调薪管理办法 (1) 1页

广东xx股份有限公司 关于调薪的管理办法 为规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造用才、留才的环境。依据国家法律法规并结合公司实际情况订立；体现了企业效益与员工利益结合的原则。‎ 一、调薪定义：指提高员工的劳动报酬，在原职务上因专精、资深、绩优、贡献而所获得薪资调整；‎ 二、调薪类别：即：试用转正调薪、晋升调薪、年度调薪（普调）；‎ ‎2.1试用合格转正调薪，经用人部门和人力资源部评定为试用合格，调薪自试用期转正之日，试用期满转正调薪幅度根据入职约定薪酬为主，如有特殊情况，以试用期评估表现评定转正员工工资 ‎2.2晋升调薪，参照薪资结构中晋升职务后的试用工资执行，试用三个月后（主管级以下）/六个月（主管级），晋升者须填写《述职报告书》，经再次考核合格能够完全胜任晋升职务之工作，方可调整为晋升职务的转正工资。 ‎ ‎2.3年度调薪，依公司实际情况和员工年度考核绩效而定，年度调薪于每年的第一季度进行。在年度整体调薪幅度的基础上，由公司总经理依据各部门的职能或其它方面的因素，分配相应的调薪额度或幅度至各部门。各部门负责人根据部属人员的年度考核绩效结果，确定员工个人年度调薪的幅度或额度（员工年度调薪总额不得超过该部门调薪总额度）。‎ 三、附则 本制度自20xx年3月1日起开始实行，如有其他制度与本制度相抵触，以本制度为准。本制度是公司管理制度的组成部分，解释权与修订权归人力资源部。‎ 制定： 审核： 批准：‎