薪酬管理体系 19页

  • 1019.06 KB
  • 2021-05-14 发布

薪酬管理体系

  • 19页
  • 当前文档由用户上传发布,收益归属用户
  1. 1、本文档由用户上传,淘文库整理发布,可阅读全部内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,请立即联系网站客服。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细阅读内容确认后进行付费下载。
  4. 网站客服QQ:403074932
By Peter 2015.8 1. 2. 3. 4. 5. 1. Hay- 2. 3. --- L P L-eader T-echnology F-unction S- pecialty M- arketing QA BD P1 P2 / P3 / P4 L2 L3 L4 L5(CEO) --- 后备干部:员工进入P3后即具备申报L1资格,可主动申报或选择接 受公司提名,认证通过的需参加公司组织的各类管理培训与干委会 活动。 一旦管理岗位出现空缺,L1可主动申报或接受公司提名并进入考察 期。考察期通过后正式任命。 外聘干部:试用期=考察期,考察期内按干部薪资标准执行,但不享 受干部待遇。考察期通过后正式任命。 (L1) 后备干部 1 2 3 4 5 --- 认定机构 职类 岗位 经理 总监 副总 总经理 初级工程师 工程师 Ⅰ级/Ⅱ级/Ⅲ级 高工 Ⅰ级/Ⅱ级/Ⅲ级 专家 助理 专员 主管 专家 助理 专员 经理 高级经理 初级 中级 高级 职级 L2 L3 L4 L5 T1 T2 T3 T4 F1 F2 F3 F4 S1 S2 S3 S4 M1 M2 M3 1 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 2 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3300 3 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 3500 4 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 4000 5 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 4300 6 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 7 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 8 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 5500 9 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000 10 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 6500 11 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 7000 12 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 7500 13 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 14 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 15 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 16 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 11000 17 12000 12000 12000 12000 12000 12000 12000 12000 12000 12000 12000 12000 12000 12000 12000 12000 12000 12000 12000 18 13000 13000 13000 13000 13000 13000 13000 13000 13000 13000 13000 13000 13000 13000 13000 13000 13000 13000 13000 19 14000 14000 14000 14000 14000 14000 14000 14000 14000 14000 14000 14000 14000 14000 14000 14000 14000 14000 14000 20 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000 21 16000 16000 16000 16000 16000 16000 16000 16000 16000 16000 16000 16000 16000 16000 16000 16000 16000 16000 16000 22 17000 17000 17000 17000 17000 17000 17000 17000 17000 17000 17000 17000 17000 17000 17000 17000 17000 17000 17000 23 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 24 19000 19000 19000 19000 19000 19000 19000 19000 19000 19000 19000 19000 19000 19000 19000 19000 19000 19000 19000 25 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 20000 26 22000 22000 22000 22000 22000 22000 22000 22000 22000 22000 22000 22000 22000 22000 22000 22000 22000 22000 22000 27 24000 24000 24000 24000 24000 24000 24000 24000 24000 24000 24000 24000 24000 24000 24000 24000 24000 24000 24000 28 26000 26000 26000 26000 26000 26000 26000 26000 26000 26000 26000 26000 26000 26000 26000 26000 26000 26000 26000 29 28000 28000 28000 28000 28000 28000 28000 28000 28000 28000 28000 28000 28000 28000 28000 28000 28000 28000 28000 30 30000 30000 30000 30000 30000 30000 30000 30000 30000 30000 30000 30000 30000 30000 30000 30000 30000 30000 30000 31 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32000 32 34000 34000 34000 34000 34000 34000 34000 34000 34000 34000 34000 34000 34000 34000 34000 34000 34000 34000 34000 33 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 36000 34 38000 38000 38000 38000 38000 38000 38000 38000 38000 38000 38000 38000 38000 38000 38000 38000 38000 38000 38000 35 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 40000 干部管理委员会(L序列) 职业发展委员会(P序列) (L)Leader-管理性质 (公司中高层管理干部) (T)Technology-研发性质 (系统研发、应用研发、QA、运维) (F)Function-职能性质 (会计、出纳、人力、行政、采购、计划合同) (S)Specialty-专业性质 (市场、项目管理、产品、总助、设计) (M)Marketing-销售性质 (BD、销售、新能源运营) • 由市场供求关系或地域差异造成的薪资偏差,可在±2档内重新取值。 • 除外部环境发生重大变化需调整外,矩阵内各带宽位置维持相对稳定。 --- A 1  1   2  2 1 B C 1 高管 吕华 杨奇儒 熊永钊 曾西 李祥 部门 财务部 QA Valuka UM HR 行政部 市场 BD 总经办 新能源 产品事 业部 干部 刘丹 赵春 詹骥 -- 厉彦文 -- -- -- -- 蒋益 员工 人数 2 4 2 7 2 4 4 1 4 7 合计 吴锦莲 出纳 李勃 范宏锐 刘捷颖 贾琴 王振 邱宗林 杨林 刘艳 朱鹏 冯军 王懋 Web开发*2 吴丹 倪雪 叶青 牟娜娜 韩丹 行政主管 张琦 但艳 李琳 冯丽颖 纪征 赵峰 张婷 黄涛 江明娟 陈维弟 奚源 张旭东 何继茂 黄坚迎 曾存发 朱强 A B C A B C A B C 15 5 10 0 3 10 2 2 10 3 14 4 10 0 3 10 1 1 10 3 13 4 9 0 3 9 1 1 9 3 12 4 8 0 2 9 1 1 9 2 11 3 8 0 2 8 1 1 8 2 10 3 7 0 2 7 1 1 7 2 9 3 6 0 2 6 1 1 6 2 8 2 6 0 2 5 1 1 5 2 7 2 5 0 1 5 1 1 5 1 6 2 4 0 1 4 1 1 4 1 5 2 3 0 1 3 1 1 3 1 4 1 3 0 1 3 0 0 3 1 3 1 2 0 1 2 0 0 2 1 2 1 1 0 0 2 0 0 2 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 0 30% 70% 0% 20% 70% 10% 10% 70% 20% PBC • • 50% • P2-2 • • • / 1 2 3 2 1 2 3 2 3 7 5 3 3 4 11 8 5 1 2 3 ( + + • ----------8 • ---------- 9 10 • ------2016 1