精选扶贫脱贫先进个人事迹与干部管理监督工作总结经验材料 16页

扶贫脱贫先进个人事迹与干部管理监督工作总结经验材料精品文档，仅供参考 扶贫脱贫先进个人事迹与干部管理监督工作总结经验材料扶贫脱贫先进个人事迹三篇与干部管理监督工作总结经验材料三篇扶贫脱贫先进个人事迹三篇【篇一】**年6月，**被**区**台电灌站选派到**镇**村任第一书记，接到这一任命，着实让从未有过村级管理经验的**开始心里“打颤”，如何带领贫困户脱贫摘帽？如何找准路子带领群众致富…？带着各种疑惑的他踏上了“新征程”。找准贫困群众致贫原因是关键，为掌握建档立卡户第一手资料，初到**村第一天，他便开始走访41户建档立卡贫困户和165户常住一般户。有时群众不在家，他便跑到果园、圈舍、农地里，与群众聊天，和他们一同干活劳作，及时全面掌握他们的收入来源、身体状况、家庭成员、致贫原因等基本状况，为因户施策、因人施策奠定基础。发展经果林，结出“致富果”**村是原**县**年实施的县内移民村，为**镇重点贫困村，全村共有耕地面积5800亩。通过走访调研，**认识到，要想脱贫，必须抓 好**村的经果林产业，充分调动群众种植的积极性，让经果林成为“致富树”，结出“致富果”。劳动力、耕地、果树…该有的都有了，可是，产量就是上不去，这可难坏了**。他“跑上跑下”组织群众，联系农业专家，邀请苹果种植的科技指导员和“三区人才”到村里授课，为种植户讲解苹果种植知识，推广新品种。“工欲善其事，必先利其器”，为了弄懂弄清苹果种植的“弯弯道道”，他成了“赶集书记”，跟着“土专家”、跟着“远程教育平台”学，哪里办苹果种植的培训班，哪里就有他的身影。没两年，**村苹果种植户便掌握了高接换头、起垄覆膜、林下生草、交替控管等新技术，果园管理水平提升了，苹果的产量也增高了。**年，**村群众迎来了第一个丰收年，以前“只投入、无收益”的局面得到了扭转。“互联网+电商”模式，开启致富新渠道考虑到周边的村也都在积极发展经果林产业，加之经果林易受自然灾害影响，抗风险能力弱。**又开始“苦”想发展渠道，不能靠、不能等，要转变思想意识，主动出击寻找发展的“新路子”，让群众致富渠道“多起来”，他又认真谋划起来。说干就干！**借助互联网，团结村“两委”，以打通“农产品进城”和“网络商品下乡”双向流通渠道为目标，着力实施“电商进农村，党建助脱贫”战略，促使农村党组织带头人、致富带头人紧密抱团、融合发展，创建“两个带头人+一位智多星”村级服务型党组织， 开创“触电通商”脱贫富民新模式，创建了**区第一家农村电商服务站，月平均交易额上万元，使**村群众第一次感受到了农特产品线上销售的便利、高效和良好的经济效益。除此之外，他还引导群众树立商标意识，积极鼓励群众为村里的农产品办“身份证”，注册了“沙坡红”“东西台子”“众联杞苑”“徐老四”等商标，逐步树立自己的品牌。**年，**村电商服务站在一亩田、淘宝、京东、抖音等电商平台销售苹果、枸杞、蜂蜜等农特产品360吨，销售额突破150万元，带动建档立卡户就业20人，人均劳务收入增加了5000元。真心为民，做群众脱贫致富的“主心骨”群众看党员，党员看干部。为充分发挥支部引领、党员示范作用，**团结村“两委”，教育引导党员群众听党话、感恩党、跟党走，坚决摒弃“等、靠、要”思想，带领全村20余名党员深入建档立卡贫困户开展一对一、多对一帮扶，积极动员“两个带头人”传授脱贫致富经验、进行产业技术指导，着力增强农村党员带头脱贫致富、带领群众共同脱贫致富的自觉性，着力激发群众脱贫致富内生动力，为抓党建促决战决胜脱贫攻坚提供思想保障和智力服务。在**的积极协调下，**村争取各类项目资金398万元，打造民宿15家，正在建设游客接待中心1座，为乡村旅游发展打开“希望门”。**年年底，**村已脱贫39户132人，贫困户人均纯收入由识别之初的1976元增长到1.34 万元，全村人均纯收入由**年的3500元增长到1.45万元。贫困发生率由识别之初的5.7%下降至0.17%，全村“两不愁三保障”目标全部实现！3年来，他时刻牢记自己的初心和使命，就像牢记当初入党的誓言一样，每天默默奉献着自己的辛勤汗水。他说：“今年，一定会带领群众闯出一条致富新途径,坚决打赢脱贫攻坚战,把**村的贫困发生率降为0%”。【篇二】**区**镇**村地处**镇南10公里处，辖区6平方公里，属自治区“十二五”生态移民新村，现有691户3036人，其中建档立卡贫困户301户1362人，建档立卡贫困户占全村总户数的44%，脱贫攻坚任务艰巨。今年，**村被列为自治区挂牌作战村。**年2月，**被市统计局选派到**区**镇**村任驻村第一书记。如何带领搬迁移民户致富？如何壮大**村集体经济…成了**驻村一年多里每天要思考的问题。以“获得感”出发，心中有民、心中有数熟悉村情是**驻村的首要任务，他逐户走访全村301户建档立卡户，详细掌握每户生产生活情况，认真听取群众对本村未来发展的意见和建议。用心梳理村民关心的幼儿园开班、“三空”影响村容村貌、病残户或无劳动能力户政策享受等热点、难点问题，不到3 个月时间，**完成了机关干部到驻村干部角色的转变，成为**村村民中的一员。如何提升党员的综合素质，增强班子的凝聚力、战斗力，更好发挥党组织力量助力脱贫攻坚…都是**努力的方向。他积极对接市统计局，为**村购置电脑和打印机3台，先后组织召开村“两委”和党员代表会议30多次，召开组织生活会2次，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员学习党章、党的十九大及习近平新时代中国特色社会主义社会主义思想，将党员学习教育制度化、常态华。他带领驻村工作队和村“两委”拧成一股绳、心朝一块想、劲往一处使，到**年年底，**村软弱涣散基层党组织的帽子摘掉了。以“获得感”落脚，务实为民、推深做实**认真研读学习中央、自治区、**市、**区扶贫政策及有关文件，忙“输血”、促“造血”，抓好精准扶贫，全力为**村办实事、办好事。团结带领村两委和驻村工作队，全面落实产业奖补、雨露计划、驾照补助、大棚种植奖补、土地确权、户籍核查、扶贫数据质量核查录入、务工信息收集等各项扶贫政策和工作的落实。实施整村推进工作时，**不辞辛苦，逐户到群众家中动员拆除违章建筑。配合支持**村土地流转企业管理经果林2867亩，补种树苗1.7万株，增加**村用工人数。他主导大力发展养殖业，积极联系帮扶单位落实帮扶资金10.5万元，对养殖户予以补助。2020 年一季度，**村牛羊存栏分别达到520头和830只，是**年同期发展规模的2倍。以“获得感”着力，以人为本、胸有乾坤“没有架子”“真正关心帮助我们群众”…这是**村群众对**的普遍评价。胡耀光、米海花等建档立卡户不识字，**就隔三差五入户给他们讲解政策，让他们及时掌握了解上级的新政策。建档立卡户田彦虎家中有年迈的母亲和患心脏病的儿子，需要经常去卫生院诊疗，苦于没有交通工具，**便当起了热心“司机”。帮助残疾人及时办理残疾证并及时享受补助政策，群众住院走保险报社保，盯促到龄儿童及时入学…凡是涉及老百姓切身利益的事，**都会尽自己所能“马上就办”。“群众的一桩桩‘小事’，是构成国家、集体‘大事’的‘细胞’，小的‘细胞’健康，大的‘肌体’才会充满生机与活力。对老百姓来说，他们身边每一件琐碎的小事，都是实实在在的大事，有的甚至还是急事、难事。如果这些‘小事’得不到及时有效的解决，就会影响他们的思想情绪，影响他们的生产生活”。”**经常这样和驻村工作队员说。以“获得感”提神，民心所向、推进有力 **坚持“集体的事大家商量”，不定期召开村两委会、党员大会和村民代表大会商议重要工作和重大事项，及时将村里大事小情的处理结果反馈给群众，**村整体工作成效明显提升，获得**镇党委政府的一致肯定，彻底改变了**村各项工作综合排名连续几年倒数的局面。履职一年多来，**吃住在村上，母亲生病顾不上照看，妻子时常埋怨他把家忘了。他牢记驻村第一书记责任和使命，率先垂范，脚踏实地团结带领村“两委”全身心投入决战决胜脱贫攻坚。功夫不忘初心人，**年，**村脱贫94户419人，整村脱贫，他个人荣获“**区优秀驻村第一书记”荣誉称号。欲问秋果何所累，自有春风雨潇潇。**同志以时不我待、只争朝夕的奋进精神和认真负责的工作态度，团结带领**村广大党员群众，在决战决胜脱贫攻坚的路上，携手致富奔小康！【篇三】**年1月,**被招商银行**分行选派至**区**镇**村驻村扶贫。任驻村第一书记以来，**以“精准扶贫、精准脱贫”为标准，紧盯“两不愁、三保障”目标，强化责任、政策、工作“三落实”，认真履行职责，将脱贫攻坚工作落实落细。抓好党建，补齐短板 **把工作的发力点和着力点放在了村党支部作用的巩固提升上。村党支部的工作在年底考核时必须晋位升级、必须在脱贫攻坚一线发挥指挥部作用、成为脱贫攻坚中的战斗堡垒，这是他给自己下达的目标任务。结合党员冬训和软弱涣散基层党组织整顿工作，他下大力气组织村“两委”班子人员查找问题，建立整改清单、制定整改措施、限定时间进度、明确责任分工，集中开展整顿，着力补齐党建工作短板，营造党员干部“心往一处想，劲往一处使”的氛围。不懈的坚持努力，成效显著，**年**村党支部由“零”升为二星级。谋好规划，增收致富**带领驻村工作队逐户核实建档立卡户种植、养殖情况，及时落实国家扶贫资金。为发展好枸杞种植，他上下奔波，邀请科技指导员、“三区”人才上门授课，指导枸杞种植。村上120亩土地因一直没有改良无法耕种，看着大片土地被闲置他陷入沉思，国家的土地资源是有限的，让有限的土地资源利用起来是利国利民的实事。通过调研谋划，改良土壤平整耕地的想法得到了“娘家单位”招商银行**分行党委的支持。说干就干，帮扶资金到位后，他组织力量对120亩土地进行了改良平整，并组织村上3个养殖合作社种植青贮。后期的发展规划中，他计划将这120亩平整改良的耕地流转给**村枸杞种植合作社，发展有机枸杞种植，进一步拓宽农民增收渠道。扶贫济困，为民办事扶贫先扶志,扶贫必扶智。**竭尽全力让“扶贫+扶智+扶志”同向发力，与驻村队员齐心协力开展帮扶工作。他积极联系招商银行**分行开展“捐资助学、情系**”捐赠活动，向**村考上大学的18名学生家庭发放助学金，资助他们完成学业；向温寨柯小学206 名学生发放帽子、围巾、手套，文具，“温暖包”温暖了孩子们的心。**从组织领导、创建活动、文化建设、新风培育、村容村貌、幸福指数6个方面发力，组织完善村规民约，开展移风易俗、文化体育、环境卫生整治等工作，注重改进帮扶方式，培育贫困群众主体意识，注重营造健康文明新风，不断激发贫困群众立足自身实现脱贫的信心决心。**年，经过驻村工作队和村“两委”的不懈努力，**村获得了**区“文明村”称号。把脉开放，精准施策今年年初，他和村“两委”携手防疫，共抗疫情。随着疫情逐渐向好，**区脱贫攻坚“百日行动”战打响，他主动参与、积极工作，第一时间加入“**镇脱贫攻坚百日行动指挥部”，全面领导推动**村脱贫攻坚“百日行动”各项工作。村里的15户未脱贫户、3户边缘户、3户监测户是他特别关注的对象。在走访中，他发现村民马正成因车祸无法从事重体力劳动，家中生计只能靠妻子田彦花劳作维持，他积极为马正成一家申报成“边缘户”，实施“一户一策”，为他们把脉开方，给予政策兜底，帮助他们提高种植业产能，扩大养殖量稳定家庭收入。建档立卡户马涛家有一个残疾孩子，主动为孩子完成各种残疾鉴定申报手续，他亲自驱车送孩子去鉴定。 脚下沾有多少泥，心中便有多少光。两年多来，**认真履行第一书记工作职责，践行着共产党员的初心和使命，带领驻村工作组和**村“两委”密切配合，找“穷根”、开“良方”、出“实招”，全力冲刺脱贫攻坚“最后一公里”，真正驻在了群众心尖上。干部管理监督工作总结经验材料三篇干部管理监督工作总结经验材料三篇【篇一】**区充分发挥乡镇工作补贴政策激励与约束作用，认真研读文件、提早筹备计划、高效有序推进，有效激励乡镇干部主动担当作为、安心扎根基层，着力提升乡镇干部队伍干事创业激情。认真研读文件，统一发放口径。自治区《关于调整乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴标准的意见》印发后，**区及时在区委常委会上传达学习，安排业务干部对文件认真研读，积极参加自治区政策解读网上视频会议，并对我区存疑问题梳理及时咨询请示，努力做到政策掌握精准，确保**区乡镇补贴调标工作尽早落实。 提早筹备谋划，细化操作程序。根据自治区文件精神和安排部署，**区提前计划筹措资金，及时召开会议研究乡镇补贴发放事宜。区委组织部、财政局联合印发《关于**区乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴发放有关事宜的通知》，对我区乡镇工作补贴调整实施范围、工作要求、方法程序等进行明确，确保政策执行规范不走样。高效有序推进，及时精准兑现。督促各单位认真学习乡镇工作补贴发放通知，及时解答政策疑惑，坚持按月发放乡镇补贴。同时，将乡镇补贴与干部履职情况挂钩，严格审核干部请假等情况，确保发挥乡镇补贴正向激励作用。目前，**区11个乡镇以及部门驻地（派驻）乡镇的2728名干部乡镇补贴已全部发放到位，有效调动了基层干部的工作积极性。【篇二】今年以来，**区始终坚持把基层一线作为干部培养锻炼和选拔使用的主阵地，采取基层实践锻炼和经常性考察的方式，着力培养一批能力过硬、德才兼备的综合型、复合型干部，激发**区干部干事创业的热情。聚焦有激情，在基层农村一线培养锻炼“实干型”干部。坚持把基层作为培养锻炼年轻干部的主战场和磨刀石，先后选派40余名选调生到强化乡村治理、发展特色产业、加强农村党组织建设等重点工作岗位墩苗历练，通过搭台子、压担子，让年轻干部亲身参与处理各类复杂矛盾和突出问题，引导年轻干部积极转变服务观念，培养群众观点和群众立场，使其在农村艰苦环境中磨练党性意志，练就过硬本领，切实增强年轻干部服务基层和建设基层的能力素质。 聚焦有本领，在城市社区一线培养锻炼“服务型”干部。围绕智慧社区建设、城市社区网格化管理和“双创”工作，建立志愿服务供需有效对接和服务长效机制，选派2542名机关企事业单位干部下沉到城市社区网格一线开展志愿服务，组织开展“双创”等志愿活动300余次，商讨解决社区治理难题300多件，有效引导党员干部自觉践行“四讲四有”，积极转变服务观念，增强为民服务本领，提高办事服务效率。聚焦有担当，在急难险重一线培养锻炼“攻坚型”干部。始终坚持事业为上、依事择人，突出实绩实干导向，以听取意见建议、深入分析研判、综合考察考核等方式，及时把在脱贫攻坚、征地拆迁、综治**等急难险重任务一线攻坚克难的干部选出来、用起来。积极搭建干在一线、冲上火线的实践锻炼平台，将表现优秀的年轻干部放在攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼。将150余名政治素质较高、综合能力较强、有发展潜力的优秀干部纳入“青年骨干库”中，对条件成熟的优先提拔使用，今年以来提拔“85后”干部21名。聚焦有思路，在经济发展一线锻炼培养“创业型”干部。依托全域旅游、特色农业等产业优势，有针对性地在项目投资、产业发展、旅游开发、城镇建设等领域选派干部开展学习交流。先后选派10 余名优秀领导干部到经济发达城市挂职锻炼，学习先进管理经验、服务理念和工作作风，使领导干部将挂职的收获转变成工作思路，转化为工作动能，为推动经济转型跨越发展提供人才支撑和智力保障。【篇三】**区以提高年轻干部队伍综合素质为目标，不断筑牢年轻干部“选派管”挂职锻炼机制链条，着力打造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍，为**区经济社会高质量发展提供坚强人才保障。精挑细选，筛出“好种子”。根据“德才兼备、以德为先”的标准，既注重挂职交流的“数量”，又考虑选派干部的“质量”，制定《2020年**区“三个百名工程”实施方案》，对挂职时间、挂职批次、岗位设置等方面作了科学安排，常态化推进年轻干部挂职锻炼。以新提拔副科级干部及优秀青年骨干为重点，分期分批选派134名政治素质好、工作能力强、政策水平高，但缺少群众工作经验和复杂环境历练的干部到**等关键吃劲岗位进行挂职锻炼、到脱贫攻坚重点村担任驻村书记、参加区委巡察督查，促使干部在解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作中进一步锤炼党性、增长才干。 定向选派，育出“好苗子”。根据干部自身优势和能力特长，开展到自治区直属部门（单位）“上派”挂职、区直部门（单位）乡镇之间横向交流活动，进一步增强干部培养的针对性。近三年来，“上派”6名优秀年轻干部到自治区直属部门（单位）挂职学习，为年轻干部成长搭建了更为广阔的锻炼平台。有计划的选派基层工作经验丰富、有发展潜力的27名乡镇干部到对口业务部门跟班学习，使年轻干部丰富阅历、积累经验，成为工作的“多面手”。针对一些部门存在的年轻“老干部”和“老资历”现象，有计划地进行调整交流，打破熟悉的工作环境、固定的思维模式，让干部增强岗位责任感，有效激发干部队伍活力。强化管理，剪出“好枝子”。建立挂职干部培育“三方联管”模式，压实组织部门、派出单位和接收单位对年轻干部的成长培养责任。组织部门不定期对挂职干部工作情况进行督查，对执行制度不严格、培养成效不突出等问题，视情况进行整改，对不能胜任工作的挂职干部进行“召回”。派出单位实行跟踪培养，及时掌握挂职干部思想动态和工作情况，配合接收单位做好挂职干部“实绩档案”季度考核工作。接收单位建立挂职干部“导师制”，选派工作经验丰富的领导班子成员作为挂职干部的帮带导师，“一对一”手把手教，确保挂职干部学到“真经”、锻炼成长。