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xx年度公司培训计划方案工作计划计划解决方案实用文档　　乌兰察布市旭峰新创实业有限公司乌兰察布市旭峰新创实业有限公司xx年度公司培训计划方案批准审核审核编制综合办公室编制综合办公室二〇一五年十月十二日乌兰察布市旭峰新创实业有限公司-1-目录第一部分公司xx年培训计划说明----------------------------------------1.　　1、公司现状分析-------------------------------------------------------第二部分公司xx年培训工作重点----------------------------------------第三部分公司培训管理实施流程-------------------------------------------3.　　1、培训目的------------------------------------------------------------3.　　2、培训原则-------------------------------------------------------------3.　　3、培训职责-------------------------------------------------------------3.　　4、培训计划的制定-------------------------------------------------------3.　　5、培训的实施-----------------------------------------------------------3.　　6、培训效果评估---------------------------------------------------------3.n　　7、培训风险管理---------------------------------------------------------3.　　8、培训档案的管理-------------------------------------------------------第四部分公司xx年度培训课程计划---------------------------------------4.　　1、《xx年员工入司培训课程计划》----------------------------------------4.　　2、《xx年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------------------4.　　n3、《xx年中高层管理人员培训课程计划》---------------------------------第五部分培训用费预算---------------------------------------------------第六部分相关附件第六部分相关附件-------------------------------------------------------附件一《公司员工培训签到表》---------------------------------------------附件二《员工培训考核成绩表》---------------------------------------------附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------附件五《员工外派培训申请表》---------------------------------------------附件六《培训预算与执行情况列表》-----------------------------------------附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------乌兰察布市旭峰新创实业有限公司-2-第一部分培训计划说明公司现状分析第一部分培训计划说明公司现状分析乌兰察布市旭峰新创实业有限公司自xx年成立以来，已拥有员工600多人，年销售额近30亿元人民币，公司正处于建设阶段，公司员工的基本素质状况如下1.1公司共有名650名员工，其中男性540人，占83%，女性100人，占17%；大专以上学历20人，占3.1%，公司35岁以上400人，占62%，从以上可以看出公司拥有一支学历低、年龄大的团队，一线人员素质在业界属于中等水平，员工流动性大，公司凝聚力、吸引力较弱。　　1.2公司领导十分关注人员的成长与发展，但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体系的欠缺，如不引起重视并逐步解决，很难应对未来的各项挑战。　　平，强化实体店优势。　　1.3公司目前各项工作有待进一步细化与深化，很多工作程序需要优化与改进，员工制度化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级管理人员管理技能与领导水平有待提高。　　1.4公司培训工作虽然一直开展，但未建立相关培训体系，且培训对象及培训师资投入不够，培训效果评估也未落到实处。　　1.5公司虽参加外部培训机构的培训课程，但频率过低，很多好的内容未在公司进行再转化与再传播，以至培训效果无法深化与量化。　　1.6公司领导虽倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司内部打造学习型企业，形成学习型团队。　　但效果不明显，没有切实的行动计划。　　员工的全面培训工作并没有展开。　　n乌兰察布市旭峰新创实业有限公司-3-第二部分xx年培训工作重点第二部分xx年培训工作重点针对以上问题，结合公司xx年绩效制度、薪酬制度及销售计划，xx年培训工作重点在以下几个方面针对以上问题，结合公司xx年绩效制度、薪酬制度及销售计划，xx年培训工作重点在以下几个方面2.1xx年度，公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。　　2.2xx年随着更多新员工的加入，要做好入司前，上岗中，工作后各项培训与培养工作计划，帮助他们度过适应期。　　2.3xx年要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。　　2.4xx年要针对公司管理人员的管理水平、领导能力等问题开展《中层管理人员管理技能提升》培训，计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主，以不断提升中层管理人员的管理能力与领导水平。　　2.5对于新入司员工，xx年力争在一个月内对他们进行《新进员工入司培训》，培训内容包括公司简介、企业文化、公司规章制度、员工日常行为规范、服务标准等，让新进员工能快速融入公司环境。　　2.6xx年要充分利用与整合外部培训资源，对于外部培训、咨询机构所提供具有针对性、实用性的培训课程，要派相关人员积极参与学习，并要求参训人员在公司内部进行分享，扩大培训的效果。　　2.7xx年要不断完善培训制度与培训流程，加强培训考核与激励，建立培训反馈与效果评估机制，健全培训管理与实施体系。　　乌兰察布市旭峰新创实业有限公司-4-第三部分公司培训实施流程n　　1、培训目的1.1改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。　　1.2加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率。　　1.3提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才。　　1.4提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。　　1.5完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。　　2、培训原则2.1以公司战略与员工需求为主线。　　2.2以素质提升、增值服务项目、能力培养为核心。　　2.3以针对性、实用性、价值型为重点。　　2.4以区域式培训和持续性培训相互穿插进行。　　2.5坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。　　2.6坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。　　2.7坚持理论培训和岗位培训相结合。　　2.8实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。　　3、培训职责3.1由综合部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。n　　4、培训计划的制定4.1综合部下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配合与支持。　　4.2公司各部门的临时培训需求，应提前向综合部说明。　　5、培训的实施5.1内部培训的实施由综合部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训教材的编制或选择、乌兰察布市旭峰新创实业有限公司-5-培训讲师的选择、培训场地和设备的准备等。　　培训时要填写《员工培训签到表》，培训完毕要填写《内部培训效果评估表》，以及《培训训后总结报告》。　　5.2外派培训的实施外派培训审批程序拟外派培训者提出申请→部门审核→综合部审核→总经理批准。　　拟外派培训者应填写《员工外派培训申请表》。　　参加外派培训的员工应填写《培训预算及执行情况表》，各种费用按实际支出报销，不得报加班费。　　6、培训效果评估6.1培训后，公司必须对培训的讲师、培训的组织、总体效果等做出评估。　　6.21个小时以上的培训(包括外训)，受训者学习结束后应写出《培训心得总结》，经部门负责人审阅后交综合部存入个人培训档案。　　6.3参加短训班，受训员工学习结束后，应将受训所学的内容，对公司内部其他相关员工进行培训，以扩大培训效果。　　6.4培训获得相关证书的员工，应将证书原件存放综合部存档。　　6.5综合部对当年的培训工作进行总的评价，并写出评估报告。　　在进行年度评估时，应将年内每一次评估的结果作为依据。n　　7、培训风险管理为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。　　具体包括以下情况7.1超过二天以上的脱产培训；7.2超过1000元/次以上的培训；7.3不占用员工工作时间的长期业余培训。　　8、培训档案管理8.1个人培训档案管理8.1.1公司建立员工培训档案，凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、证书、考核结果、相关资料都要进行汇总，由综合部把这些资料归档，进入个人档案。　　8.1.2公司会将公司员工所受培训情况在员工培训记录卡上进行登记。　　培训记录卡主要记载每位员工进公司以后所受各种培训，包括业余的、专业的、脱产的等各种培训。　　它的内容是构成人力资源档案的主要组成部分，也是员工以后变动和升迁加薪的主要参考依据。　　乌兰察布市旭峰新创实业有限公司-6-8.2.课程档案管理每次培训结束后，公司建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训讲师等。　　公司展开的各类培训课程，参加者签到记录、课程考核试卷等由综合部进行分类登记、保管。　　n每次培训的归档资料应包括以下内容8.2.1培训通知8.2.2培训教材或讲义8.2.3考核试卷8.2.4受训人员名单及签到情况表8.2.5培训效果评估8.2.6受训学员书面考核成绩或心得总结乌兰察布市旭峰新创实业有限公司-7-第四部分公司xx年度培训计划此培训计划是根据公司xx年年度工作计划与发展目标，以及综合部对公司各部门、各岗位员工培训需求进行分析、预测，然后制定的培训计划方案。　　具体包括《xx年新员工入司培训计划》、《xx年度职能人员职业素质、能力提升培训计划》、《xx年度中层管理人员培训计划》、等3项培训，在实际实施过程中会有所调整。　　乌兰察布市旭峰新创实业有限公司8xx年新员工入司培训计划序号培训主题培训对象培训讲师培训课时培训形式培训时间培训考核备注1《企业简介、企业文化》新进员工人事主管2内部培训新入职员工达3人后统一组织实施，不足3人则2个月组织一次。　　n书面考试2《员工手册》新进员工人事主管2内部培训书面考试3产品知识新进员工营销经理8内部培训新员工入职三天内进行培训书面考试4财务成本等培训新进员工财务经理1内部培训新进员工一周内培训乌兰察布市旭峰新创实业有限公司9xx年度职能人员职业素质、能力提升培训计划序号培训主题培训对象培训讲师培训课时培训形式培训时间培训考核备注1岗位职责培训全体员工各部门负责人内部培训xx年2月书面考试2绩效考核培训全体员工各部门负责人内部培训xx年2月书面考试3《心态决定一切》全体员工培训主管1内部培训xx年3月心得总结4团队意识培训全体员工培训主管2内部培训xx年3月现场考核心得总结5时间管理培训骨干培训主管2内部培训xx年4月心得总结6团队外出拓展训练选拔20-30人培训主管2外训xx年5月心得总结7员工危机意识培训骨干培训主管2内部培训xx年5月心得总结8《销售案例分享讨论》营销中心员工销售总监2内部培训xx年5月心得总结9《打造一流团队》骨干培训主管2内部培训xx年6月现场考核心得总结10《工作中情绪与压力调试》骨干人事主管3内部培训xx年7月心得总结乌兰察布市旭峰新创实业有限公司10xx年度职能人员职业素质、增值服务项目及能力提升培训计划序号培训主题培训对象培训讲师培训课时培训形式培训时间培训考核备注11员工积极心态培训中层以上人事主管3外聘xx年7月心得总结12《提升执行力》骨干人事主管3内部培训xx年8月心得总结13团队外出拓展训练选拔20-30人人事主管6外训xx年9月心得总结14《没有任何借口》全体员工人事主管内部培训xx年10月心得总结15《销售案例分享讨论》营销中心员工销售总监2内部培训xx年　　11、12月现场考核心得总结1617181920乌兰察布市旭峰新创实业有限公司11第五部分xx年培训费用预算第五部分xx年培训费用预算序号项目培训形式次数计划费用备注1《学习用书、光盘》等资料现场55002《中层管理人员外派培训》外培2-450003外聘培训外聘260004团队外出拓展训练外训255005其他费用1000合计18000说明以上培训费用为初步的预算，在具体实施过程中会随实际情况加以适当调整。　　乌兰察布市旭峰新创实业有限公司12第六部分相关附件附件一员工培训签到表部门:培训日期/时间培训地点部门:培训日期/时间培训地点参加培训人数培训讲师培训内容受训人员签名未出席人员并附跟踪（原因）备注未出席人员并附跟踪（原因）备注培训负责人部门主管分管领导乌兰察布市旭峰新创实业有限公司13附件二员工培训考核成绩表培训内容培训时间培训讲师培训地点培训方式考核方式序号部门姓名理论得分应用得分序号部门姓名理论得分应用得分序号部门姓名理论得分应用得分序号部门姓名理论得分应用得分1122133144155166177188199xx211122说明员工入职培训考核分为书面考核（70%）与应用考核（30%）两部分；考核标准为60分以下为不合格，60-70分为合格，70-80分为一般，80-90分为良，90分以上为优。n　　乌兰察布市旭峰新创实业有限公司14附件三内部培训效果评估表部门:___________姓名:______________培训内容:___________培训时间:______________请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”课程内容很差差一般好很好优秀1.课程目标是否符合我的工作和个人发展需要56789102.课程知识是否深度适中、易于理解56789103.课程内容是否切合实际、便于应用5678910培训师4.培训师表达是否清楚、态度友善56789105.培训师对培训内容是否有独特精辟见解56789106.培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好56789107.培训师对学员提问是否所作出的回答与指导5678910培训收获8.获得了适用的新知识和新理念56789109.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。　　567891010.促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。　　5678910其它收获11.整体上，您对这次课程的满意程度是A．不满B.普通C.满意D.非常满意乌兰察布市旭峰新创实业有限公司1512.您给予这次培训的总评分是（以100分计）13.本次培训你认为那些内容对你的帮助最大?14.您认为课程或讲师最应改进的地方？15.请您提出其他培训建议或培训需求说明:1.填写完整后及时将本表交行政人事部；2.请给予您真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训水平。　　n乌兰察布市旭峰新创实业有限公司16附件四培训总结报告培训主题培训讲师培训方式培训时间培训人数不合格人数不合格率检讨内容异常原因改善方案备注备注乌兰察布市旭峰新创实业有限公司17附件五员工外派培训申请表员工外派培训申请表部门申请人岗位培训课程拟派出人员培训时间培训地点培训费用差旅费食宿费培训费合计培训机构培训内容申请培训理由申请人日期部门意见日期总经理意见日期备注乌兰察布市旭峰新创实业有限公司18附件六培训预算及执行情况列表培训班基本情况培训题目培训时间参加人数培训地点培训方式预算及执行情况序号预算项目预算金额实际金额差额及差额发生原因1培训费2住宿、餐饮费3交通费4教材费5培训组织费6其他7合计8预算审核部门负责人行政人事部总经理乌兰察布市旭峰新创实业有限公司19附件七附件七乌兰察布市旭峰新创实业有限公司外派培训协议书姓名部门职务本人因公司事业发展需要被派送到参加培训学习，时间天，（即从年月日至年月日）。　　愿与公司共同遵守以下协议　　1、培训目的　　2、培训机构与培训科目　　3、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。　　保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。　　如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。　　4、学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。　　培训学习期满保证继续在公司服务年，即从年月日起至年月日止，愿按公司相关规定申请报销员工培训费用。　　5、培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的%生活补贴，计元人民币。n　　6、培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的业务活动。　　7、培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。　　如有泄漏公司商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。　　8、本协议一式两份，受训人与公司各持一份。　　本协议未尽事宜，双方协商解决。　　受训人年月日总经理受训人年月日总经理年月日。　　　　内容仅供参考