股权投资基金薪酬 10页

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  • 2021-05-14 发布

股权投资基金薪酬

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股权投资基金行业薪酬体系设计案例 第一章 总则 1、目的: 1.1 为激发员工的积极性、主动性和创造性,体现个人能力与业绩贡献,合理分 配员工劳 动报酬,使员工能够与公司一同分享公司经营所产生的收益,特制订 本制度。 1.2 公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放及员工福利等事项,除另有规定 外,一律按本制度执行。 2、定义: 本薪酬管理办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬,是企业支付给员工的 工资、奖励奖金及其它福利待遇。 3、适用范围: 适用于公司及公司下属各子公司全体员工;此管理办法是公司薪酬管理的准 则和依据,所有与薪酬管理相关的规定和行为都必须遵照并符合本管理办法。 4、薪酬管理原则: 4.1 薪酬管理必须体现按能力及业绩贡献、奖勤罚懒和效率优先三大基本原则; 4.2 薪酬分配应兼顾外部公平性和内部公平性。 4.3 在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所 在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。 4.4 有利于公司吸引、保留经营所需的各类优秀人才,支持公司经营目标的实 现。 第二章 薪酬的构成 5、薪资组成结构: 5.1 公司股东: 5.1.1 公司股东按股权多少进行分红。 5.2 管理高层: 5.2.1 公司高层管理人员工资均按照年薪制进行支付,支付方法如下: 5.2.1.1 基本年薪(月)按年薪的 %按月支付(结合岗位工资进行核定)。 5.2.1.2 绩效年薪年终考核按年支付。 5.2.1.3 奖励年薪年终考核按年支付。 5.2.1.4 年薪制人员,不再享受公司内部的工资、奖金等其它工资性收入。 5.2.1.5 年度结束后,根据考核结果进行核定,在次年 1 月以前一次性核发。 5.3 正式普通员工:当月工资=岗位工资+绩效奖金+奖励奖金+司龄津贴+其 它。 5.4 试用期员工;当月工资=岗位工资+奖励奖金+其他。 6、岗位工资:岗位工资=基本工资+津贴(岗位工资减去基本工资以外的剩余部 分) 6.1 岗位工资根据岗位所对应的不同级别核定基本工资标准,具体 标准 参照《岗位工资宽带及额度方案》的规定执行; 7、绩效奖金: 7.1 高层管理者:绩效年薪根据年终考核按年支付。 7.2 根据员工当月的绩效考核结果核发,具体考核方式参照《公司绩效考 核方案》执行,绩效奖金核算比例参照表 1; 表 1 绩效考核结果与奖金发放标准 绩效考核等级 A 优秀 B 良好 C 一般 D 不合格 奖金核发比例 100% 80% 60% 0% 8、司龄津贴:从员工入职之日起,任职每满一年予以调整一次司龄津贴, 司龄津贴满10年封顶。司龄津贴的发放标准参照表 2: 表 3 司龄津贴计算标准 司龄年限 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 6 年 7 年 8 年 9 年 10 年 补贴标准 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 9、奖金奖励: 9.1 全勤奖:员工当月无任何迟到、早退、旷工等缺勤记录,无任何事假、病假 (1 天以上)、 婚假、丧假、产假及其它假期等(年假、补休除外),给予发 放满勤奖,满勤奖计算标准为基本工资的10%。(全勤奖仅针对公司普通员工) 9.2 年终奖金:公司根据当年整体经营业绩、员工工作绩效及员工本年度出勤率 计发年终奖金, 具体发放标准以文件通知为准;年终奖金的发放标准主要参照 个人在当年度绩效考核结果、年 度出勤率、年度奖惩情况等。 第三章 定薪、调薪管理制度 10、新员工工资定级: 10.1 经理级以下人员试用期工资及转正工资由总经理办公室根据《岗位工 资宽带及额度方案》中各个岗位的限定的范围由行政人事经理核准,各用 人部门可根据候选人的面试结果向行政管理中心提出建议薪资,用人部门 不得自行向候选人承诺工资标准。 10.2 经理级(含)以上人员试用期及转正工资定级由公司执行总裁核准, 具体工资标准参照《岗位工资宽带及额度方案》之规定;新进人员因能力 突出或特殊原因,工资标准超过《岗位工资宽带及额度方案》中限定的范 围,需呈报公司执行总裁审批同意。 10.2试用期薪资标准:应届毕业生起薪点根据不同学历进行区分,具体 标准参照下表3(转正后薪资根据不同的岗位及工作业绩另行核定): 表3 实习工资标准 学历 中专 大专 本科 硕士及以 上 薪资 1100元/月 1200元/月 1500元/月 2000元/月 11、调薪管理:公司根据当年的经营情况及员工的工作业绩,对于符合调 薪条件的员工,由员工本人提出书面申请,填写《调薪申请单》,由部门 逐级审核,报行总经理办公室审批核准(部门经理级(含)以上人员及特 例调薪的,由公司执行总裁审批)。 11.1 薪酬调整分为定期调薪与临时调薪两类。调薪原则上每年一次,每 年的3月1日为薪酬调整日。但是当物价指数急剧变化(通货膨胀与通货紧 缩)以及公司认为有特别的必要时,也可以进行临时性薪酬调整。 11.2 定期调薪,包括自动调薪和考核调薪两大部分,其规定如下: 11.2.1 自动调薪,即员工司龄增长调薪,司龄增长调薪仅限于对司龄补贴部分 进行调整。 11.2.2 考核调薪考核的原则是根据人力资源部评估的员工的年度工作业 绩、工作能力、工作 态度等的考核结果,符合加薪条件的员工给予一定 的调薪。 11.2.3 晋职、异动与降职时的薪酬调整: 11.2.3.1 内部员工晋职或平级异动,见习期按原级别工资发放,薪资标 准不做调整,见习结束且考核合格同意转正的,根据考核结果重新核定薪 资,原则上薪资调整的幅度不超过2级; 11.2.3.2 降职或降级异动:根据降职或降级异动的结果调整为相应职级的对应 的薪酬标准。 11.3 临时调薪:当发生下列情况时,应进行临时调薪,其标准由公司董事 会与公司中高层管理者及员工代表召开联席会议确定: 11.3.1 公司经营效益发生重大变化; 11.3.2 社会物价水平的提高或降低; 11.3.3 劳动力市场的供求变化与工资行情变化; 11.3.4 其他经公司讨论确定需要调整的情况。 12、限制申请调薪的条件(截至调薪申请之日,申请人在1年内有以下任 一条件者,均不予以调薪: 12.1 在公司任职未满一年(不含)以上者,或自入职之日起一年内已有调薪记 录的; 12.2 被公司处以记过(含)以上处分或累计有 2 次警告处分的; 12.3 出勤率低于 95%的;或请事假天数累计超过 10 天的;或有旷工、早 退记录的;或迟到累计超过 20 次的; 12.4 绩效考核结果被评为 C 级 3 次(含)以上的; 12.5 有任何形式的请休假时间超过1个月以上的; 12.6其他不符合调薪范围的。 13、有以下情况者可由部门经理向公司提议对当事人进行调薪: 13.1 因个人为公司做出突出贡献或工作业绩取得重大突破的; 13.2 因公司经营发展需要发生职位变动时的; 13.3 因员工能力或业绩突出,经公司审核同意给予晋升的; 13.4 当年度被评为优秀员工的。 第四章 薪资发放管理 14、薪资计算公式: 14.1 日薪=(基本工资+津贴)/当月应出勤天数。 14.2 当月应发工资=工资总额/当月应出勤天数×月实际出勤天数 14.3 新进员工入职第一个月出勤未满七天(含)辞职或被辞退的,不予结算工 资; 14.4 试用期员工或正式员工当月不满20天辞职的,当月工资按(基本工 资+津贴)参照实际出勤天数计算,不予计发绩效奖金以及相关其他补 贴 15.薪资发放: 15.1 员工的计薪周期为上月25 日至次月 25 日止,每月25日为工资付薪 日,如发薪日为假期,则酌情提前或推迟发放,员工的工资将如期转入其 银行帐户或以现金形式发放。 15.2 个人所得税、法定保险项目,在发放前直接从当月工资中扣除。 15.3 员工工资自正式上班之日起计薪,至离职之日停薪,新员工及离职 员工当月工资均依实际天数乘以日薪,若新员工于20日后报到者,其工资 合并于下月发放。 15.4 员工应对自己薪资标准严守秘密,不得互相打听或谈论,否则给予降级处 分。 第五章 福利制度 16、员工福利:公司提供的福利项目包含国家法定福利及公司内部福利。 16.1 法定福利:包含五险,即社会养老保险、失业保险、工伤保险、生 育保险、医疗保险;一金,包含住房公积金。法定福利的缴交标准依据国 家相关规定按月予以办理。 17、法定假日放假安排(以下公共节假日为带薪假,具体放假时间以公司文件通 知为准) 17.1元旦:放假3天; 17.2 春节:放假7天; 17.3 清明节:放假3天; 17.4 妇女节:放假半天(仅女性); 17.5 劳动节:放假3天; 17.6 端午节:放假3天; 17.7 中秋节:放假3天; 17.8 国庆节:放假7天; 18、带薪年休假 18.1 在公司任职满一年以上的员工,均可享受带薪年休假,带薪年休假由 符合条件的人员以书 面的形式申请,具体给假标准参照表4: 表4 年假一览表 司龄 1 年≤X>5年 5年≤X>10 年 20 年≤X 给假标准 5天 10天 15天 18.2 有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 18.2.1 员工请事假累计20天以上的; 18.2.2 累计工作满1年不满5年的员工,请病假累计2个月以上的; 18.2.3 累计工作满5年以上的员工,请病假累计 3 个月以上的; 19、产假: 19.1 产假规定如下: 19.1.1 单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十 三天。 19.1.2 难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产 假十五天。 19.2 98 天产假: 女员工生育享受不少于 98 天的产假,包括 15 天的预产假。已婚妇女 24 周 岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假 30 天,难产(剖宫产以 及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假 15 天,多胞 胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 19.3 产假需提供的证件: 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子 女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻),自 2009 年 5 月 1 日起,除 享受国家规定的产假外,增加 35 天产假。 20、婚假 20.1 符合法定结婚条件的员工在公司工作满一年的,给予一次性婚嫁 3 天;符合晚婚条件(男 25 周岁,女 23 周岁以上初婚为晚婚)结婚的员 工,给予一次性婚假 7 天。 20.2 婚假审批手续,由员工本人按规定填写请假单后,凭本人身份证、 结婚证经部门主管审核 后报总经理办审批。婚假可享受正常工资,享受 年终计算的出勤率。 20.3 在公司工作满一年的员工属再婚的,给予一次性婚假 2 天。 21、丧假 21.1 在公司工作满一年的员工其直系亲属(父母、子女、配偶、岳父母、 公婆)过世时,经审 批,可给一次性丧假 3 天。工作满 6 个月以上的外 省员工可另外申请 2 天路程假; 22.2 丧假及路程假均为带薪假,享受年终计算的出勤率。 第六章 附则 23.本制度由公司人力资源部制订并负责检查与解释,报公司董事会批准后施 行,修改时亦同,并于每年进行一次补充修改。 24.本制度施行之后,凡既有规章制度与之相抵触的内容自行终止。 25.本制度自颁布之日起施行,各下属分公司如需增补相关内容的,需经 集团总经理审批后报行 政管理中心备案。 相关文献及记录 1.《岗位工资宽带及额度方案》 2.《公司绩效考核方案》 3.《员工调薪申请表》