202__ 年党建工作“一岗双责”工作述职报告_党员心得体会 11页

202__ 年年党建工作“一岗双责”工作述职报告_党员 心得体会 2020 年党建工作“一岗双责”工作述职报告 今年以来，我们坚持企业党的建设与中心工作紧密结合， 加强党建标准化、服务型党组织建设，主动将党建工作融入 经营创效、融入改革管理中去。统一各级党员干部思想认识， 努力拓市创效，切实立足岗位作贡献，推动企业改革发展。 一、主要工作 （一）强化担当意识，压实主体责任。我们紧紧抓住党 建工作“一岗双责”这个“牛鼻子”，制作工作清单，明确 各级领导干部“一岗双责”职责，我和班子成员深入基层， 检查指导业务工作的同时，督促指导党建工作。我们注重用 绩效考核推进党建工作，在设立人均劳效、宣传舆论、维稳 等年度红旗评比项目的基础上，今年增设党建工作红旗评比。 同时，我们加大了党建的考核力度，把党建工作在分公司绩 效考核中的权重提高到 20%，提升了各级单位抓好党建的责 任感和自觉性，保障了党建管理工作扎实有效开展。通过层 层压实党建工作责任，广大党员干部自觉把抓党建作为自己 的“份内事”，实现了从“要我抓但也没空抓”向“我要抓 且必须抓好”转变，彻底改变了重业务、轻管理、弱党建的 现象。 （二）坚持主动作为，全力防控疫情。成立疫情防控工 作小组，由党委书记任组长、纪委书记任副组长，多名党委 委员协同，统筹协调、群策群力、各司其职，根据政府要求 和防疫形势，对防疫与生产工作进行再研究、再部署、再动 员，已及时发布 7 个防控工作通知，明确部署不同阶段具体 工作要求，做到疫情防控应对和企业生产发展两不误。发出 致全体党员倡议书，号召疫情防控和恢复生产“两手抓”， 进一步增强战斗意识、防范意识、责任意识、先锋意识，党 员干部强化责任、跨前一步，严格落实员工健康日报、返沪 隔离跟踪、动态预警提醒等工作，周密制定并动态跟进复工 方案和工作预案；项目一线现场及基地办公场所设立党员责 任区、示范岗，党员骨干冲在一线，带头落实防疫复工任务， 切实做到企业发展不停步、防控责任不缺位。 （三）坚持融入中心，实现双融双促。针对经营上的难 题，我们班子形成共识，提出：党建要真正发挥作用，与经 营高度融合，深度融入，关键就要发挥各级党组织和广大党 员的先锋模范作用，努力拓市创效，推动企业改革发展。公 司党委把每月相对固定时间作为“党员活动日”，活动模式 相对固定为“政治理论学习+业务研讨+服务基层”三大块， 党员活动日的推行，彰显了党员组织活动的严肃性和重要性， 营造并固化了基层支部组织生活的浓重氛围，基层党员的组 织归属感、基层党组织在企业的存在感得到实质性提升。 （四）加强基层建设，激发队伍活力。今年以来，我们 坚决贯彻总部“大抓基层”的要求，持续把加强基层组织建 设作为首要任务来抓，并认真探索新形势下提升党建工作科 学化水平的新途径新方法，强化基层党支部的基础管理。制 定支部分类定级和工作考核细则，构建量化的评价模型，明 确了场所标准，建立了制度文本，理顺了工作流程，实现基 层“三会一课”规范化、制度化。在机关大楼二楼建成职工 活动中心，设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等 多个功能室，为员工开展活动和党群工作提供了阵地保障。 （五）坚持党管干部，提升队伍素质。作为党委书记， 要坚持贯彻“党管干部”原则，不断优化干部队伍结构，持 续增强领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度体系， 严格执行基本程序。修订完善了《领导班子和领导人员管理 细则》《人才成长通道建设实施方案》《竞争上岗工作暂行办 法》等一系列选人用人工作制度规定，为建立健全科学规范 的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员管理， 提供了制度保障。二是全面执行从严管理要求，坚持正确选 人用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程 序“四必”要求，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，干部 人事工作在程序化、制度化、规范化方面取得了明显进步。 2020 年共调整中层干部 X 人次，有名科级干部通过竞争上岗 形式选聘，通过公开、公平、公正的选人用人，使真正使想 干事、能干事、干成事的人得以突显，有力地推进了公司的 干部队伍建设。三是加强选人用人监督检查，规范选人用人 行为。加强选人用人监督工作，在人力资源处设置组织监督 岗；对拟提拔人选严格落实“四凡必”要求；认真落实领导 干部报告个人有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事 项报告随机抽查工作，完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人 员的个人事项报告抽查工作，通过随机抽查和重点抽查，强 化个人有关事项制度在从严管理监督干部中的作用，共抽查 核实名领导干部的个人事项报告。四是认真落实人才政策， 激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设，完善人才 选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建设工作不断 进步。成立安全管理专家组、专家组、组，为下一步逐步建 立各专业领域的专家（专才）队伍打下基础。 （六）抓好群团工作，增强企业合力。加强和改进新形 势下党的群团工作，保持和增强政治性、先进性、群众性， 是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各类主题活动。 各级干部积极投入“走基层”活动，针对走访活动中员工普 遍提出问题，我们提高了基层员工伙食补助标准和健康体检 费用，制定了困难职工帮扶办法和慰问制度，增强了队伍的 凝聚力；坚持汇集职工智慧、员工“金点子”层出不穷，好 业绩不断涌现，营造了学习比武的浓厚氛围，有效提升了公 司的扩销创效能力。二是关爱员工身心健康。坚持“每月一 主题”、“我运动我健康我快乐”系列文体比赛，各分公司组 织歌咏、书画比赛，打造员工才艺展示的舞台；区公司组织 开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走趣味运动会，打造凝心 聚力的载体。三是凝聚青春力量。我公司年轻人所占比例较 大，他们身上寄托着公司的未来，抓好青年工作是我们班子 的共识，各级党组织常态化召开青年员工座谈会，宣传政策， 交流思想，加深了解，增加信任。常态化地组织各层级的青 年员工进行思想教育与专业培训。 （七）加强廉政建设，营造企业生态。切实履行党委书 记党风廉政建设第一责任人的职责，坚持挺纪在前，聚焦监 督执纪问责，企业党风建设和反腐败工作有了新的成效。一 是落实“两个责任”，聚焦监督问责。开展“四风”问题整 治情况“回头看”、纪委落实监督责任的监督检查；把落实 领导班子民主生活会意见建议整改监督责任作为党委落实 主体责任的重要抓手，完成了项意见建议监督整改，体现了 党委切实为民办实事、办好事，为员工群众解决生产生活中 的实际困难，让员工反映强烈的突出问题得到有效解决，使 员工真正享受到全面从严治党的成果。二是强化执纪审查， 实践“四种形态”。高度重视群众来信来访，做到件件有批 示，事事有落实，按照五种处置方式规范问题线索，坚持以 “零容忍”态度查处违规违纪问题。今年以来，共受理信访 举报件，对问题线索都进行了处理。同时，通过中心组学习 会、培训班等形式，组织领导干部、纪检监察人员学习实践 “四种形态”，利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早 打招呼早处理，做到问责一个，警醒一片，执纪力度一年比 一年严，对相关人员通报批评人次，实施领导人员任前廉洁 谈话人次，对名处级领导人员教育提醒谈话，与名新任职领 导人员廉洁谈话，体现了抓早抓小和对党员干部的关心厚爱。 三是健全完善制度，加强教育提醒。坚持“三重一大”集体 决策制度，进一步规范了领导干部权力运行机制，提高了制 度的执行力。我们开展了“党风廉政教育月”活动，开展宣 贯活动多次，X 人次参加活动，组织学习《准则》《条例》和 《中国共产党问责条例》以及总部各次重要会议精神，通过 举办专题讲座、手机报解读政策、网上答题等多种形式，提 高了干部员工的廉洁意识。 二、存在的主要问题及原因分析 对照新形势下全面从严管党治党的要求，我们的党建工 作仍然存在一些不足，需要在以后工作中加以整改、完善和 提升。 一是个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方 面遇到难题，需要攻坚克难的时候，一些党员的先进性没有 充分体现，主要原因：个别党员认为党员只是一种荣誉称号， 并不需要履行什么职责；认为自己一无职二无权，起不了作 用，有的党员政治素质不高，党员身份意识薄弱、先锋模范 作用发挥不好，把自己等同于一般群众；另外，考核与激励 机制运用不充分，对基层党组织和党员的考核量化标准还不 细，仅仅停留评先评优的基础上，与个人绩效挂钩比较少， 激励兑现偏小偏软，考核导向作用发挥还不充分，没能充分 调动党组织和党员创先争优的积极性。 二是党建基础工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程 度不够高，个别党员人数较少的偏远小公司，党建工作比较 薄弱，主要原因：小公司经营压力重，对党建工作责任意识 还不够强，没有认真研究探索开展基层党建工作的新方法和 新途径，不能适应形势发展的需要。另外，基层党务干部大 部分都是兼职，投入精力不够，有些党务人员是根据新形势 要求新配置的，从事党务工作时间较短，对党建工作钻研学 习不够透彻，对工作标准掌握不准，工作前瞻性不强，难以 跳出就党建抓党建的圈子。 三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在思想 观念不适应，宗旨意识有所淡化，全局观念缺失等问题；存 在惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避矛盾，管理粗放、 不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高，解决实际 问题能力和服务意识有待增强。主要原因：个别党员干部思 想上还存在惯性，还没有将思想自觉转变到适应全面从严治 党新要求上来，未能以身作则讲党性、重品行、作表率、树 正气。 三、下一步工作思路及具体措施 实现企业发展的各项目标任务，核心在各级党组织，关 键在各级党员干部。下一步，我们将以“五个从严”为抓手， 全面落实管党治党责任，为打造现代化综合服务商提供坚强 保障。 （一）在落实党建责任上要从严。从严管党治党，是各 级党组织的责任所系、使命所在。下一步，我们将全面落实 党建工作责任，坚持和完善、落实党委的主体责任、党委书 记的第一责任和班子成员的“一岗双责”，强化党组织管党 建、书记抓党建的责任；全面落实党组织书记抓基层党建工 作述职评议制度，定期开展基层党组织书记向上级党委述职 党建工作；构建党建考核评价体系，采取“双责双考”的考 核办法，既考核经营管理指标完成情况，也考核队伍稳定、 舆情监控、党建思想政治工作、党风廉政建设完成情况；强 化考核结果运用，按不低于 20%的权重纳入分公司领导班子 和支部绩效考核，并与干部使用、评先选优等挂钩。使各级 党组织书记真正成为从严治党的书记，确保党建工作各项目 标任务落到实处。 （二）在干部队伍建设上要从严。把好选人用人动议提 名关、考察考核关和程序步骤关；不断拓宽选人用人视野， 形成合理梯次结构，优化领导班子的整体结构和功能。从严 加强干部日常管理监督，不断强化各级干部的规矩意识、规 则意识，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完 善公平公正、科学合理的干部考核评价体系，强化考核结果 运用，建立各类人才库，促进人岗匹配、人尽其才。结合职 业生涯发展管理，实施对不同人才的精准培训，以人才发展 引领和支撑企业持续有效和谐发展。 （三）在抓基层打基础上要从严。深入推进基层服务型 党组织建设，把每个党支部建设成为联系职工群众的核心、 教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。按照“三个有利于”的 原则优化党支部设置，推进党支部分类定级管理，严肃党内 政治生活。增强机关人员一抓到底的执行力，提升管理效能， 确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机关人员真正深入 基层，开展调查研究，为基层提供更及时、更精准、更有质 量的服务。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目 标清单，每月提前和各党委（党支部）对接当月目标及计划， 统一思想、形成共识，形成当月的工作要点，跟踪要点开展 工作并按各关键时点对工作进行回头看，形成月度通报，季 度分析，年度考核的管理体系。深入探索“党建+”互联网 模式，提高党建信息化管理水平，充分利用微信订阅号功能 开发各类模块，开设移动“微课堂”，每月定期发布党建信 息、时事政治和学习资料，实现党员在线同步学习、零距离 交流，练好党员基本功。 （四）在思想政治建设上要从严。抓好党员干部理想信 念教育，以培育社会主义核心价值观为根本，坚持用中国特 色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断 增强道路自信、理论自信和制度自信和文化自信；持续深入 开展警示教育、法纪教育、党性教育和道德教育，让广大党 员干部经常受到警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确 界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所 止。加强员工职业道德教育，加强家风教育，宣传新版企业 文化纲要。创新形式开展形势任务教育，大力宣讲公司面临 的压力和机遇，大力宣传公司“十四五”目标任务、发展战 略，重点加强经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念 的宣贯，凝聚起全体干部员工干事创业的思想基础。 （五）在党内政治生活上要从严。严格执行党内政治生 活制度，用活用好批评和自我批评这个武器，使之成为一种 习惯、一种自觉、一种责任。认真贯彻民主集中制，正确处 理集体领导与个人分工负责的关系，严格执行“三重一大” 决策制度。开展好民主生活会、民主评议党员、党组织负责 人上党课等党内活动，严肃党内政治生活，切实发扬民主集 中制、开展好批评教育、严肃纪律不动摇。通过严格开展党 内政治生活，切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到党员干 部思想生活工作各个环节，使在党言党、在党忧党、在党为 党成为各级党组织和党员的自觉行动，着力构建党内政治生 活新常态。