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  • 2021-04-26 发布

5篇2020-2021村社组织换届选举心得感悟

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5 篇 2020-2021 村社组织换届选举心得感悟 【篇一】 村社“两委”换届是城乡基层政治生活的一件大事,是 建强基层骨干、巩固我们党执政根基的战略举措。高质量推 进村社“两委”换届工作,烧热干部干事创业的基层大“熔 炉”,组织部门要持续烧旺“三把火”,在政治建设、实干 担当、服务为民上凝心聚力,推动村社“两委”换届换出新 气象新面貌。 烧旺政治建设之“火”,让党旗的颜色更加鲜红。党的 政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。讲 政治是组织部门最牢固的政治基因,组织部门要牢记自身政 治属性,始终把政治站位作为第一要求,旗帜鲜明把讲政治 贯穿换届全过程各环节,认真研究谋划,精心组织实施,确 保换届工作方向不偏、焦距不散、落实有力。要牢牢把握换 届工作主导权,充分发挥村社党组织领导核心作用,推动全 面从严治党向基层延伸,切实把村社“两委”换届选举打造 成党组织领导的基层民主建设的最生动实践。要坚持政治原 则,始终把政治纪律和政治规矩挺在最前面,切实净化换届 环境和基层政治生态,以“零容忍”的政治态度确保换届工 作依法依规、风清气正。 烧旺实干担当之“火”,让发展的引擎更加强劲。“事 业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。”组织部门担负 着选贤荐能的重要职能,必须牢固树立讲担当重实干的鲜明 选人用人导向,激励干部担当作为,为脱贫攻坚、乡村振兴 汇聚更强发展动能。要坚持事业为上,拓宽选人视野,注重 发挥村社“两委”换届的“吸铁石”作用,汇聚各类人才资 源,推动村社干部队伍结构更优、质量更高。要坚持标准不 降、力度不减,突出关键岗位,扭住关键,着力选优配强村 社“两委”领导班子,把敢挑重担、敢啃硬骨的实干担当“闯 将”“猛将”选拔出来、使用起来,全面提升基础党组织凝 聚力、战斗力。要突出组织把关,建立人事安排“五级联动、 县乡共管”机制,细化选举程序,充分尊重民意,提高党员 群众有效参与度,确保换届经得起历史和群众的检验。 烧旺服务为民之“火”,让治理的优势更加凸显。治国 安邦重在基层,党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出 的矛盾和问题也在基层。组织部门要抓住此次换届有力契机, 聚焦解决民生突出问题,织密建强基层党组织体系,不断提 升基层社会治理能力。要以提升基层组织力为目标,以建设 过硬党支部、健全完善党组织领导的基层治理体系为重点, 动真格、下狠劲,持续用力整顿软弱涣散基层党组织,发挥 基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,切实将党组 织的政治优势、组织优势转化为基层治理优势。要坚持把群 众满意度作为检验工作的“试金石”,着力补齐基层民生各 项短板,解决侵害群众利益的问题,多为群众办实事、解难 事、做好事,持续提升人民群众获得感、幸福感和安全感。 【篇二】 当前,村社区两委换届正在有条不紊推进。村社区两委 换届事关基层政治、经济和社会稳定大局。治国安邦,重在 基层。特别是在全面衔接脱贫攻坚与乡村振兴,全面推进基 层治理、全面开启建设社会主义现代化国家的关键时期,组 织开展好村社区两委换届工作,意义重大而深远。基层党组 织要做到主体责任“在肩”、谋划筹备“在先”、物色人才 “在前”,高标准、高质量推进两委换届工作,为夯实党在 基层的治理根基,提升基层治理能力,增强人民群众获得感、 幸福感、安全感做出重要贡献。 主体责任“在肩”,构筑党建引领“好”格局。总书记 强调:东西南北中,党政军民学,党是领导一切的。要旗帜 鲜明地把党的领导贯彻于村社区两委换届的全过程。各级党 组织要把主体责任牢牢扛在肩上,抓在手上,落实到行动上, 切实把牢换届工作主动权。要靠前指挥、加强一线调研,层 层传导压力、压实责任,建立上下联动的分析研判、信息通 报、应急处置、换届评价等工作机制;党员干部要下沉一线, 连片包村,加强联系指导,全流程把控,确保换届的每一个 环节、每一个流程都依规办事,有人负责,确保换届在党的 领导下高标准高质量完成。 谋划筹备“在先”,夯实换届推进“好”基础。兵马未 动、粮草先行。未雨绸缪,才能有备无患。要把功夫放在换 届选举前,从早从细做好换届工作准备。要开展选情大研判, 对村级班子运行情况、“一肩挑”人选情况、各村社的村情 选情、影响换届因素等进行分析预判;开展组织大整顿,做 好软弱涣散党组织整顿工作;开展环境大净化,通过巡察、 **、换届政策宣传等营造风清气正的选举换届环境。要细化 工作流程,拿出时间表、任务图、倒排工期,确保环环相扣、 稳步推进。 物色人才“在前”,树立选人用人“好”导向。干事创 业,关键在人。村社区两委干部是最基层的队伍,是联系服 务群众的桥梁和纽带,是党和政府的代言人。选出好干部是 换届的最终目标和民心所向。要保持“不畏浮云遮望眼”的 清醒和“不拘一格降人才”的谋识,从严把好人选关、考察 关、质量关。坚持明确选人标准,把政治标准放在首位,确 保不越高线、不踩底线;要严格审查标准,建立部门联合审 查机制;要扩大选人视野,从人才定向培养、能人回引、素 质提升中发掘人才,充实到两委,选优配强班子队伍,树立 良好的选人用人导向。 【篇三】 为确保村级“两委”换届选举工作顺利开展,广西桂林 市全州县全州镇整合力量,聚焦“选”“审”“互”“清” 四个步骤,巧用“加减乘除”四则运算下好村级换届“先手 棋”,为换届选举热身、鼓劲。 拓宽选人渠道,善做换届“加法”。农村发展需要好的 班子带领,更需要好的“车头”带头。村级换届要提前做好 人才储备,拓宽选人用人渠道,大力选拔德才兼备的后备人 才队伍,全镇自去年开始对全镇各村优秀人才进行摸底调查, 建立优秀人才信息库,重点摸清年龄在 50 周岁以下、有意 愿参与村级事务管理的人才,加以储备。注重在“选、引、 调、派”上下功夫,主要把返乡大中专毕业生、退伍复员军 人、致富发展能手、乡土人才等作为后备人才来源,统一调 配。通过“自家选、外向引、跨村调、乡镇派”的方式,按 照个人自荐、组织推荐、党委考察、组织审核的程序,选拔 出基层党组织书记和村“两委”干部,让政治思想坚定、个 人素质过硬、综合能力强劲、带头作用突出、群众评价良好 的人才进入“两委”班子,真正把有能力者推上“前台”。 目前,全镇共择优储备“一肩挑”初步人选 23 名,全部提 前介入村“两委”工作当中,储备村级后备人才 168 名,党 员占比约 75%。 严审入选门槛,敢做换届“减法”。坚持把政治标准放 在首位,严把换届人选资格“入口”关。联合纪委、综治、 计生、司法等部门对全镇 273 名村级干部进行联合审查,共 清理出 2 名不符合任职资格条件的村干部,筑牢换届“防火 墙”,确保村级干部身份明、历史清、责任强、不掉队。按 照“一村一策、一策一案”的原则,认真落实“五位一体” 帮扶机制,通过明标准、列清单、显成效“三步法”,扎实 开展好软弱涣散村党组织整顿与后进支部提升工作。全面做 好 20 个村级党组织升格工作,其中有 5 个党支部升格为党 总支部,8 个党总支部升格为村级党委。同步推进农村党员 组织关系、违法违纪行为处理情况集中大排查,对长期在外 务工、参加党组织生活不正常的年轻党员,主动对接要求其 把党组织关系落到现任的工作单位或现居住的社区,为 2021 年村级党组织换届选举减轻压力。 发动广泛宣传,多做换届“乘法”。线上线下双宣传, 换届普查两不误。充分利用“八桂先锋”、“云”互动设备、 微视频、微党课等载体,用好用活学习形式,自主学习与集 中培训相结合,让村级换届政策学习不停歇,政策理解不跑 偏。线上宣传用好乡镇微信公众平台、支部微信群、党员微 信群等加强对换届工作舆论宣传与引导,打响换届知识政策 学习“前哨战”,线下宣传以第七次全国人口普查为契机, 同步利用好“三会一课”、主题党日、民主评议等组织活动, 在进村入户开展普查工作时用群众喜闻乐见的方式,深入简 出讲解好换届选举相关政策法规,制定出图文并茂的宣传资 料,力争做到换届宣传全覆盖,让群众早知晓、多参与。协 同落实好联系点班子领导联村包村制度,深入开展针对性、 定制式指导,特别是对重难点村要进一步加强换届选举政策 宣传,采取分管领导深入谈心谈话、加强内部矛盾化解、提 前派驻换届选举指导组入驻等措施,指导好换届选举工作, 营造户户明政策、人人都选举的浓厚氛围。 肃清清风正气,勇做换届“除法”。紧绷换届“纪律弦”, 村干部要自觉保持清真本色。村级“两委”换届不仅要选优 配齐“两委”班子,更要把纪律与规矩挺在前面,保障换届 风清气正,要勇于做“除法”,去除各种歪风邪气、不良影 响,通过官方渠道及时向群众发布、宣传换届政策与信息, 杜绝一切恶意传播、干扰换届工作的谣言与小道消息,不隐 瞒、不逃避,强化舆论监控与引导。公开换届问题线索举报 方式,全镇设立举报箱 21 个、举报热线 2 条,畅通群众举 报渠道,并建立换届工作应急预案,做到预防在先、警示在 前,创建换届选举良性“生态圈”。按照《基层组织选举工 作条例》等选举制度,划好纪律“红线”,圈定纪律范围, 利用随机督查、谈心谈话、定期督导等方式,压实担当责任, 从严把好换届“纪律关”。 其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。村级换届旨 在选拔出政治素质好、道德品行好、服务意识强、带富能力 强,愿干事、真干事、干成事的优秀人才进入“两委”班子, 带领群众共发展。村级换届要换人”,有位更有“为”。 【篇四】 村级党组织是党在基层全部工作的基础,办好中国的事 情,关键在党,关键在人,选好村级党组织班子队伍,让听 党话、跟党走的“明白人”,想干事、干成事的“实干家” 成为基层党组织“掌舵者”,成为人民群众致富增收的“领 航员”。村级党组织换届选举工作事关大局和长远,必须准 备在前、谋划在前,要对相关政策法规烂熟于胸,对可能发 生的问题心中有数,科学制定工作方案和应急预案,列出时 间表、路线图,明确工作重点、细化工作任务,谋划在前、 行动在前,站在全局的高度抓好村级党组织换届选举工作。 精准识别人才,结合本地实际,下好人岗相适“先手棋”。 精准识才是科学用才的前提,要坚持德才兼备、以德为先的 用人标准,对有意愿进入村级党组织班子的后备人才综合分 析评价,既要翻阅“成长档案”,也要将群众评价作为重要 依据,做好谈心谈话,了解掌握后备人才思想动态,将动机 不纯、觉悟不高、担当意识不强的人“拒之门外”。要坚持 人岗相适的原则,根据本地发展实际,主打现代农业产业发 展的村,选农学知识丰富,有致富经验的人才更合适;征地 拆迁任务重的村,选德高望重,群众工作能力强的人才更合 适。 做好解读政策,坚持正确导向,下好宣传引导“先手棋”。 宣传引导工作是村级党组织换届选举工作的重要组成部分, 是提高群众参与度、认可度、满意度的关键所在。要密切联 系群众,善于组织和发动群众,通过群众大会、村广播、微 信群等多种途径做好换届选举相关政策解读,使换届选举工 作家喻户晓,引导群众积极参与,行使手中权力。要加强舆 论引导,警惕别有用心的人利用换届选举制造舆论事端,发 现谣言及时澄清,尽快追查、处置谣言来源,确定相关责任 主体,将处置结果公之于众。 摸清矛盾隐患,找准问题症结,下好矛盾化解“先手棋”。 “新官不理旧账”以及储备人选资格问题,是换届选举经常 出现的问题。现任“两委”班子成员及储备人选要切实担起 责任,避免换届选举期间出现工作真空期。将矛盾化解当作 考验储备人选成色的“试金石”,全面摸排矛盾隐患,梳理 历史遗留问题,强化“一事一议”,将矛盾化早、化小。明 确换届选举参选人资格要求和选举流程,对储备人选基本情 况及时公开。储备人选对本村发展的规划中,既要讲未来发 展,也要针对历史遗留问题给出行之有效的解决方案,切实 解决群众关心的实际问题。 紧盯关键时期,畅通举报渠道,下好风气监督“先手棋”。 换届选举是用人上不正之风的高发期,加强对政策落实、程 序实施、纪律执行等情况监督力度,对预备人选严格进行资 格审查,形成高压态势和强大的威慑力,防止家族、宗族势 力入侵基层政权。畅通举报渠道,激发群众监督力量,设置 举报箱并公布举报电话,鼓励群众实名举报。要主动作为, 针对换届选举相关线索展开“拉网式”全面调查,抓细抓实 权力监督,确保换届选举工作阳光化运行。 凡事预则立,不预则废。村级党组织换届选举工作要下 好“先手棋”,打好“主动仗”,谋划在前、布置在细、行 动在实,实现村级党组织新老班子平稳过渡。 【篇五】 总书记强调,治国安邦,重在基层,推进全面从严治党, 必须做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为 坚强战斗堡垒,发挥党建引领为基层“赋权增能”。根据《关 于认真做好全市村和社区“两委”换届工作的意见》文件要 求,2021 年上半年,全市村(社区)“两委”将集中进行换 届。根据街道党工委“两委”换届工作整体安排,最近一段 时间,一直在协助整理 2021 年基层党组织“换届”前期准 备工作,梳理社区“两委一站”人员信息,开展基层党组织 “换届”前的组织考察和入党过程核查工作。 组工干部要有“不畏浮云遮望眼,乱云飞渡仍从容”的 “中气”,大胆启用“干部选任”,忠诚炼就“火眼金睛”。 总书记提出,新时期组工干部要做到“不因事多而忘为、 不因事小而不为、不因事杂而错为”,勇做新时代的实践者 和创造者,永葆“俯首甘为孺子牛”的情怀,要以更高的自 觉、更严的要求,打造基层“党建品牌”,将“两张皮”变 成“一盘棋”。另外,组工干部还要有“慧眼识英雄”的伯 乐精神,把握新时期干部任用选用机制,大胆启用年轻干部, 完善基层党组织干部激励考核机制,勤于深入基层关注基层 党组织人才梯队建设,为党组织建设和基层社区治理助力。 社区党组织书记要有“一夫当关,万夫莫开”的“底气”, 剑指“民心所向”,发挥“领头雁”效用,抓实“传帮带” 机制。 社区党组织“换届”既是个“功夫活儿”“长时间拉锯 战”,同时也讲究“以老带新战略战术”“为民解忧的家国 情怀”,关键是考验社区党组织书记作为基层社区治理“第 一责任人”的“领导艺术与魅力”。作为基层党组织书记, 要做好表率,以上率下,谋全局、掌好舵,准确把握“上面 千条线,下面一根针”的政策方针,心领神会“水可载舟, 亦可覆舟”的服务意识,加强自身理论和实践综合素养,注 重人才梯队建设,把握“民心所向”,把脉“新时代基层治 理格局”。 社区党务工作者要有“乌云遮不住太阳,真金不怕火炼” 的“心气”,敢于在“熔炉里打磨”“高压下蜕变”。 社区专职党务工作者作为社区治理和服务管理的新生代、 主力军和桥梁纽带,招录人员呈现年轻化、多元化、专业化 特点,再加上,时下对基层社区治理提出了更高服务要求, 对社区专职党务工作者也给予诸多期待。面对此种局势,社 区专职党务工作者应抱有遇事不“怯场退缩”,处事不“得 过且过”的“勇者风范”,敢于在基层的熔炉里磨砺,在高 标准的压力下成长蜕变,勇于到“中流击水”,渡“雄关漫 道”。 基层党组织遍布于社会各领域,与广大人民群众有着最 直接、最广泛的联系,担负着推动社会发展、服务人民群众、 凝聚党性人心、促进团结和谐的重要责任,是团结带领党员 干部群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战 斗堡垒,必须把基层党组织建设摆在更加突出的位置,始终 把基层党建工作记在心上、抓在手上、落实在行动上。本次 “两委”换届,预计持续到 2021 年上半年,这个过程从前 期多方协调、中期“换届”实操、后期考察报告撰写等,都 是考察干部、考验基层治理水平的最佳时期。因此,各层级 党组织要借“两委”换届的**,机智识人、大胆用人,多渠 道助力基层社区治理。