没有考虑每个员工的特殊需要。<2>.如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（　）。A.用更加严格的制度管理员工B.给员工减发奖金\nC.让员工感到自己的工作有成就感D.让员工在工作中承担更多的责任答案：CD本题考查双因素理论。必须重视员工的成就感.认同感.责任感及个人的成长，才能激励员工。<3>.上述情境中，员工的不满来自（　）。A.张明用单一的方式对待每一个员工B.张明没有考虑到咨询等部门的特点C.计发奖金的方式不公平D.认为张明用人唯亲答案：ABC本题考查双因素理论。从案例分析可知，选项ABC是引起员工不满的原因。<4>.要让员工觉得公平，张明今后应该（　）。A.多和员工沟通，了解不同员工的不同需求B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准C.加强自己的领导权威D.考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案答案：ABD本题考查双因素理论。从案例可知，张明的管理问题主要是没有考虑员工的特殊需要造成的，不是领导权威的问题，选项C不合题意。2.某公司刚成立时，员工的薪酬基本上是按照职务.技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，单位的效率不高。随着公司的发展，由于公司要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，薪酬改制两年后，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。<1>.案例中实行的绩效薪金制同（　）关系密切。A.强化理论B.三重需要理论C.期望理论D.公平理论答案：C绩效薪金制同期望理论关系比较密切。<2>.该公司实行绩效薪金制时，对绩效的考核可以选择的绩效包括（　）。A.个人绩效B.部门绩效C.责任绩效\nD.组织绩效答案：ABD本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效.部门绩效和组织绩效。<3>.绩效薪金制的主要优点是（　）。A.减少管理人员的工作量B.为企业节省成本C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩答案：A本题考查绩效薪金制的主要优点。绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。<4>.关于绩效薪金制度的说法，正确的是（　）。A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制C.常用的绩效薪金制有计件工资.工作奖金.利润分成.按利分红等D.绩效薪金制的基础是公平.量化的绩效评估体系答案：BCD本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效.部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。3.某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略.管理层次和管理幅度.制度化程度.关键职能.人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。<1>.关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　）。A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用答案：ACD本题考查组织结构设计的主要参数。管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，所以选项B错误。<2>.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（　）。\nA.公司战略B.管理层次和管理幅度C.制度化程度D.关键职能答案：BCD本题考查组织结构设计的主要参数。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是管理层次和管理幅度.制度化程度.关键职能。<3>.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（　）。A.公司战略B.管理层次和管理幅度C.制度化程度D.人员素质答案：AD本题考查组织结构设计的主要参数。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是公司战略.人员素质。<4>.为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（　）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D.高度的规范化可能利于形成鼓励多样化.革新的组织文化答案：BC本题考查组织设计与组织文化的关系。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。所以选项A错误。高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化.革新的组织文化，所以选项D错误。4.某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。<1>.劳动力供给质量包括的内容有（　）。\nA.劳动力队伍的身体健康状况B.劳动者的平均工资水平C.劳动力队伍的受教育训练程度D.劳动力队伍的人数答案：AC本题考查劳动力供给的质量。劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。<2>.一国的劳动力数量主要取决于该国的（　）。A.人口总量B.劳动力参与率C.人口的地域分布D.平均周工作时间答案：ABD本题考查劳动力供给数量的决定因素。一国的劳动力数量主要取决于该国的人口总量.劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。<3>.教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有（　）。A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业B.其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少C.其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少D.在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少答案：ACD本题考查劳动力需求。选项B说法错误，其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业增加。<4>.有利于中国劳动者就业的情况是（　）。A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性D.能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小答案：ABD本题考查劳动力需求。产品需求的价格弹性越大，劳动力需求减少的幅度就越大，所以选项C不利于劳动者就业。\n5.王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<1>.按照4000元月工资标准，王某依法每月应缴纳的基本养老保险费是（　）。A.40元B.80元C.160元D.320元答案：D本题考查基本养老保险费的缴纳。从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。所以王某每月应缴纳的基本养老保险费是4000×8%=320（元）。<2>.关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（　）。A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定B.甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费D.甲公司与王某的决定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费答案：C本题考查社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。<3>.关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（　）。A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定D.甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护答案：BC本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，选项A错误。社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保险制度，用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定是无效的，不能用来作为用人单位少缴或不缴社会保险费的理由，选项D错误。\n<4>.如果甲公司应依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（　）。A.16000元B.14000元C.12000元D.4000元答案：A本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某于2010年8月20日至2014年6月10日在甲公司工作，所以应支付4个月的经济补偿，即16000元。