JAVA工程师薪酬调查报告 19页

JAVA 工程师薪酬调查报告 目录 第一部分 参与调研公司基本情况分析 1.1 样本企业性质 1.2 样本企业公司规模 1.3 人员结构分析 1.4 公司名单 第二部分 薪酬数据分析 2.1 薪酬平均值分析 2.2 薪酬结构分析 2.3 企业性质薪酬均值分析 2.4 职位等级薪酬分析 数据处理方法 在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。 首先，我们对回收样本数据进行确认和审核； 其次，我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性、 等统计分析，并用平均数、分位值、等反映数据的集中趋势和分布情况。 本报告中主要应用的统计概念如下： 分位值： 分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位 置。如中位（或 50 分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中 间位置。本报告中主要应用到 10 分位、25 分位、50 分位（即中位）、75 分位 和 90 分位。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反应市场的最低水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反应市场的高端水平。 平均值： 所有数据的算数平均值，反映市场的平均水平。 回归分析：回归分析是一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。本 报告应用回归的方法分析市场薪酬与岗位价值之间的线性关系。同时应用拟合优 度的概念，反映两者关系的紧密程度，拟合优度越接近 1，则说明本回归方法能 够很好地解释市场薪酬与岗位价值的关系，通常拟合优度大于 0.8，是比较理想 的状态。 名词解释 工资结构 Pay Structure ：组织内部不同工资率的排列，关注的是不同价值工 作之间的工资差异。 工资等级 Salary Grade ：将具有同等或相近价值的工作划分到一个等级中去， 在一个工资等级中，所有的工资具有同一工资浮动范围——高值、中值、低值。 原始数据来源 2014 年 JAVA 工程师薪酬调查表 序号 企业信息 JAVA 工程师岗位信息 名称 性质 地区 资产 额 人数 工作 年限 岗位级别 薪酬（千 元） 基 本 工 资 岗位工资 奖金 1 翔傲信 息科技 外资 上海 640 50-100 3 3 8 3 4 1 3 3 9 3 4 2 (上海)有 限公司 3 3 10 3 4 3 2 深圳市 禾田科 技有限 公司 股份 深圳 100 100-500 1 1 4 2 2 0 1 2 5 2 2 1 2 2 6 2 3 1 3 3 7 2 3 2 3 3 8 3 3.5 1.5 4 4 9 3.5 4 1.5 4 4 10 3.5 4 2.5 5 5 11 4 5 2 5 6 12 4 5 3 3 深圳市 丰泽高 科信息 技术有 限公司 股份 深圳 100 0-100 1 1 4 2 1 1 1 2 5 2 1 2 2 2 6 2.5 2 1.5 2 3 6.5 2.5 2 2 3 3 8 3 3 2 3 4 8.5 3 3 2.5 4 4 10 3 4 3 4 5 11 3 4 4 5 5 12 3 5 4 4 深圳市 民营 深圳 10 0-50 1 1 6 2 3 1 格兰新 科科技 有限公 司 1 2 7 2 3 2 2 2 7.5 2.5 3 2 2 3 8 2.5 3 2.5 3 3 9 3 4 2 3 4 10 3 4 3 4 4 12 3 6 3 4 5 13 3 6 4 5 5 15 3 7 5 5 深圳铭 远互联 网金融 产业控 股有限 公司 股份 深圳 5000 50-100 1 1 4 2 1 1 2 2 5.5 2 2 1.5 3 3 7 2 3 2 3 4 8 2 3 3 4 4 9 2 4 3 4 5 10 2 4 4 6 深圳市 伟光科 技有限 公司 股份 深圳 50 0-50 1 1 6 2 2 2 2 2 7 2 3 2 3 3 8 2 4 2 4 4 10 2 6 2 4 5 11 2 6 3 5 5 12 2 7 3 7 深圳市 股份 深圳 100 100-500 3 3 8 3 4 1 喜讯科 技有限 公司 4 4 9 3 5 1 5 5 10 3 6 1 8 深圳市 有为信 息技术 发展有 限公司 股份 深圳 4000 100-500 1 1 4 2 1 1 2 2 5.5 2 2.5 1 2 3 6 2 3 1 3 4 8 2 5 1 9 深圳市 飞天网 景通讯 有限公 司 股份 深圳 1270 100-500 3 4 10 2 6 2 3 5 12 2 8 2 3 6 15 2 10 3 10 深圳欣 泰然科 技有限 公司 股份 深圳 500 100-500 1 1 6 2 3.5 0.5 2 2 7 2 2 3 2 3 8 2 2 4 3 4 10 2 3 5 4 4 11 2 4 5 4 5 12 2 4 6 4 6 15 2 4 9 5 7 18 2 5 11 11 天讯瑞 达通信 技术有 限公司 国企 广州 1000 500-1000 1 1 4 2 1 1 1 2 4.5 2 1 1.5 2 2 5 2 2 1 12 中软国 际 股份 广州 10000 2w 6 7 12 2 5 5 6 8 15 2 5 8 13 广东顺 畅科技 有限公 司 国企 广州 3200 200-500 1 1 4 2 0.5 1.5 2 2 5 2 1 2 14 广东丰 德科技 有限公 司 民营 广州 3000 50-100 1 1 3.5 2 1.5 0 2 2 4 2 2 0 3 3 5 2 2 1 3 4 5.5 2 2 1.5 4 5 6 2 2 2 5 6 7 2 3 2 5 7 8 2 3.5 2.5 6 8 9 2 4 3 7 9 11 2 5 4 8 10 13 2 6 5 15 A 公司 民营 广州 500 20-30 2 2 5.5 2 2 1.5 3 3 6 2 2 2 3 3 7 2 2 3 3 3 8 2 2 4 3 3 8.5 2 2 4.5 3 3 9 2 2 5 4 4 8 2 3 3 4 4 9 2 3 4 4 4 10 2 3 5 4 4 11 2 3 6 5 5 11 2 3 6 6 6 12.5 2 4 6.5 7 7 15 2 5 8 16 B 公司 民营 深圳 100 50-80 2 2 4.5 2 1 1.5 2 2 5 2 1 2 2 2 5.8 2 1 2.8 2 2 6 2 1 3 3 3 5 2 1 2 3 3 5.5 2 1 2.5 3 3 6 2 1 3 3 3 7 2 1 4 3 3 7.5 2 1 4.5 3 3 8 2 1 5 3 3 10 2 1 7 4 4 8 2 2 4 4 4 8.5 2 2 4.5 4 4 9 2 2 5 4 4 9.5 2 2 5.5 4 4 10 2 2 6 4 4 11 2 2 7 5 5 11 2 3 6 5 5 12 2 3 7 6 6 13 2 4 7 7 7 14 2 4 8 17 27 公司 民营 深圳 500 150-300 1 1 4 2 2 0 2 2 5.5 2 3.5 0 2 3 6 2 4 0 3 3 7 2 5 0 3 3 7.5 2 5.5 0 3 4 8 2 6 0 4 4 9 2 7 0 4 5 10 2 8 0 5 5 10 2 8 0 5 6 11 2 8 1 5 7 13 2 8 3 6 7 15 2 8 5 6 8 18 2 8 8 7 9 20 2 9 9 8 9 20 2 9 9 8 10 22 2 9 11 9 11 25 2 10 13 第一部分 被调查公司基本情况分析 概述： 本部分主要展示被调查企业的基本信息，包括这些企业的企业性质、公 司规模（包括资产总额、人员规模）、以及被调查企业的名单。便于明确数据的 来源，了解比对群体。 1.1 样本企业性质 1.2 样本企业公司规模 1.2.1 资产总额 1.2.2 人员规模 1.3 企业地区分布 1.4 调查公司名单 序 号 名称 1 翔傲信息科技(上海)有限公司 2 深圳市禾田科技有限公司 3 深圳市丰泽高科信息技术有限公司 4 深圳市格兰新科科技有限公司 5 深圳铭远互联网金融产业控股有限公司 6 深圳市伟光科技有限公司 7 深圳市喜讯科技有限公司 8 深圳市有为信息技术发展有限公司 9 深圳市飞天网景通讯有限公司 10 深圳欣泰然科技有限公司 11 天讯瑞达通信技术有限公司 12 中软国际 13 广东顺畅科技有限公司 14 广东丰德科技有限公司 15 A 公司 16 B 公司 17 27 公司 第二部分 薪酬数据分析 2.1 薪酬平均值分析 岗位平均工资 岗位名称 工作年限 数据样本 薪酬 （千元） 基本工资 岗位工资 奖金 JAVA 工程师 全部 128 9.05 2.2 3.66 3.19 1 年 15 4.73 2 1.7 1.03 2 年 21 5.97 2.1 2.19 1.68 3 年 35 8.11 2.26 3.31 2.54 4 年 27 10.04 2.3 3.93 3.81 5 年 15 11.53 2.47 5.3 3.76 6 年 7 13.5 2 5.43 6.07 7 年 4 15 2 5.75 7.25 8 年 3 18.33 2 8 8.33 9 年 1 25 2 10 13 2.2 薪酬结构分析 薪酬结构分布 级别 工作年限 基本工资 岗位工资 奖金 全部 24.31% 40.44% 35.25% 初级 1 年 42.28% 35.94% 21.78% 2 年 35.18% 36.68% 28.14% 中级 3 年 27.87% 40.81% 31.32% 4 年 22.91% 39.14% 37.95% 高级 5 年 21.42% 45.97% 32.61% 6 年 14.81% 40.22% 44.96% 7 年 13.33% 38.33% 48.33% 架构师 8 年 10.91% 43.64% 45.44% 9 年 8.00% 40.00% 52.00% 2.3 企业性质薪酬均值分析 工作年限 薪酬平均值(千元） 股份 民营 国有 外资 平均值 1 年 4.75 5.13 4.35 5.5 4.73 2 年 6.39 5.78 5 7 5.97 3 年 9.04 7.34 6.5 9 8.11 4 年 10.58 9.6 7.76 11.48 10.04 5 年 12.5 10.89 9.48 14.68 11.53 6 年 13.5 13.5 11.57 18.78 13.5 7 年 18.57 15 14.14 24.02 15 8 年 22.93 18.33 17.27 30.72 18.33 9 年 28.31 22.59 21.09 39.28 25 2.4 职位等级薪酬分析 职位等级薪酬分布 职位年限薪酬分布 职位等级 10 分位 25 分位 50 分位 75 分位 90 分位 平均值 年限 年限平均 值 1 3.5 4 4.5 5 6 4.5 1 4.73 2 4.33 5 5.56 6 7.12 5.61 2 5.97 3 5.16 6.1 7.14 8.05 9.4 7.45 3 8.11 4 5.5 8.14 9.07 10 11.25 9.3 4 10.04 5 6 10 11 12 14 11.12 5 11.53 6 7 11 12.25 13 15 12.21 6 13.5 7 7.53 12 13.5 15 18 13.57 7 15 8 8.18 14.06 15.58 16.71 19.14 15.68 8 18.33 9 8.83 15.54 17.21 18.42 21.06 17.31 9 25 10 9.48 17.03 18.83 20.13 22.99 18.93 11 10.14 18.52 20.46 21.85 24.92 20.56 结论： A、国有企业月薪整体低于行业平均值：国有企业的薪酬优势，在于福利和除工 资外的奖金； B、外资企业月薪整体领先行业水平：外资企业的更薪酬注重员工付出和收入的 正向相关性；同时，以高额薪水激励行业顶尖人才，保持其在离岸分公司的领先 优势； C、民营企业月薪整体在行业平均值区间浮动：民营企业为减少管理成本，而更 注重薪酬结构拆分；同时，民营企业的整体压力导致其能提供的薪酬不具备较强 的竞争力； D、股份企业月薪整体在行业较高位：相对于民营企业，股份企业融资更为广阔， 财务状况也较为理想，同时，行业较高的薪酬促使更为优秀的人才加盟； E、职位等级的薪酬平均值和工作年薪的平均值有一定相关性，但无必然的线性 相关性。