奖金制度实施效果影响因素分析表 1页

表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表 奖金制度实施效果影响因素分析表 因素 分类 具 体 内 容 影 响 程 度 制度的科学性 ‎1. 劳动定额和工作标准制定的科学性 ‎40%‎ ‎2. 奖励条件是否突出直接生产（工作）人员 ‎3. 对个人奖金份额的限制程度 ‎4. 管理人员和辅助人员奖励条件的科学合理性 ‎5. 奖金结算和兑现的情况 ‎6. 奖励条件的制定是否重点突出、协调 奖金分配过程 ‎1. 管理监督方法是否适宜、可接受 ‎30%‎ ‎2. 工作时间的安排是否合理 ‎3. 管理者与员工对奖评的认识是否一致 ‎4. 奖励条件制定中是否参考员工意见 ‎5. 上级对奖励计划的支持 ‎6. 对员工培训的投入及效果 薪酬管理水平 ‎1. 工作评价标准的稳定性 ‎30%‎ ‎2. 工作标准与生产的适应性 ‎3. 工资标准的合理性 ‎4. 管理者的业务能力 ‎5. 生产、工作计划的执行情况 ‎6. 工作质量控制效果