银行考察计划 12页

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划银行考察计划　　一、地点　　1.12月10日13:30与TCL负责人联系，沟通清楚考察地点，考察内容，允许活动的范围，是否可以拿相机拍照，注意事项。　　2.考察人员集合地点，及乘车路线：　　二、时间　　1.考察人员集合时间，车辆在集合点等待时间段。　　2.集合完毕后时间的安排。　　三、人物　　1.12月10日14:00通知考察人员集合时间、地点及乘车状况，所乘车辆的车牌号、颜色、大小，当天天气情况，是否可以带相机，并询问是否晕车。车辆在集合点等待时间段，最后是第二天行程所需的电话号码。　　2.与行政沟通为考察人员买保险。　　四、事件　　1.与行政沟通去TCL考察所准备物品：条幅。　　2.时间安排：　　10:00深圳大学对面　　10:20-10:30招商银行大厦　　10:40梅林检查站目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　10:45培训助理讲话　　各位朋友大家上午好！我是本次由深圳博明咨询公司组织的TCL考察团的团长—张婷，在考察过程中有什么问题可随时提出，我们会尽力解决。我们的工作电话是：　　接下来我说一下本次考察的行程安排：　　12:20左右到达惠州，安排大家吃午餐。　　13：30-15：00参观TCL历史陈列馆&液晶产业园，15：00-17:00TCL科技大厦3楼座谈交流会，本次交流会由TCL组织发展经理周艳与高级项目经理陈迎颖和大家进行讨论分享。　　那么，博明咨询为各位朋友们提供良好的学习、交流机会，也为有投、融资需求的企业搭建一个这样的实效平台。组织本次活动希望大家在标杆企业中汲取到管理理念、经营方法及业务流程中的一些精髓，并将此运用到工作和学习中去。　　最后，为了大家的人身安全以及对TCL的尊重，提出几点注意事项：　　祝各位朋友在本次考察中获得更多的知识。　　赴广东、深圳分行调研报告目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　8月30日至9月3日，根据三季度计财工作调研安排，我们对广东、深圳分行进行了实地调研，目的是了解经济资本预算管理办法与以经济增加值为核心的绩效考评办法的传导与执行情况、政策效果及政策完善建议。从调研了解和反馈的总体情况看，我们得出的基本结论是：经济资本和经济增加值的理念已经在基层行得以深入地传导和贯彻，对促进基层行经营观念转变、算效益帐起到了积极的引导作用；经济资本的双约束机制中，效益约束作用更为突出，而风险约束作用尚未充分发挥，影响下半年贷款新增进度的主要原因是国家宏观政策调整影响行业贷款需求以及内部管理要求更加严格使贷款投放更为谨慎，在目前股份制改造关键时期有利于加强风险防范意识和建立良好的风险管理平台，长期来看，还应该在风险承担与业务拓展之间找好平衡点；在采用经济增加值进行产品定价和盈利性分析时，分行在确定计算参数方面缺乏深入研究和主动调整意识，需要总行进一步加强指导；分行对按客户确定经济资本分配系数的建议强烈，并希望细化投标保函、贸易融资项下的福费廷、信用证项下的票据贴现等产品的经济资本分配系数。　　一、经济资本预算管理办法的传导情况及政策效应　　《经济资本预算管理办法》下达分行后，广东和深圳分行通过会议、培训、网站、学习讨论、内部刊物等多种方式对横向部门和下级目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　行进行讲解和宣传，以经济资本为核心的风险和效益约束机制的理念和政策信息已经在二级分行以上层次得以深入传导和贯彻。从计划分解模式的传导作用看，广东和深圳分行采取的方式是将经济资本分配到一级分行业务部门，由业务部门在相应额度内确定二级分行的业务新增计划，统一在一级分行层次进行经济资本的平衡与调整，而没有直接对二级分行实行经济资本预算管理。在这种计划分解模式下，一级分行可以在全辖范围内实现资产项目的优选，增强了业务部门的系统调控能力，经济资本对风险资产的约束作用主要在一级分行层次发挥；而二级分行主要是执行贷款新增计划，并按经济资本计算结果承担经济资本成本，因此，对二级分行来说，经济资本分配的政策效应主要通过经济资本分配系数影响经济增加值计算结果来体现，在引导基层行调整资产结构、增加低风险高收益资产、降低不良资产和算效益账等方面发挥了积极的作用。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　由于广东分行7—8月的贷款余额比6月底出现较大幅度的下降，是贷款余额下降最多的分行，因此，我们在调研中重点就经济资本预算对贷款发放的影响这一问题与一级分行主要业务部门负责人和二级分行行长进行了深入地探讨。一级分行总体感觉是，总行在政策设计方面以战略性分配方式对经济资本预算分配保留了一定的弹性和灵活性，使分行在接受资本约束观念、择优选择项目的同时，也感觉有余地对超出经济资本分配额度的高质量贷款需求向总行申请战略性经济资本，因此，经济资本的约束性并非完全刚性。从两行目前贷款计划的执行情况看，广东行大部分二级分行主动对年初计划进行了　　申报调减，深圳行贷款投放及进度基本正常，不存在由于经济资本不足约束贷款投放的情况。　　继而我们又考察了产品的盈利性测算对开展业务的判断是否具有影响。从两行产品盈利性分析情况看，由于个别参数的选取缺乏科学性，计算出的单一产品的经济增加值确实存在不够准确、合理的情况。但从产品盈利性分析结果的应用来看，目前分行计财部门和业务部门主要是将计算结果作为内部分析、评价及改进绩效评价手段的参考，并未作为产品定价及贷款营销的决定因素。在实际业务判断过程中，贷款营销及定价的最终决策主要以客户整体经营状况特别是风险状况以及综合效益贡献度的分析和判断为依据；在以同样办法计算的客户贡献度不同的情况下，分行则可以实现优中选优。　　二、影响贷款新增进度的主要因素　　上半年，广东分行各项贷款新增亿元，同比减少三分之二以上，截止8月25日，贷款比6月末又减少亿元；深圳行截止8月25日贷款新增亿元，比6月末减少不到1亿元。针对下半年贷款投放进度放缓的问题，在考察经济资本预算影响效果之后，我们又对其主要影响因素做了进一步调查，情况如下：　　外部主要影响因素目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　受国家宏观调控政策影响，尤其是二季度以来随着国家宏观调控措施的深入进展，政府主管部门对限制性行业或过热行业的投资计划的审批或核准要求更为严格，也包括了城建、交通、电力、学校等行　　业，在国家审批意见未下来之前，分行无法申报贷款审批项目，相应减少了项目储备量，导致贷款投放进度逐步放缓。二是部分项目或企业的贷款需求随国家政策调整以及由于原材料涨价而减少，影响了分行原来安排的贷款计划，例如，东莞路桥公司因建设成本上升减少了现阶段贷款需求，原计划贷款29亿元，目前只贷款3亿元；珠海市政府对房地产开发政策进行梳理，分行基本停止了该项贷款的发放。　　内部主要影响因素　　在同样的外部形势下，其他银行的贷款新增速度要快于我行，说明我行的贷款新增进度放缓主要与内部因素有关，主要表现为：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、风险和效益意识增强，信贷投放态度更为审慎。近年来，全行推行以经济增加值为核心的绩效考核机制，加强风险防范和控制，使得分行的效益意识和风险防范意识不断增强，尤其是在去年下半年以来的宏观调控及全行进行股份制改造的大背景下，各(来自:写论文网:银行考察计划)级行风险管理进一步规范和严格，信贷投放的态度更为审慎，在目前社会信用环境较差的情况下，可供选择的贷款范围则相应缩小。　　2、信贷审批条件更为严格，在退出部分存量业务的同时，符合条件的新增业务数量不足。我行的信贷审批条件较同业来说更为严格和规范，这是我行贷款质量一直优于同业的有力保障。但与此同时必须要接受的客观现实是，在目前大多数企业运作并不规范，各地政府管理政策也不一致的情况下，符合条件的贷款项目必然有所减少。从广东行公司类贷款投放及项目储备情况来看，今年新增项目储备目前只有200多亿元，而去年同期则为1000亿元左右。再如，国家有规目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　定以土地划拨方式开发的房地产项目不能办理按揭，但在东莞地区基本都是以土地划拨方式开发的房地产项目，政府给办理抵押手续，法院按抵押判决，同业银行都在超越监管当局规定办理按揭，而我行按照审批条件则不能办理此类个人按揭，导致东莞行个人住房贷款增速下降。又如，集团客户授信工作全面展开后，由于客户涉及面广，信息不对称问题，调查难度大，所需时间长，按照“先授信、后评级、在审批”的程序，对贷款营销和及时审批也产生了较大影响。除了总行统一的信贷审批要求外，分行也自身提出了更为严格的审批要求，对贷款投放也有一定影响。例如，广东行今年实行了减额转贷政策，对所有转续贷项目必须先按一定比例确定和落实回收金额后，才允许和审批同意转贷，导致了贷款净回收同比大幅增加。今年上半年贷款净回收105亿元，而去年全年净回收只有100亿元左右，预计全年贷款净回收至少为220亿元。在贷款净投放速度与去年相当的情况下，贷款新增额则明显低于去年。　　3、风险控制要求提高，业务结构调整需要一定时间。广东行今年在辖内实行了《新发放信贷业务经营权动态管理办法》，对XX年以来至XX年2月20日公司类和个人类新发放贷款的不良率实行动态监控和考核，凡超过省分行核定标准的，一律停止新发放贷款，对当年新增贷款投放也产生了较大影响。如今年上半年就有8个二级分行、39个经营机构，由于个人住房贷款不良率超过％而被停办新发放贷款业务。此外，出于风险控制的考虑，广东行对经营性个贷以及100万元以上个人消费贷款业务也作出了暂停办理的要求。业务结　　竞聘考核方案　　为合理配置人力资源，促进xxx业务快速发展，使业绩突出、潜质优异的人才脱颖而出，并为建立“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰机制，特制订本方案。　　一、部门设置：　　本次竞聘共设置对外六个部门即：综合办公室、综合业务部、营业部、风险控制部、计划财务部、审计部。另增设二个内部机构即：董事会办公室、市场营销中心。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、指导思想：　　坚持十八大以党的群众路线教育实践活动作为党的指导思想，培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备、服务优良、团结奋进，“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部员工队伍，真正实现人尽其才，才尽其用。　　三、基本原则：　　1、坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则；　　2、坚持以人为本、优胜劣汰的原则；　　3、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；　　4、坚持员工公认、注重实绩的原则；　　5、坚持民主集中制的原则。　　四、竞聘条件：　　、环节领导岗：　　1、政治方面：坚持党的四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，与时俱进，开拓创新，有较强的政治责任心和事业心，讲全局，讲奉献，相信科学，反对邪教；　　2、业务方面：精通业务知识有分析、解决问题的能力；　　3、组织管理方面：组织管理水平较为突出，能获得员工的公认和好评，有一定的领导能力。工作勤奋，办事认真，有较强的事业心、责任心；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、协调能力：有一定的语言表达和写作能力；对本部门的员工敢说敢管，勇于承担相应责任；有较强的组织协调能力，能较好的完成各部门分工合作的工作。　　5、廉洁方面：不贪污、不受贿、不以权谋私，不私底下搞一些违反单位利益和原则的事情；恪守职业道德；　　6、任务完成情况：存款任务完成率在员工中名列前茅，，对领导交待的任务无任何怨言且能及时高效的完成，在员工中起表率带头作用。　　、员工岗：　　1、政治方面：有较高的政治思想素质，拥护党的方针政策，热爱XXX事业，有较强的敬业精神；　　2、业务方面：有独挡一面的工作能力和从事本职工作的业务技能；　　3、劳动纪律方面：有吃苦耐劳的奉献精神，单位需要　　加班时，无任何怨言；绝对服从部门负责人安排的工作、有不同意见时，需先完成工作然后向分管行长反应；严格执行行内及总行下发的各项规章制度；　　4、廉洁方面：办理业务不吃、拿、卡、要，禁得住金钱的诱惑，不做违反原则和单位利益的事情。　　五、岗位责任：　　、环节岗　　1、组织、协调本部门各项工作，保证工作有条不紊的完成；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、精通本部门所有业务；　　3、全力做好领导临时性交代的工作；　　4、做好和本部门有关的其他工作。　　、员工岗　　1、遵守本部门的各项规章制度；　　2、服从部门领导的安排，处理好同事之间的关系；　　3、熟练掌握本岗位的所有业务，操作技能娴熟。　　六、竞聘的方法和程序　　根据XXX公布的岗位设置，按照“对照条件、个人报名、群众推荐、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察”相结合的办法进行岗位竞聘，聘任前实行“公示制”，广泛接受群众监督，进一步提高岗位竞聘工作的透明度。　　七、聘用期限：　　1、环节岗：一聘三年，签订正规的劳动合同；　　2、员工岗：三级柜员、客户经理、行员签三年正规劳动合同；二级柜员、客户经理、行员签两年正规劳动合同；一级柜员、客户经理、行员签一年正规劳动合同；市场营销人员签派遣合同。　　八、岗位薪酬：　　1、环节岗：　　原岗位继续聘用的环节在原有工资基础上上浮元，新聘任上岗的环节按照原环节的工资为元。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、员工岗：　　三级柜员、客户经理、行员工资为元，二级柜员、客户经理、行员工资为元，一级柜员、客户经理、行员工资为元。　　九、运行机制：　　逐级聘任、全责考核、动态调整的机制。逐级聘任即董事长聘任行长、行长聘任环节、环节聘任员工；全责考核即发起行与董事长签署责任状；董事长与行长签署责任状；行长与环节签署责任状；环节与员工签署责任状；动态调整即所选环节干部不能胜任本部门的工作，实行动态调整，随时更换。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。