薪资分析师考核 2页

薪资分析师 ‎ 考核指标 考核标准 市场竞争力（25％）‎ 人力资源部门可以有效的雇佣高级员工 职员们的薪资在行业中有竞争力 岗位薪资的定位符合行业标准 按时进行调查 在董事会议之前完成年度薪资计划 相关法律咨询（20％）‎ 职员可以获得法律方面的咨询 没有投诉 薪资预测（20％）‎ 实际发放工资与预测值差距不超过0.2%—0.5%‎ 可选的薪资方案（15％）‎ 经理认为薪资方案是有成效的 不会增加额外的成本 节省了成本 薪资咨询（10％）‎ 经理认为其咨询意见配合了公司的薪资策略 薪资结构（5％）‎ 经理和职员认为薪资机构易于理解 岗位描述（5％）‎ 经理和职员对岗位描述的意见是：‎ · 准确 · 在规定时间内完成