6篇2020-2021年某局领导、县委书记民主生活会五个方面对照检查材料 43页

6篇2020-2021年某局领导、县委书记民主生活会五个方面对照检查材料某市场监督管理局、生态环境局领导2020年民主生活会五个方面对照检查材料工商联领导班子、县委书记2020年民主生活会五个方面对照检查材料2020年局科级党员领导干部和领导班子民主生活会对照检查材料2020-2021某市财政局领导班子民主生活会五个方面对照检查材料某县委领导班子2020年度民主生活会对照检查材料县政府党组书记、县长2020年度县委常委班子民主生活会个人对照检查材料 某市场监督管理局、生态环境局领导2020年民主生活会五个方面对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好民主生活会的部署安排，市市场监督管理局党组紧紧围绕民主生活会主题，广泛征求各部门意见建议，认真梳理检视问题，现将对照检查情况总结如下：　　一、检视问题　　（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：一是对新时代中国特色社会主义思想学懂弄通方面还有一定的差距。尤其是对新时代中国特色社会主义思想和党的治**方略整体理解不够透彻，学习力度和时间虽然充足，但学习的效果欠佳，对一些理论知识的掌握还不牢靠。　　二是存在“等、靠、要”思想。面对改革发展新任务，缺乏攻坚克难、大刀阔斧、奋力开拓的精神头。具体情况表现为上级已经对事项权利职责进行了下放，虽然上级还没有对权责清单进行具体明确，但要求各部门按照实际情况，认真做好本单位权责清单的划分工作。对于上级的要求，考虑 到本单位的实际情况，还抱有等等看的思想，还没有对本单位的权责清单主动进行划分，“等靠要”思想仍然存在。　　三是对照十九届历次全会有关坚持和完善中国特色社会主义制度方面，班子整体对社会主义制度自信还没有完全建立起来，制度优势转化为市场监管的治理效能不明显，没有形成自觉自主的制度统一意识，造成落实制度有缺陷、有盲区。　（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：能够认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定，紧密结合工作实际抓好落实，但在抓党建方面还存在一些不足：工作中有时还存在重业务、轻党建的情况，对抓党建的责任感紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法；个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织真正效能。（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是是改革创新意识不强劲。工作仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想 问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强，部署工作不够细致。对于单位内一些日常工作，只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不理想。二是服务群众、为民解忧不主动。仔细审视今年以来到基层调研走访情况，大多集中在原农业局、畜牧局负责管辖范围内，把精力过多地放在了比较近的一些点和线上，近的工作点一个月要去好几次，远的管辖点一年去的次数都非常有限，对偏远乡镇基层群众和干部的工作生活考虑不周，对基层干部办公环境的公共基础设施日常维护重视不够，对基层群众心里想什么、盼什么、有哪些具体困难和问题心里不托底，这些都是自己宗旨意识差的表现。比如，在果业生产中，只注重示范园的建设，没有组织技术人员到全市果业生产单位现场服务指导。(四)在学习贯彻党的十九届**全会精神和省委十二届八次全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标省委提出的加强科学谋划,查找短板弱项方面。 一是创新发展强度还不够。虽然能够响应上级精神,解放思想促进改革发展，但是受工作阅历、经验等因素影响,思想解放力度还不够大，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还没有真正与改革发展的实际结合起来，创新的思路还不够开阔，层次还不够高。二是学习调研的温度还不够。虽然能够积极带领班子成员到基层开展调查研究,但是在思想上关心群众，在感情上贴近群众，在工作上联系群众，在行动上照顾群众等方面调查研究的深度、方式方法还有差距，工作安排与群众所需所想所盼还有差距。三是攻坚克难的硬度还不够。针对推进公司高质量发展中面临的营商环境亟待改善、二三产业发展不够平衡等难点问题,虽然也结合实际工作进行了研究思考,但有时还缺少迎难而上的魄力,在发展思路、发展目标发展措施上还缺乏大的动作。(五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神;坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是严于律己的程度还不够。虽然能带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定注重加强人品官德修养,但有时在学习党纪条规、落实条令条例、规范行为养成上还不能做到高度自觉,严以律己的标准不够高。二是以身作则的尺度还不够。有时带头讲党性做得还不够,对一些问题把握处 理得还不够好。在自我批评时,谈共性问题多,留有余地,不够深刻。在教育子女方面还不够严格,在物质上照顾多一些,在精神上交流少一些。三是落实责任的广度还不够。作为党委书记，虽然能够认真履行主体责任,但还存在工作开展、常态督促不到位的现象。比如在党员教育和管理方面，对一一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。二、产生问题的原因分析以上问题的存在，既有客观上的因素，更有主观上的原因。归纳起来，主要有以下四点：1、理论武装抓的不紧。支部成员平时忙于工作，很多时间和精力陷于日常事务，往往不自觉地放松了理论学习，放松了思想改造，集中学习的制度执行情景有待提升，个人学习的自觉性、主动性也不高，对中国特色社会主义理论体系缺乏系统学习和深入钻研，存在着实用主义、现学现用、浅尝辄止的问题，没有把理论学习与改造主观世界很好地结合起来，没有把知与行很好地统一齐来。思想武装基础不实，导致思想水平和精神境界难以与时俱进，没有彻底解决好世 界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，没有从理论上、思想上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，没有构成践行党的根本宗旨、践行党的群众路线的高度思想自觉和行动自觉。2、党性锻炼有所放松。总体来看，第一支部全体成员梦想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央坚持高度一致。但在党性修养上，还存在“不拘小节”的现象，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的本事还不够强；坚持真理、修正错误的勇气有时还不足，对身边的一些错误行为，及时批评和纠正的力度不是很大。虽然做到了严于自律，但示范带头的作用没有更好的发挥；艰苦奋斗意识淡化，放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。能够坚持按规则、按制度办事，但为全局服务、为基层服务、为县委县政府分忧不够。3、担当意识还不强烈。当前，全县正处于XX的关键时期，面临许多矛盾、困难和挑战，支部成员都有很强的实干意识，想干事、能干事。但有时怕担风险，能避则避，存在一推了之的现象，致使一些原本能够经过努力干好的工作完成不了，影响整体工作进度和办公室形象。直面困难、迎难 而上的勇气不足，应对复杂的改革发展任务，勇于承担、尽力解决不够。三、今后努力方向一是加强理论学习，坚定梦想信念。从应付性学习转变为主动钻研学习、从为了工作的“要我学”转变为提升自我理论素养的“我要学”。始终坚持学习党的最新理论成果，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，以实际行动坚持共产党人的先进性和纯洁性。二是提高党性修养，增强宗旨观念。定期学习党章，以党章为镜，时刻警醒自我，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、职责意识，尽心尽力地做好本职工作，自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。三是改善工作方法，提高服务水平。在学好政治理论的同时，根据工作需要和自我实际，坚持学习相关业务知识，不断丰富自我的知识，开拓自我的视野。坚持科学的态度和 求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率。工商联领导班子、县委书记2020年民主生活会五个方面对照检查材料　根据市委关于开展民主生活会的统一安排部署，市工商联党组紧扣此次民主生活会主题，深刻检视班子存在的突出问题，对照问题进行深入剖析，并制定了整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：　　一、存在的主要问题（一）在带头学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。　　1.领导班子理论学习缺乏深度研读和主动思考。主要体现在：个别班子成员存在重业务工作，轻学习的思想。总是以业务工作忙、任务重、没时间学习为由，不能自觉静 下心来学习，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，导致对新理论新观点新问题的内涵掌握不全面，就如何将理论融会贯通推进新时期非公经济领域各项工作缺少深入思考，以学促行、理论联系实际不深、不透。　　2．班子成员运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题和解决问题能力不足，围绕市委市政府工作大局的各项学习不够深入全面，从而导致谋划和推动工商联工作的能力和水平不足。主要表现在：个别班子成员用马克思主义立场、观点、方法指导工商联各项工作，以及指导非公企业在围绕市委中心工作来寻求企业转型升级等方面还存在知之不广、学用脱节的现象。甚至出现和非公经济人士沟通上说外行话，办外行事，不能为非公企业提供对口的政策引导和服务。　（二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。县委常委班子坚持把严守政治纪律和政治规矩作为第一准则，自觉向党的路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。同时，认真贯彻落实省委和市委的决议决定，勤汇报、多请示、常沟通，始终和中省市同心同向、步调一致，确保中央和省市委各项决策部署在XX得到不折不扣地贯彻落实。存在的不足之处主要表现在： 一是推进中央决策部署有时还不够迅速。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性不够。比如，对群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得相对慢一些；有时中央决策出来了，还保持观望态度，等省市出台贯彻意见了，才制定我县的具体贯彻落实方案。二是贯彻上级党委决议决定有时不够全面。在生态环境保护方面，落实上级党委的要求不够到位，不够迅速坚决。比如，省委环保督察组下沉我县交办了X个环境信访举报案件，指出我县存在X工作不够彻底等突出问题，就说明我们的贯彻执行力还有差距。（三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。县委常委班子坚持把对党忠诚老实作为第一位的要求，带头尊崇党章，严格执行《准则》和《条例》，对上讲真话、讲实话，对下不敷衍、不塞责，绝对不当两面派，不做“两面人”，没有弄虚作假、欺瞒党组织的情况。特别是能始终坚持民主集中制原则，班子成员之间保持清清爽爽的同志关系，大事讲原则、小事讲风格，不偷懒、不耍滑，不贪功、不诿过，始终坦诚相见、以诚相待，相互理解、相互支持，形成了团结一心、和谐共事的良好局面。存在的不足之处主要表现在： 一是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不够深，对意识形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力还不够，对一些损害党的形象和威信的言行，发现不够及时，斗争不够坚决。比如，在实际工作中，发现个别干部存在的消极思想和言论，还有一些“小道消息”、一些“怪话”，有时碍于情面，没有当场反击，没有真正做到露头就打。二是报喜不报忧的现象偶有发生。向上级单位和领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。比如，有时出于保护干部群众干事创业信心和**的考虑，在一些公众场合向上级汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的回避。（四）在带头学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。能够认真学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二〇三五年远景目标的建议》《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》和习总书记就《建议（讨论稿）》向全会作的说明，并认真研究政协落实意见和谋划政协履职主题主线。但在具体中还存在“三个不足”：一是大胆解放思想还有不足。虽然也想推进一些创新的举措，但大多停留在口头上、纸面上、要求上，真正落实落地还不够。比如:对照新时代人民政协工作新方位新要求，在协商民主、民主监督、委员管理的方法和方式上比较保守，沿袭着过去固有的模式，缺乏创新的举措。 二是创新发展理念还有不足。制定的一些工作目标和举措，满足于现状，眼界不宽，境界不高，还缺乏开放意识意识；一些创新理念还缺少消化吸收、为我所用的主动性。三是攻坚克难锐气还有不足。推动工作力度不够大，有些工作仅停留在会议、文件层面。比如，调研工作存在时间跨度大、进度缓慢的问题。有时还存在小进则满的情绪，满足于已有成果，工作标准降低，不求过得硬，只求过得去。（五）在带头落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是严于律己还需更加自觉，在学习党纪条规、落实条令条例、规范行为养成上还不能做到高度自觉，有时受社会不良风气影响，严以律己的标准降低。二是班子作风还需持续加强。主要是对一些日常机关管理抓得不紧，执行各项纪律不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软，认为该提醒的问题也提醒了，但对发现的问题没有盯着抓、逼着改。 三是以身作则还需巩固深化。政协班子成员大都是二十多年党员，经过不同岗位历练，到政协后，一定程度上存有“船到码头车到站”思想，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，在以实际行动为党员干部做示范、树标杆上存在差距。二、存在的主要问题及原因分析1、一是理论学习还不够。表现为学习上的零碎不系统，有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象，有盲目满足现状的心理，储存知识的意识不够，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有坚持进取主动系统学习分管业务的理论知识。理论学习在思想上未能引起高度重视，虽然有明确的学习目的，学习时缺乏认真思考，工务业务知识自从表面上进行学习，没有进一步的深刻理解学习的专业知识，缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲。2、工作中主动创新意识不强。在工作上虽然有改革创新的意识，但实践的力度较小，还往往限于惯性思维和经验主义之中，处理问题的本事和工作的综合素质还有待进一步的加强。在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路子，没有做到结合实际创造性的开展工作。3、工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静，存在急躁思想，与群众交流、谈心还不够频繁，还需要进一步加强。工作中创新意识还不强，用创造性的思维去做创造性的工作还不够。三、努力方向和整改措施 一是树牢终生学习观念。坚持把学习作为一种政治职责、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自我的思想内涵和精神境界。塌下心来认真系统地学习新时代中国特色社会主义思想，学习党的优良传统，学习党纪党规，牢固树立党章党规党纪意识，努力学思践悟，言行一致，不断增强“四个意识”，坚定梦想信念，，继续前进。加强分管和非分管业务知识学习，完善知识结构，自觉加强实践应用，努力实现理论与实践相统一，发挥好副职作用。二是加强梦想信念教育。认真贯彻落实好组织集中制，用好批评和自我批评这个武器，提高个人解决自身问题的本事，自觉维护团结和谐干事创业的局面。珍惜在岗工作的每一天，站好最终一班岗，鼓足干劲、充满活力，高标准严要求，带头贯彻落实党的十九大决策部署，真正做到拿出实实在在的举措，真抓实干、埋头苦干，全力以赴推动各项工作落实。三是强化担当尽责意识。强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的主业意识，加强基层党建工作新情景新问题新特点的研究，做足调研分析等基础工作，着力破解党建与企业发展融合结合的难题。2020年局科级党员领导干部和领导班子民主生活会对照检查材料 按照**《关于认真开好2020年度科级党员领导干部民主生活会的通知》（***〔2021〕*号）文件要求，**局班子围绕主题，深入开展学习研讨，广泛征求乡镇党委、县级各单位党委（党组）意见，以及单位干部职工的意见，班子成员与分管股室人员全覆盖开展谈心谈话，从五个方面认真查摆问题，形成对照检查材料。一、查摆问题（一）查找在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面存在的问题。一是理论学习与工作实践结合不够紧密。对新时代中国特色社会主义思想学习领会还不到位，学用结合、知行合一做得不够。如，***。二是学习主动性不强。目前学习还以集体组织学习为主，个人自学为辅。在学习新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺，往往只是看到哪里学到哪里，想起来学才学，缺乏主动性学习。例如，在学习党的最新理论十九届**全会精神中，作为公司党支部委员，没有很好的协助党支部书记，发挥先锋带头作用，领学促学。三是学在表层不深入。在学习贯彻新时代中国特色社会 主义思想，往深里走、往心里走、往实里走还有差距。没有做到精读研读、融会贯通，没有深刻理解新思想的深刻内涵，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次领会、研究和交流，没有较好地结合自身工作、生活和学习实际，深入剖析，理解运用。例如，在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、以新发展理念引领高质量发展的理论学习中，觉得很宏观，缺乏深入思考，没有站在更高的标准，更广阔、更全局的角度去理解。（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，突出实干担当，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求方面1.党建引领发展不够突出。党委对基层党组织争先创优抓得不紧、不全面，缺乏一套抓基层党组织规范化建设的有效经验，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。党务干部队伍水平参差不齐，部分干部实际能力水平与工作要求有差距。以高质量党建引领高质量发展还有差距。2.开拓创新意识不够强烈。一方面，在干事创业上存在动力不足的现象，缺乏新的工作思路和好的经验点子，面对新时代新要求，思想却还未转变，还是习惯用老经验、老办法考虑、解决问题。另一方面，产业转型升级正逐步加快， 对专业人才培养提出了新的要求，但我们在人才培养等方面还不能完全适应地方产业发展需求，存在科研能力不足、技能培训面窄等问题。（三）在“管党治党政治责任落实不到位，重点关键环节漏管失控”方面1.从严治党责任意识不够彻底。对从严治党的坚定意识有所匮乏，对从严治党责任的主动性不够，过于依赖上级和公司党委领导的布置和推动，认为只要自身不违反各项要求即可，在宣传和教育从严治党的方面没有下大功夫，这说明在保持党的先进性上与要求还存在差距。2.管党治党政治责任落实不到位。对自己党员职责履行不够坚定，在公司发展过程中，偏重行政职务和任务指标完成情况，没有将“一岗双责”要求落到实处。在实际工作中，在引导广大员工遵纪守法方面力度不够，存在有时脱离基层的现象，与基层员工沟通不够，对其存在的问题不能及时发现解决并给予正确引导；在模范带头方面，还存在自身的些许不足，需要及时改正。（四）在“纪律规矩意识淡薄，‘四风’问题禁而不止”方面1.在政治纪律和政治规矩上对自己要求不够严格。思想观念不够解放，政治敏锐性和政治鉴别力不够，有时在思想上放松警惕，缺乏对自身的严格要求，将自己混同于普通人 员，认为自己没有多大的权利，只要遵守党的政治纪律就行；在执行各项规章制度方面不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。2.开拓进取精神不足。面对易通发展集团转型过程中的焦点、难点问题，思考不多、研究不深，创新突破不够、办法措施不多。面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不够，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足，在下一步的工作过程中，还需要从自身找出原因，提高各方面能力水平。（五）查找在落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，严格执行意识形态工作责任制，纠正“四风”等方面存在的问题。一是从严治党压力传导不够。主要是分管领导“一岗双责”职责履行不到位，对分管的部门或分管领域工作监督乏力。没有落实监管常态化，对分管人员的日常监管存在“主要领导有要求，监督才有行动”现象，监督的主动性不强，缺乏常态化。如***二是落实党风廉政建设主体责任有差距。党风廉政建设工作停留在学习相关文件、贯彻上级相关精神方面，没有结合本行业、本单位实际进行专题研究。如，***三是干部队伍日常教育管理不到位。存在个别干部对法 律和纪律缺乏敬畏，有的干部不遵守上下班工作纪律的现象。如，***。（六）其他方面的问题。***。二、原因剖析（一）思想认识不到位。一是履行主体责任上虽然反映在能力水平上，但实质根源在思想认识上。个别党员领导干部主体责任意识不强，自我要求不高，对工作中提出一些泛泛的要求，没有拿出实实在在的举措，办法还不多、本领还不强。二是自重自省、自警自励上还有差距，对社会上存在的一些潜规则警惕性不高，拒腐防变的思想防线筑得还不牢固。三是党员领导干部“头雁”意识不强，表率作用发挥不到位，没有把责任担起来，把责任落实下去。（二）“四个意识”不牢固。一是全面从严治党的工作措施、工作力度上还存在差距，在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识上还不强，还不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，存在点到为止的现象。二是抓党管党意识不强，党建责任履行不力，缺乏像抓业务工作问题那样的紧迫感，自我要求不严，自我加压不够。三是对思想建设和理论学习重视不够，缺乏刚性规范的制度和有力有效的举措，致使班子的整体理论水平不高。（三）推动落实不强力。一是担当意识不强，内心有图 安逸、怕吃苦的想法，满足于完成任务、应付检查，对一些矛盾不敢抓、问题不敢管，有风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例的不肯干，缺乏环环相扣的跟进措施和一抓到底的攻坚精神，还存在怕得罪人的“老好人”思想。二是对解决党员、干部队伍中存在的理想信念淡化、党员先锋模范作用不明显等问题，下的功夫还不够。三是项目推进力度不够，归根结底是思想上存在“等、靠、要”的想法，认为再等等就能解决，自己办不到，自然会有领导出面解决，致使项目推进迟缓。三、整改措施及努力方向1、加强理论学习。强化支部委员对“两学一做”学习教育，做到自学与集中学习相结合，努力提高支委一班人的理论水平。加强支部车间干部的生产技术和知识的学习和提高。要经过学习，做好引导；2、要切实转变干部作风，深入生产现场，主动向职工宣传了解职工生产过程中的实际问题，关心职工的实际困难。实行支委、车间行管人员包保班组。要树立信心，正确履行权利和义务，以高度负责的态度进取参与支部工作，做到勤调研、勤分析、勤反馈、勤落实。3、加强党支部建设，提高支部民主生活会的质量，加强对党小组的和对党员的谈心工作，对党员在工作中存在 的困难和问题热心帮忙和。认真落实“三会一课”制度，不断改善组织生活的资料和方式。4、要充分发挥支部班子整体作用，加强对党员的和。要认真抓好支委班子建设，加强沟通协调，增强团结协作，做好支委分工明确职责，各负其职，发挥作用；2020-2021某市财政局领导班子民主生活会五个方面对照检查材料　根据市委的统一安排部署，市生态环境局领导班子深入开展谈心谈话，系统梳理查找问题，深刻剖析思想根源，制定问题整改措施。现将领导班子检视剖析情况报告如下：　　一、检视问题　（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致方面存在的问题。　一对新时代中国特色社会主义思想学习研究的还不够 深入。在精研深思上缺乏钻劲，存在浅尝辄止、不深不透现象，对党的创新理论未能入脑入心，活学活用，学以致用能力不足，运用新时代中国特色社会主义思想处理问题、指导工作上还有欠缺。理论学习还缺乏系统性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。有的班子成员在学习时，仅满足于读读政策文件、看看原文原著，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解，从而使大家放松了对理想信念的再坚定、对革命意志的再锤炼。　　二存在政治站位不够高，工作措施研究不够细，重业务轻党建等现象。面对重大问题，更多习惯于从业务的角度去思考、分析和解决问题，没有形成从政治的角度去分析形势、研究问题的思想自觉和行动自觉。理论与实践结合不紧密，对工作中出现的一些新情况、新问题，如在当前国家大规模实施减税降费政策过程中，作为财政部门，我们既要不折不扣将减税降费政策 落实到位，降低企业成本，激发企业活力，又要在经济环境下行的严峻形势下，做好组织收入工作，切实保障我市“三保”、维护稳定以及重点项目需求。另外我们对各区的实际困难和意见建议深入了解还不充分，对市区两级财政体制调整还须进一步完善，对调动和促进各区增收挖潜积极性的措施和方法不多。在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化工作上，以政治引领业务工作，联系实际分析和解决问题的能力不强、政治站位不够高。相关工作制度建立不完善。（二）坚持和加强党的全面领导方面。存在“怕事”思想。对一些倾向性、苗头性的问题，怕伤和气，怕伤感情，班子成员之间、班子成员与机关各科室和所属单位干部之间谈心、交心不够，对机关党员干部思想状况、真实想法了解不深不透，班子成员相互配合和整体主动性还有所欠缺。不同程度存在的好人主义思想，调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够等问题。（三）担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，方面存在的问题。1.担当不够。有时不愿真正触及矛盾，不愿较真，不愿碰硬。比如，在工会建设方面，17年虽成立组织，但没有开展实质性活动。2.进取精神不足，缺乏工作责任心。凭经验凭直觉靠老办法办事，不想主动面对问题和解决问题，满足于当“太平官”，自我感觉良好，认为自己成绩不小，已经对得起组织、对得起单位。有的同志觉得活干多了事就多，存在懒政思想。（四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面  认真学习党的十九届**全会精神，深刻领会进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的重大意识和实践要求。存在主要问题：一是贯彻执行省市部署还不够坚决。主要表现在，在落实省委、市委XXXX工作部署，推进市委XXX工作举措方面，态度还不够坚决，措施还不够有力，工作中更多考虑的是本地本部门的利益，大局意识不够。比如，在推进市委XXX工作举措时，仅仅是照搬照抄市委要求的“规定动作”，结合本部门实际，深入研究思考破解问题的创新举措不多思路不宽。二是开展学习调研不够持续深入。对省市提出的“大学习、深调研、真落实”活动，重视程度不够，仅仅是按照规定动作按部就班落实，缺乏结合单位实际的创新载体抓手，且组织班子成员和党员干部深入开展学习、调研活动次数不多，特别是对“十四五”期间如何发展XXX工作没有深入调查研究，狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足。三是主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念还不够积极，在创新举措方面不够大胆、站位不高、思路不宽，还没有跳出一时一事的圈子，对全局的长远的关注不够、思考不深、把握不准，为局领导科学决策出谋划策、提供依据做的还不到位；对接改革、迎接改革做的还不够主动，对一些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面  一是落实责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。如果上级文件发的少了，就不知道怎么落实责任了。二是落实全面从严治党责任还有差距。主要表现在，落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些不良现象，从本质上认识不足，对身边出现的错误思想，对身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象，网上传播灰色言论段子现象没有进行坚决的揭批驳斥，与身边XXXXXX等不良倾向作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够成熟，主动忧党、为党、护党还存在差距。二、产生问题的原因剖析一是缺乏改革创新的精神和勇气。我们虽然意识到自身存在的一些问题，但是由于客观上日常生产经营事务较多，加之主观上不求有功、但求无过的思想严重，面对困难缺乏勇气、决心、毅力，不愿碰触一些问题和死角，患得患失，不敢尝试从旧的模式中解放，从而导致缺乏大局观念、进取心不够、思想状态懒惰松懈的情况偶有发生。 二是工作状态的提升不够明显。首先是思想上认识不够，是缺乏科学精神、缺乏正确的思维方式所致，是党性不纯、党性观念不强、思维固化的一种表现。心存等、靠 的依赖思想，忽略了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神。三是对共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性修养的认识不到位。多在口头上讲在改造客观世界的同时要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。三、今后整改方向及主要措施下一步，将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题，逐一制定措施，构成落实清单，认真抓好整改。(一)不断加强学习。深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党的十九大精神，异常是总书记系列重要讲话精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉，最终把学业加快发展上。制定学习计划，要充分利用晚上、周末时间进行学习，确保学习工作两不误，以普通党员身份，参加所在支部的组织生活，与党员一齐学习讨论、-起查摆问题、一齐理解教育。经过学习，切实解决在梦想信念模糊的问题、政治意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题、宗旨观念淡薄的问题、精神状态不振的问题。 (二)做到绝对忠诚。坚定不移、全面贯彻执行党的基本路线、基本纲领、基本方针政策，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护以同志为核心的党申央权威，自觉向以同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，在思想上政治上行动上始终同以同志为核心的党中央坚持高度一致;确保把“信念异常坚定”贯穿工作始终，切实解决好‘梦想信念、政治立场不牢”的问题，把“干事异常担当”贯穿工作始终，切实解决好“履职担责、执行落实不力”的问题，把“作风异常务实”贯穿工作始终，切实解决“践诺重行、真抓实干不够”的问题，把为民异常真心”贯穿工作始终，切实解决"宗旨意识、公仆情怀不深”的问题圳“纪律异常严明贯空T作始纹切实解决“遵规守纪、廉洁从政不严”的问题，自觉做到讲政治、讲规矩，在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀，锤炼对党绝对忠诚的政治品格，始终与党中央省委和市委、县委坚持一个声音、-个步调，自觉地把思想统一齐来、把工作落实下去，将个人融人团体、融入组织，不出现任何杂音、任何噪音。(三)严明政治纪律。严格执行中央“八项规定”(关于新形势下党内政治生活的若干准则》中国共产党党内监督条例》，牢固树立大局观念和全局意识，自觉遵守党的纪 律和政治规矩，用《党章》规范自我的言一行，在任何情景下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，铭记党旗下的宣誓，始终用入党誓词约束自我的言行，守住廉洁自律这条底线，做好本职工作，干好分内之事，树立良好形象。某县委领导班子2020年度民主生活会对照检查材料　根据市纪委监委、市委组织部关于开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知要求，县委领导班子在深化学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，对照总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神、党章党规党纪、初心使命，重点从五个方面认真查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。现就县委领导班子对照检查如下：　　一、存在的主要问题及表现　　（一）在对照学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在“学懂”上做得不够。对新时代中国特色社会主义思想，特别是党的 十九届**全会提出的一系列新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，理解得不够深透，还停留在零散的感性理解上，没有上升到系统性的理性认识，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。个别班子成员存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，学习缺少挤劲、钻劲，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在粗浅层面。二是在“弄通”上做得不够。抓干部理论学习有单纯为了学理论而学理论的倾向，融会贯通、联系实际做的不够，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足，没有完全从党的十九届**全会和总书记视察宁夏重要讲话精神中找立场、找观点、找方法。如在补齐发展短板，破解产业转型升级、推动高质量发展等难题上，思路还不够开阔，措施还不够得力，成效还不够明显。三是在落地生根上有差距。虽然按照县委、县政府决策部署，在县域经济转型发展上投入了很大精力，也提出了一些具体的工作措施，但推进落实的力度不够，组织运行没有达到预期效果，导致主观愿望与客观现实出现偏差，一些实施的重大项目、推进的重点工作效果不尽如人意，传统产业转型发展和新兴产业培育的效果还不明显。比如，这几年我们主抓文化旅游产业，虽然在景区打造上取得了一些成绩，但组织发动群众参与旅游和打造旅游全产业链的工作相对滞后，群众并没有从旅游业的发展中得到更多实惠，文化旅游对经济的 拉动效应还没有真正发挥出来。（二）坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。把党中央决策部署和要求贯彻到政协全部工作中去。但还存在一些问题：一是科学决策能力不足，加强和改进党对政协工作的领导的方法还不够多，定期听取工作汇报还不够经常，统筹协调、研究解决政协工作中的突出问题和具体困难还不够及时；比如，党组成员都分别联系了各委室，业务工作安排布置多，在发挥政治功能上还有不足；二是抓落实能力需要提高，对政协界别、界别党支部的工作指导力度还不够大，为其履行职能、开展工作创造的条件还不够好。比如，专委会虽然明确了联系界别、界别党支部和对口联系部门，但联系的还不够深入，推动工作习惯按部就班，没有达到工作出彩的程度。（三）在履职尽贵，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面：面对年初来势汹汹的新冠疫情,作为党组书记，我自知责任重大，坚决响应、迅速落实上级要求和县委部署，及时研究形势，制定应急方案， 加强一线调度，严阵以待、严防死守、严格管控，做到检测、防护、宣传三到位，全单位没有发生一例新冠病患，并全力保障企业有序复工复产。但对照要求，也还存在以下不足:一是履职成效有待加强。虽然我们主动到企业落实援岗稳企的一揽子政策，但针对企业的一些具体困难和问题，解决的成效还不够明显。比如针对XX公司缺少流动资金的问题，针对XX企业缺少熟练技工的问题，虽然我们积极想办法、出主意，并协调联系县委、县政府拿出了一些具体举措，但相关问题只得到部分解决，影响了企业第 一时间满负荷生产。二是干事创业的创造性发挥不够。遇事考虑困难多、考虑客观多，特别是近年来，面对经济下行压力加大，改革创新工作、环保突出问题整改任务极其繁重的新形势，自己在工作中也有求稳怕乱、裹足不前的现象，发挥主观能动性不够，出主意、想办法不多，主动担当解决问题不够。同时，班子成员和下属单位中干部不愿干、不会干、不敢干的问题还比较普遍，个别单位中“衙门”作风依然有市场，“勤勤恳恳的形式主义”、“客客气气的官僚主义”仍然存在，一些单位门好进、脸好看、话也好听了，但事情不好办的问题依然存在，这些现象和问题都与自己敢抓敢管、常抓严管不够有直接关系。三是个别遗留问题尚待化解。对系统内历年累积的一些遗留问题，深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够，有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想，还没有很好地把出实招、办实事、做实功、求实效贯穿到决策谋划、推动工作的全过程，特别是对一些难事、苦事、见效慢的事，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。（四）作风方面存在的问题和差距。一是随着从严管党治党的不断深入，权力空间小了，监督问责严了，脱贫攻坚、项目建设，工作压力越来越大，岗位风险越来越高。部分党员领导干部畏难厌战，不愿吃苦，干事既缺乏**，又缺乏韧劲。比如，在历史遗留问题处理上，有的瞻前顾后，对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够。比如，自治区、自治州多次召开经济工作会议，强调城市建设在经济发展中牵一发而动全身的作用，但在实际工作推进中，还是满足于常规工作，思考不够、办法不多，措施不细。三是日常抓工作，习惯于开开会、发发文、讲讲话，班子成员不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的形式主义问题；比如，对住建系统负责的环境监测与消杀工作，方案也制定了，工作也部署了，但是没有认真开展监督检查，对各部门落实的情况不掌握，以至于个别单位开展监测与消杀台账不规范，被督导组通报整改。 ㈤纪律方面存在的问题和差距。一是落实“一岗双责”压力传导不严。部分领导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了，对分管领域、分管同志进行廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，要求不够高、督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象。比如，***单位两名干部长期旷工，一直未进行处理，直至***与***被组织处理，党组才对两名长期旷工的干部进行处理。二是遵守工作纪律不到位，执行相关制度不严格，作为行业监管部门，自己负责的项目，未严格执行建设审批程序，比如，******问题，被***党委第***巡视组巡视发现，并反馈要求进行整改。三是没有紧紧围绕“第一种形态”执纪手段，对党员干部中存在的问题进行处理，没有起到警示作用。比如，对工作上等靠，推一推动一动，甚至推了也不动，畏难情绪、不按要求履职的工作人员未采取有效措施按照规定进行严肃处理，存在宽松软的现象。二、产生问题的原因剖析㈠忽视了理论学习，理想信念有所弱化。领导班子成员普遍把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习不重视。没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行 学习传达，存在应付了事的“过关”“心理”，学习效果“水过地皮湿”，深入研讨的时间较少；个人自学自律能力不足、监督作用不够，致使理论素养停留在初浅层面，党性修养也未能及时提升到适应时代要求的高度，导致政治理论根基不深，为人民服务的理想信念弱化。㈡淡漠了为民初心，宗旨意识有所动摇。长期以来，随着工作时间增加、工作环境变化，个别领导班子成员逐渐滋生出“官本位”思想，忘记了“为人民服务”的根本宗旨和“为了谁、依靠谁、我是谁”的工作出发点，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，宗旨意识嘴里喊得响，思想深处和具体行动却将全心全意为人民服务的宗旨抛到了脑后，疏远了与群众情感。到基层调研问题越来越少，坐办公室听汇报、做指挥越来越多，发文件多，提要求多，检查落实的少，解决问题少，有些工作流于形式，导致对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，导致群众满意度下降、群众身边的问题无法及时解决、不稳定因素不断增多等问题。三、今后整改方向及主要措施（一）加强党性修养，在坚定梦想信念上作表率。继续系统学习十九大精神、新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，在思想上 政治上行动上同以同志为核心的党中央坚持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。率先垂范推进“，牢记使命”学习教育，每月安排固定时间学习，坚持党员集中学习和个人自学相结合，注重学用结合、学以致用。（二）突出刚性执行，在规范工作行为上作表率。认真执行党中央决策部署和上级党组决议决定，落实好各项重点工作和重点任务，抓实抓细基层党建、队伍管理等工作，不断推动上级各项决策部署及时落实到位。带头坚持请示报告制度，对工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情景事后及时报告，个人有关事项按照规定按程序向党组织请示报告。（三）筑牢规矩意识，在对党忠诚老实上作表率。XXX（四）强化职责担当，在攻坚克难进取上作表率。XXX（五）坚持廉洁自律，在树立良好形象上作表率。从严执行各项纪律规定，严格落实中央八项规定及实施细则精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，自觉理解党规党纪的规范和约束，弘扬勤俭节俭的优良传统。县政府党组书记、县长2020年度县委常委班子民主生活会个人对照检查材料 根据上级和公司党委关于召开专题民主生活会的部署和要求，近期，我在深刻领会新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及**全会精神、认真学习《谈治国理政》，深入学习了总书记关于巡视工作的重要讲话精神，以及省委巡视工作领导小组领导同志在反馈会议上的讲话精神，紧紧联系自己的思想和工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真开展对照检查，深入剖析思想根源，进一步明确了自己的努力方向和整改措施。现将情况汇报如下，请同志们批评指正。　　　一、存在的问题　　（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面　　能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。比如，在核心意识方面，坚决维护以同志为核心的党中央权威，但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会的也不是很深刻。看齐意识方面，存在着向党中央看齐、向总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有很大差距。 　　（二）坚持和加强党的全面领导方面　　作为常委班子成员，能自觉做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。大局意识方面，坚持正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，但在政法机关服务发展大局的主动性、针对性和实效性的问题上，主动作为还不够。我能较好完成分内工作和交办任务，履行好为经济社会发展保驾护航的职责。但对全区政法工作系统性思考仍有不到位，工作的针对性、系统性、可复制性不明显不突出。如在一些涉法涉诉信访重点人员的停诉息访等问题上，注重个案解决，对如何做到源头治理、系统治理下投入的精力少、办法不多；自加压力还不够，主观能动性没有充分发挥，特别是接到紧急任务时，考虑完成时效、操作困难多，对完成质量、标准不够严格。（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等行动方面。政协党组坚持围绕中心，服务大局，积极履职尽责，主动担当作为，在疫情防控、脱贫攻坚、征迁安置等重点工作中都发挥了重要作用。但还存在一些问题：一是政协履职中发挥专业特点和优势的基础作用还不够，协助党委政府解疑释惑化解矛盾、破解突出矛盾和 问题做的还不够多，防范化解风险挑战、凝聚共识增进团结的工作还需加强。二是群众工作能力不足，引导广大委员和界别群众积极参与到社会经济发展的大局中，为社会经济发展稳定添助力、增合力的自觉性仍需提高，比如，在做好新冠肺炎疫情防控工作中，只限于发出倡议书，组织“聚防促”活动，开展“同心抗疫情、合理促发展”活动，深入基层、深入企业、深入群众、深入委员调研检查指导工作较少。（四）在学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。政协党组认真学习贯彻党的十九届** 全会精神，领会“十四五”时期面临的新形势新要求，积极参与我县的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标的谋划，提出意见建议。但还存在一些弱项和短板，一是对照“十四五”规划建议和2035年远景目标继续解放思想、推动工作创新力度还不够大，改革攻坚能力不够。比如在聚焦重点任务协商，广泛凝聚各方智慧上如何持续发力，专门协商机构作用的充分发挥，提高建言资政质量，深入界别群众宣传，为**发展献计出力方面措施办法还不够不多；二是面对复杂国际环境带来的新机遇新挑战，应急处变能力不足，在构建新发展格局的战略构想和重要着力点上把握的还不够准确，贯彻新发展理念、系统观念还不够强，全面贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉还需进一步提高。比如如何守正创新、健全完善政协制度机制、开拓履职新方法上还需积极探索等。（五）落实全面从严治党责任不够有力，巩固反腐败斗争压倒性胜利形势依然严峻方面。一是履行**村党建工作“一岗双责”没有严格落到实处。如在召开**村党员大会的过程中，偶尔存在部分党员不请假无故不到会的现象。二是管理党建工作力度有待加强，**村党支部书记对党建工作开展活动紧一阵，松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲，这种问题的出现主要是自己作为联系村的领导平时管理和监督力度不强。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不系统。对党的民族工作理论政策学习还缺乏广度、深度，在全面系统学、及时跟进学、联系实际学上下的功夫还不够，离学懂弄通做实的要求还存在一定差距。将理论学习转化为行动和实际工作成效方面还有很大不足，对总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字重要论述研究不深刻，还停留在浅层表面。（二）大局意识不牢固。在推进民族工作中出现的一些问题，虽然体现在表面，但透过现象看本质，反映出我们班子大局意识不够强。满足于上级安排什么就干什么，没有时刻提醒自己，在应对民族工作时既要站在全局角度去谋划统筹，又要充分结合实际去贯彻落实，没有把推进民族工作考 虑得再全面细致一些，做得再周密稳妥一些。（三）联系群众不紧密。缺少全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的诉求了解掌握不充分，对民族工作投入精力少，面对新形势下的热点难点问题缺少有效举措，服务群众的方法措施较少，工作方法单一，工作思路不灵活，机构编制业务工作没有做到以维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点。（四）担当进取不积极。对照党对新时期党员领导干部的要求，班子成员在工作中还缺乏担当意识和担当能力，缺少直面问题的锐气、争创一流的决心，缺少排除万难的勇气、一干到底的韧劲。通过推进民族工作暴露出面对严峻复杂的形势和工作中的诸多问题，反映出缺乏应有的紧迫感和使命感，进取精神不强，自我加压不够，攻坚克难的劲头有所减弱。三、今后的努力方向和整改措施下一步，将通过本次专题民主生活会议，坚持问题导向，针对查摆出的不足和问题根源，认真梳理，仔细剖析，逐条逐项制定具体的整改措施和完成时限，并以问题整改为起点，找准工作短板，创新工作思路，强化工作措施，努力推动机构编制工作高质量发展。（一）进一步强化理论武装。坚持全面系统、及时跟进、入心入脑、联系实际地开展理论学习，特别是总书记关于民 族工作的重要论述和党中央、自治区、市委和旗委关于推进民族工作的决策部署，强化理论学习与实践工作有机结合，不断增强班子成员和干部职工对中华民族共同体的认同、对民族团结的深刻认识，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。(二)强化宗旨意识，着力提升服务群众保障民生的本事。抓住立党为公、执政为民这一本质和核心，始终树牢全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉深入群众、联系群众、服务群众，着力解决“个别同志公仆意识淡薄、群众意识淡薄，深入基层和关系群众了解实际问题不够”问题，不断强化“司法行政工作就是服务群众工作”理念，把教育实践活动与司法行政为群众办实事、解难题结合起来，充分发挥司法行政服务群众的职能优势，以服务群众“八件实事”和党员干部下基层巡回宣讲活动为主要载体，扎实开展“法律七进”活动，不断深化人民调解工作，不断强化社会管理创新，务实做好法律援助民生工程，切实解决“个别同志大局意识淡薄、敢于担当方面存有差距”等服务大局、服务群众问题。(三)强化廉政意识，筑牢思想和工作防线。牢记“两个务必”，始终坚持艰苦奋斗的作风。牢固树立政法干警核心价值观，坚定公正的价值追求，严守廉洁的基本操守。进一步加大党风廉政建设工作力度，推进惩防体系建设。 不断强化廉洁自律意识，加强个人道德修养、坚持良好平和心境，培养健康情趣，更加严格地遵守廉洁自律各项规定，树立反腐倡廉、清正廉洁的良好形象，发挥班子和领导干部在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。贯彻落实《党政机关厉行节俭反对浪费条例》和领导干部廉政准则的52个“不准”，坚持秉公用权、审慎用权，始终坚持艰苦奋斗的作风，着力解决“图安逸”和“差不多”的松懈思想。