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  • 2021-05-10 发布

基层对照“四查四看”谈心谈话个人对照检查材料范文稿

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基层对照“四查四看”谈心谈话个人对照检查材料范文稿 ‎  根据会议安排,下面由我作对照检查发言。‎ ‎  一、存在的问题 ‎  通过集中学习研讨、深入基层调研、征求群众意见、开展谈心谈话,对照“四查四看”,个人主要存在以下问题:‎ ‎  (一)查政治站位高不高、看使命意识强不强。主要有三个方面:一个是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍,对“高质量发展”等基本观点比较熟悉,认识理解上比以往也有新的提升,但往深里看、往细里查,还存在知其然不知其所以然、死记硬背、囫囵吞枣的情况,对其内在逻辑、拓展要点说不清道不明,有时候仿佛感觉懂了,但还不能融会贯通地进行讲解,而且满足于上级要求什么学什么,不能自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学,影响了理论学习的质效。另一个是,融合转化的力度不够。在运用xxx新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够,理论学习和实践运用存在“两张皮”的情况,没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析单位建设矛盾,不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法,比如,在解决信访难题时,思维不够开阔,招数办法还不多,解决老问题没有体现新思路,影响了工作效果。‎ ‎  (二)查解放思想够不够、看自身差距在哪里。主要有两个方面问题:一个是,开拓创新意识不够强。工作上满足于现状,过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期各项工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽、办法不多。另一个是,转型发展不够快。当前全区发展还存在不少薄弱环节,主要表现如下:在动员乡土人才主动创业、吸引在外人才返乡创业两项工作上,措施不够有力,收效甚微。去年,全区体制改革后,各项工作机制在促进发展上还有很大的优化空间,需要及时进行完善。产业结构过于单一,导致财政收入波动较大,在做大做强实体经济上还存在桎梏。‎ ‎  (三)查开放意识强不强、看工作举措实不实。主要存在三个问题:一是学习领悟不够深。自省委省政府加快洛阳副中心城市建设工作推进会、全市领导干部会议和全区领导干部大会召开后,虽然及时通过新闻报道学习了大会精神,参加中心组的学习研讨,撰写了心得体会,但离学深悟透还有一定差距。二是民生工作不够实。自认为对单位民生工作很了解,抓工作有思路,干工作没问题。但是从实际情况来看,谋划指导工作视野不够开阔,有时作决策、抓工作还有脱离实际的现象。今天想起这个问题抓一抓,明天看到那个问题再强调强调,对工作整体的运行、全局的摆布,轻重缓急的拿捏,统筹兼顾的把握上不够科学合理。三是服务基层不够。考虑问题有时候没有从基层角度站位,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,“群众至上,基层第一”的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入,对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系统;联系群众不广泛,直接听取基层群众意见不及时不全面,工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。‎ ‎  (四)查立足本职紧不紧、看承担责任够不够。一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任,有岗就有责。虽然个人能够较好完成份内工作,但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距,存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理,在运用新发展理念解决新问题、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;满足于把自己的事干好、把当前的事干好,站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺,立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点,还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难,是任何一级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,对于发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘,一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了,“叫我来、让我上”的劲头不如以前。三是较真碰硬离工作要求还有差距。对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,使得一些本应短期见效的工作 ‎ “沙滩流水不到头”;面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上还有畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气,存在“逼着干、推着走”的现象。比如:对于有些上级部署的工作,也能积极地部署安排,但总认为做的差不多就行了,心想着一事不如少一事。‎ ‎  二、原因剖析 ‎  深入剖析上述症状,根子还是党性意识、党性修养出了问题,在于理想信念这个总开关还有拧紧抓好,需要引起高度警惕。‎ ‎  (一)思想观念不强。理论学习存在局限性,导致工作思路还不够清晰、工作方法还不够具体,把握不准工作的发力点,对当前各项工作的特点和规律认识还不到位,没能很好把握全区转型发展建设的主要矛盾。‎ ‎  (二)工作作风不实。工作中忽视了对环节和细节重要性的认识,缺乏精益求精的工作作风,没有把每项工作任务量化为可监测的指标,没有把具体的落实措施细化为具体推进的科学方法,对推动队伍可持续发展的研究还不够深入。‎ ‎  (三)责任担当不够。干事创业的激情有所弱化,工作中存在墨守成规,渐进求稳的思想,工作闯劲儿不足,攻坚克难的力度不大,缺少大刀阔斧,奋力开拓的精神头,创造性开展工作的能力有待提高。‎ ‎  (四)目标任务不细。对照年初区委区政府下达的目标责任,虽然组织班子成员进行认真传达学习,但是没有组织各业务部门对照责任目标进行分解,制定详细落实措施。‎ ‎  三、整改措施 ‎  下一步,我将对照上级要求,认真抓好问题整改,具体讲,就是从以下四个方面下功夫:‎ ‎  (一)坚持学习为先,提升政治站位。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把xxx新时代中国特色社会主义思想特别是习总书记视察×重要讲话精神的学习作为政治任务来抓,每月参加集体学习,每天坚持读书,深学细研、把握精髓;突出抓好省委、市委、区委领导关于“高质量发展”工作的重要讲话,积极主动地克服“自满”“等靠”“安逸”三种不良心态,增强坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感,真正触动思想、找准差距、明晰举措、担当有为,在 “解放思想、×”中贡献应有力量、担起应有责任。‎ ‎  (二)坚持解放思想,不断开拓创新。将新发展理念贯穿于工作始终,突破传统思维模式,加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法,以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在工作中勇于打破常规做法和惯性思维,以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略,不等不靠,主动出击,努力解决各方面的困难,创新性、创造性的开展工作。努力提高解决实际问题的能力和水平,提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合,与调查研究相结合,与实际工作相结合,通过学习,掌握观察分析和解决问题的新方法,运用所学的理论解决发展中遇到的热点和难点问题。‎ ‎  (三)坚持开放引领,激发内生动力。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想,树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作,深入钻研,爱岗敬业,勇于担当,见贤思齐,始终把工作放在首位。坚持实事求是,一切从实际出发,不弄虚作假,不搞形式,遇到问题多看多问多想,灵活运用合理的方法和措施处理问题,努力把工作效率提高到一个水平。在工作中勤于思考、善于总结,多发现问题、多想办法、多出路子,不断改进工作方法,推进本职工作不断向前发展。‎ ‎  (四)坚持真抓实干,全力攻坚克难。面对新形势新任务,我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为,一方面,要科学判断形势,对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考,在做深做透调研的基础上把握特点规律,提出创新开展的思路办法,不拘泥于过去的思路和模式,不为条条框框所束缚;另一方面,聚力攻坚克难,对当前单位主抓的大项任务、重头工作,积极挑担子、主动抓落实,加强沟通联系、加强问题研究,做到干一件成一件。同时,在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围,与身边不作为、假作为等现象作斗争,坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。‎ ‎  以上对照检查,是本人的自我剖析。或许不够全面、深刻确切,敬请同志们批评、指正,我将虚心接受。‎ ‎  对其他班子成员批评意见清单 ‎  一、对×同志的批评意见 ‎  1.×同志工作劲头足,在到办事处工作以来,落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上,还存在听社区汇报多、与群众唠家常少,陪同上级调研多、主动调研少,面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层,更好地进行工作指导。‎ ‎  2.工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,在工作上满足于上级指示要求多,不能够主动思考工作的开展,工作缺乏体系性。‎ ‎  二、对×同志的批评意见 ‎  1.到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排进行调研等,造成调研不够系统深入。‎ ‎  2.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,个性是在落实中碰到困难时,用心主动协调想办法克服的少。‎ ‎  3.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理,亲力亲为,率先垂范,但对信访困难群众关心关爱救助不够。创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于在总结、在提升。‎ ‎  三、对×同志的批评意见 ‎  1.研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。‎ ‎  2.工作标准不够高。城市管理精细化程度不够,工作中冲劲不足,满足于“领导不批评”,有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求,对背街小巷要进行长期的管控,保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果,切实治理的决心不大。‎ ‎  四、对×同志的批评意见 ‎  1.理论学习抓的不紧。×同志存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,对理论学习不重视,没有发挥好带头作用。建议结合实际业务,加大相关知识学习,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平。‎ ‎  2.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。‎ ‎  3.工作深入不够。比如你负责×工作,任务重、遗留问题多,潜在一定规定维稳压力。你作为负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作不到位。‎ ‎  五、对×同志的批评意见 ‎  1.工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多,比如在安全生产管理方面,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位,不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。‎ ‎  2.工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策,工作完成限于常规工作,存在等工作的现象,点我名我就干,职责范围内工作就干好,没有进行系统性、长期性的规划。‎ ‎  3.理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够,没有能够持之以恒、常抓不懈,存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象;在学习深化上,体现在记笔记、写心得、谈体会多,融入思想、融入工作、指导实践少;创新的对策举措不多,特别是针对现阶段学生特点,抓好思想工作创新研究上还不够,解决重难点问题还乏力。‎