新员工入职培训管理办法 5页

‎ 新员工入职与试用期管理办法 一、目的：‎ 为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、健康发展提供人才支持，人力行政部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是 ‎1 、帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为 规范；‎ ‎2 、帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和 工作方法，尽快进入岗位角色；‎ ‎3 、对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。‎ 二、适用范围：‎ ‎1 、公司新入职员工，并处于试用期的；‎ ‎2 、公司新调岗员工，并处于考察期的；‎ ‎3 、以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工。‎ 三、员工入职管理 ‎1 、到人力行政管理中心报到 接到入职通知，在约定时间到人力行政管理中心报到，按照入职流程完成以下工作：‎ ‎（1）提交个人资料 ‎（a）身份证原件；‎ ‎（b）学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件；‎ ‎（2）填写《入职申请表》、《试用期劳动用工协议》等，完善入职表单；‎ ‎（3）参加新员工入职培训；‎ 四、试用期的培训：‎ ‎1.培训方式 对新员工的入职培训分为两个部分：‎ ‎（1）由人力行政部组织的入职培训，主要是传达企业文化，介绍公司概况和 各项规章制度等；‎ ‎（2）由各部门定期组织的专业性培训。‎ 五、试用期限：‎ ‎1、所有新入职的员工，都要进行试用考察，通过试用，对员工的适岗能力和素质进行考核。‎ ‎2、员工的试用期，是指员工从通过入职培训考核之日起，至转为公司正式员工之日止，称为员工的试用期。‎ ‎3、员工的试用期限，根据岗位职级的不同而不同，具体规定为：‎ ‎（1）对于内聘职员，试用期一般为1个月，最长不超过3个月。（2）对于部门职员，试用期一般为3个月，最长不超过4个月。（3）对于中高层管理人员，试用期一般为3-5个月，最长不超过6个月。‎ 六、提前转正：‎ ‎1 、在规定的试用期内，员工可以填写《提前转正申请表》，申请提前结束试用期。对于员工提出的提前转正申请，其上级领导和人事行政部需根据员工的具体工作表现，逐级严格审核，最后提报总经理审批。‎ ‎2 、为严格规范试用期，对于提前转正，人事行政部特作如下限定：‎ ‎（1）内聘员工试用期不得低于1个月；‎ ‎（2）部门职员试用期不得低于2个月；‎ ‎（3）中高层管理人员试用期不得低于3个月。‎ 七、新员工转正：‎ ‎1、新员工转正由员工自己申请，填写《员工转正申请表》，经上级领导审核通过后，报人事行政部审核。‎ ‎2、人力资源部根据员工试用期的培训考核成绩，综合部门对员工在实际工作中表现出来的工作态度、工作能力、对公司和岗位适应状况，以及员工是否遵守公司的制度和规范等表现，对新员工的转正申请进行审核，审核通过后报总经理审批。‎ ‎3、如有必要人事行政部将对新员工的转正薪资进行调整，与部门领导和员工沟通后，提交总经理审核。‎ ‎4、对于因各种原因没有通过转正审核的员工，可以根据情况，填写《新员工试用期延长申请表》，在原岗位继续试用，但最长不得超过规定期限，否则辞退。‎ 八、新员工的试用期考核；‎ ‎1 、员工在试用期内的考核，主要是考核员工在实际工作中表现出来的工作态度和工作能力，以及与公司文化的融合和认同程度，依据的是岗位对员工的能力素质要求。‎ ‎2 、员工如对考核结果，如有异议，可以向上级领导、人事行政部逐级申诉，直至分管副总。对于特殊岗位的员工，如有必要，则实行特殊的考核方式，报总经理审批后实施。‎ 九、试用期待遇：‎ ‎1 、原则上，试用期员工的工资为转正后岗位工资的80%。对于重要、关键的岗位或者是中高层管理人员，试用期工资实行延期支付的方式，即确定试用期工资后，实际发放时不全额发放，而是只发放部分工资，差额部分待转正后逐月予以补足。具体由人事行政部与员工沟通确定后，报总经理审批后实施。‎ ‎2 、处于试用期内的员工，原则上不享受公司的节假福利。如有特殊情况，则特殊处理，由人事行政部报总经理审批后实施。‎ 十、试用期员工的辞退、辞职：‎ ‎1 、员工在试用期内，有下列行为之一的，公司将停止试用，予以辞退：‎ ‎（1）违反职业道德、有损公司形象和集体利益；‎ ‎（2）严重违反公司的规章制度；‎ ‎（3）能力素质达不到岗位要求；‎ ‎（5）试用期考核不达标的。‎ ‎2 、试用期内员工提出辞职的，需提前3天填写《离职申请单》，交上级领导、人力资源部逐级审核通过后，办理离职手续。‎ ‎3 、没有通过公司试用期考核，被公司辞退的员工，工资中的差额部分，原则上不予以返还。‎ 十一、附则 本办法自发布之日起生效。‎ 本办法的最终解释权归公司人力行政管理中心。‎ 若公司现存相关管理制度与本办法有冲突，以本办法为准。‎