薪酬管理制度-会签版 11页

‎ ‎ 薪酬管理制度 生效日期 ‎20xx年10月19日 文件名称 薪酬管理制度 红头文件编号 人字005号 制度编号版本 拟定部门 拟定 审核 批准 HR-05-A 人力资源部 11‎ ‎ ‎ 更 改 记 录 版本号 更改 部门 拟制 ‎/更改 审核 批准 生效日期 更改内容 A/1‎ A/2‎ B/0‎ B/1‎ 11‎ ‎ ‎ NO:xx云人字【20xx】第 005号 薪酬管理制度 同方云各部门、各分支机构：‎ 为贯彻公司人力资源管理方略，建立健全以薪酬为核心的激励机制，确保各项薪酬管理活动的合法合规性，同时兼顾效率与公平，现正式发布《薪酬管理制度》（xx云人字【20xx】5号），详见附件，请全体人员遵照执行。‎ ‎ xx计算技术股份有限公司 ‎ 20xx年10月19日 11‎ ‎ ‎ 11‎ ‎ ‎ 薪酬管理制度 一、 目的 为贯彻公司人力资源管理方略，建立健全以薪酬为核心的激励机制，确保各项薪酬管理活动合法合规，同时兼顾效率与公平，特制定本制度。‎ 二、 适用范围 本制度适用于与同方（深圳）云计算技术股份有限公司及各分支机构签订正式劳动合同的员工。‎ 工作内容属销售性质或部分涉及的员工，且另有特别约定的，以特别约定为准。其他补充部分，可参照本制度执行。‎ 三、 权责划分 1. 总经理 负责公司薪酬管理制度及调整方案的审定。‎ 2. 职级管理委员会 职业发展委员会与干部管理委员会负责员工专业职级职等与干部管理职级职等的评定。‎ 3. 人力资源部 负责公司薪酬管理制度及福利政策的制定；‎ 负责工资核算与薪资查询的反馈；‎ 基于绩效管理与职级管理活动的结果调整员工薪酬。‎ 四、 薪酬管理原则 11‎ ‎ ‎ 1. 薪酬体系的设计与管理遵循公平、效率与合法原则。‎ 2. 薪酬管理以职业发展体系为基础，实行动态管理。‎ 3. 根据公司经营状况制定或调整年度薪酬预算。‎ 一、 职业发展体系 为提高薪酬管理效率，明确员工成长路径，公司实行“双通道”的职业发展体系与晋升机制，即专业发展通道（P序列）与管理发展通道（L序列）。‎ 同时，根据岗位职责、管理范围、工作性质、任职资格和行为标准的相似或相近性，公司在专业发展通道（P序列）内部进行岗位归集，划分成研发、职能、专业、销售四个职务类别。‎ 各序列内部由低到高共设4个职级，各职级内设“基础等、普通等与职业等”3个职等。‎ 职业发展通道如下图所示：‎ 职级与职等的管理与评定工作由公司职业发展委员会和干部管理委员会负责。‎ 职级与职等的定义及评定标准另见公司《职级管理制度》。‎ 11‎ ‎ ‎ 各职务序列定义与岗位分布情况如下表所示：‎ ‎（见下页）‎ 职务 序列 管理序列 ‎（L序列）‎ 专业序列 ‎（P序列）‎ 认证 机构 干部管理委员会 职业发展委员会 岗位 性质 管理性质 研发性质 职能性质 专业性质 销售性质 适用 范围 公司中高层管理干部 系统研发、应用研发、QA、运维 会计、出纳、人力、行政、采购、计划合同 财务、市场、项目管理、产品、总助、设计 BD、销售、售前、售后 定义 对组织经营与管理系统的高效运行和各项经营管理决策的正确性承担直接责任 对产品和技术在行业中的先进性和安全性承担直接责任 按既定流程与规则为业务提供支持或服务，确保公司正常运营 运用某项专业知识创造性提供某种支持或服务，直接或间接为组织创造价值 负责对业绩承担直接责任 一、 薪酬体系 1. 薪酬结构 11‎ ‎ ‎ 员工薪酬由固定工资、浮动工资、奖金、津贴与福利组成。‎ 具体内容如下表所示：‎ 固定工资 浮动工资 奖金 津贴与福利 岗位工资 绩效工资 全勤奖 项目奖金 年终奖 各项津贴、公司福利、法定福利 1. 固定工资 根据公司管理实际，综合市场薪酬水平，公司实行基于岗位价值、任职资格与员工绩效的宽幅薪酬体系。‎ 岗位工资与员工的序列、职级职等相对应，序列或职级职等发生变动，薪酬同步调整。岗位工资与序列、职级职等的对应关系见附表1。‎ 2. 绩效工资 员工绩效工资的浮动方式由季度绩效等级决定，即根据其前一季度的绩效等级，在其当前职级职等对应的薪酬带宽内进行上下浮动。‎ 具体对应关系如下表所示：‎ 绩效等级 结果应用 浮动办法 优异（A）‎ 激励 次季度薪酬在带宽内上浮1档。‎ 达标（B）‎ ‎—‎ ‎—‎ 需改善（C）‎ 激活 次季度薪酬在带宽内下浮1档。‎ 基于绩效等级的工资浮动有效期为一个季度。‎ 连续被激活2次的，浮动工资连降，岗位工资下调1档。‎ 连续被激励2次的，浮动工资累加，岗位工资上调1档。‎ 11‎ ‎ ‎ 一、 核算与发放 工资采取银行转账方式于每月10日支付，遇节假日顺延。‎ 个人所得税、社会保险与住房公积金的个人部分均由公司代扣代缴。‎ 员工入职、离职当月薪酬按实际出勤天数核算。‎ 二、 薪酬调整 员工的固定薪酬与职级职等密切相关，随职级职等的变化而变化。‎ 因职务或职级职等变化出现的薪酬调整情形，由职级管理委员会负责组织评定，职级职等评定工作每半年开展一次。‎ 申报晋级晋等的基本条件如下表所示。‎ 申报类型/目标 资历条件（工作年限）‎ 绩效条件 大专 本科 硕士 上次 本次 晋级 ‎1晋2‎ ‎3年 ‎2年 ‎1年 ‎——‎ 达标 ‎2晋3‎ ‎7年 ‎5年 ‎3年 ‎——‎ 优秀 ‎3晋4‎ ‎11年 ‎8年 ‎5年 优秀 优秀 晋等 ‎1级内 在原职等工作满半年 ‎——‎ 达标 ‎2级内 在原职等工作满一年 ‎——‎ 达标 ‎3级内 ‎——‎ 优秀 转通道 同时晋等 无资历要求 按晋等绩效要求 平移职级 无绩效要求 1. 工作年限指从事所属通道相关工作的年限，入职前工作年限亦包含在内。‎ 11‎ ‎ ‎ 1. 因入职时间、产假、病假等因素导致只有本次绩效的，不允许申报2晋3及以上。‎ 2. 凡被激活的，半年内不允许申报晋级晋等、主动转通道。‎ 3. 转通道可同时申请级内晋等，但不可申请晋级。‎ 4. 晋级晋等未成功的，薪酬不作调整。‎ 5. 属晋级晋等的，按照高于原薪酬标准的原则，参照晋升后的岗位薪酬标准予以评定。‎ 一、 津贴与福利 公司津贴包括工龄津贴、电话补助、交通补助、午餐补助、电脑补助、住房补助等。‎ 福利由法定福利与公司福利两部分组成。‎ 法定福利包括公司按国家规定为员工缴纳的社会保险与住房公积金。‎ 公司福利项目包括但不限于培训、团建活动、带薪休假、生日关怀、节日福利、慰问金、婚育礼金、年度体检等。‎ 公司将根据经营状况逐步提高全员福利水平，亦有权调整范围与标准。‎ 津贴与福利的类别、申请条件、标准与适用范围发生变化时，由人力资源部负责发布通知。‎ 二、 薪酬保密与复核 工资信息为公司明确要求的保密事项，因泄密或相互打探造成负面影响的，一经核实，视为严重违反公司制度，对当事人实行降薪或辞退处理。‎ 员工对工资有疑议的，须直接联系人力资源部，申请薪酬复核，不得私下议论、传播。 ‎ 11‎ ‎ ‎ 附表 1 ：岗位工资与序列、职级职等的对应关系 11‎