薪酬满意度调查问卷 14页

薪酬满意度调查问卷 本范例仅供参考  请酌情修改后再使用 ‎1、本调查问卷共有50 个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答 ‎2、你可以匿名填写此份调查表 ‎3、本调查问卷的保密级为A 级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答 ‎4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理 ‎5、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果 你的姓名： （可以不填） 所在部门： （可以不填）‎ 你的职位： 入厂年限： 年龄：‎ 性别： 学历程度： 所学专业：‎ ‎1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（ ）‎ ‎（1）完全公平 （2）基本公平 （3）不确定 （4）不公平 （5）非常不公平 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎2、以自己的资历，你对自己的工资收入（ ）‎ ‎（1）非常满意 （2）较满意 （3）不确定 （4）不满意 （5）非常不满意 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎3、领到工资时，你的感受是（ ）‎ ‎（1）非常愉快 （2）比较开心 （3）不确定 （4）有些失落 （5）心情非常糟糕 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（ ）‎ ‎（1）一定有 （2）可能有 （3）不确定 （4）没有 （5）完全没有 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎5、和其他同职位的人相比，自己的工资（ ）‎ ‎（1）非常高 （2）较高 （3）不确定 （4）较低 （5）非常低 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（ ）‎ ‎（1）肯定是 （2）应该是 （3）不确定 （4）不是 （5）绝对不是 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（ ）‎ ‎（1）非常科学合理 （2）较科学合理 （3）不确定 （4）不够科学合理 ‎（5）非常不科学不合理 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（ ）‎ ‎（1）非常吸引 （2）较吸引 （3）不确定 （4）不够吸引 （5）几乎没有任何吸引力 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（ ）‎ ‎（1）非常强的激励 （2）较强的激励 （3）不确定 （4）激励性不够 （5）非常差 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（ ）‎ ‎（1）非常公正和公平 （2）较公正和公平 （3）不确定 ‎（4）不够公正公平 （5）完全不够公正和公平 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（ ）‎ ‎（1）绝对符合法律法规 （2）基本符合法律法规 （3）不确定 ‎（4）有些地方不符合法律法规 （5）完全不符合法律法规 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎12、你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（ ）‎ ‎（1）非常先进和有远见性 （2）有一定的先进性和远见性（3）不确定 ‎（4）有些落后于现实 （5）非常过时 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎13、你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（ ）‎ ‎（1）绝对是广大员工的利益 （2）部分员工的利益 （3）不确定 ‎（4）少数人的利益 （5）个别人的利益 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎14、你认为你的薪酬与你的职位（ ）‎ ‎（1）非常相称 （2）基本相称 （3）不确定 （4）不相称 （5）非常不相称 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎15、你觉得目前公司薪酬的计算方式（ ）‎ ‎（1）非常简洁且易于明白 （2）比较简洁 （3）不确定 ‎（4）有些繁复 （5）非常晦涩难懂 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎16、你觉得目前公司薪酬的支付方式（ ）‎ ‎（1）非常先进 （2）较先进 （3）不确定 （4）落后 （5）非常落后 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎17、你觉得目前公司薪酬的保密性（ ）‎ ‎（1）有非常强的保密性 （2）比较强的保密性 （3）不确定 ‎（4）不够保密 （5）非常公开化 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎18、过去一年，你获得的涨幅工资（ ）‎ ‎（1）非常合理且令人满意 （2）较合理较满意 （3）不确定 ‎（4）不合理也不太满意 （5）非常之不合理令人很不满意 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎19、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（ ）‎ ‎（1）利润增长时员工一定会得到工资增长 （2）利润增长时员工可能会得到工资增长 ‎（3）不确定 （4）利润增长时员工不会得到工资增长 ‎（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎20、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（ ）‎ ‎（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 （2）按劳分配 （3）不确定 ‎（4）吃大锅饭搞平均主义 （5）多“捞”多得，少“捞”少得 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎21、你对公司经济性福利的看法是（ ）‎ ‎（1）多种经济性福利且额度合适 （2）多种经济性但额度过低（3）不确定 ‎（4）基本上没什么经济性福利 （5）完全没什么经济性福利 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎22、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（ ）‎ ‎（1）卓有成效 （2）基本可以 （3）不确定 （4）较差 （5）非常差 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎23、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（ ）‎ ‎（1）绝对有 （2）大多时候都有 （3）不确定 （4）基本上没有 （5）完全没有 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎24、你对公司公共福利政策及建设的看法是（ ）‎ ‎（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工 （2）有一些福利项目，但还不够完善和合理 ‎（3）不确定 （4）做得较差，不太令人满意 （5）完全没有什么公共福利 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎25、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是（ ）‎ ‎（1）非常欢迎，积极采纳和接受意见 （2）基本上会有一些正面的改善，但比较被动 ‎（3）不确定 （4）听听而已，没什么改变 （5）非常敏感，尽量压制 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎26、在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（ ）‎ ‎（1）控制得非常好，找到了二者的平衡点 （2）控制得较好（3）不确定 ‎（4）较差，二者有些失衡 （5）明显失衡 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎27、在过去一年中，绩效工资的发放（ ）‎ ‎（1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 （2）有一些简单的考核制度和表格 ‎（3）不确定 （4）没什么制度和依据，凭感觉考核 （5）完全失控 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎28、上一年度，公司对薪酬总额的预算（ ）‎ ‎（1）非常精准 （2）较准确 （3）不确定 （4）不太准确 （5）完全不准确 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎29、上一年度，公司对薪酬总额的控制（ ）‎ ‎（1）控制得非常好 （2）比较好 （3）不确定 （4）不太好 （5）非常糟糕 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎30、上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作（ ）‎ ‎（1）开展得非常好 （2）比较好 （3）不确定 （4）不太好 （5）非常差 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎31、你觉得公司大部分员工的辞职（ ）‎ ‎（1）因为薪酬的不合理而直接导致 （2）得薪酬有一定的关系（3）不确定 ‎（4）和薪酬没有什么关系 （5）绝对与薪酬问题无关 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎32、你觉得公司的分配机制（ ）‎ ‎（1）从根本上来说是绝对公平公正和公开的 （2）基本上还算公平公正和公开 ‎（3）不确定 （4）在公平公正和公开性方面做得较差 ‎（5）在公平公正和公开性方面做得非常差 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎33、你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬（ ）‎ ‎（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意 （5）非常不满意 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎34、你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬（ ）‎ ‎（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意 （5）非常不满意 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎35、你觉得公司技术人员对他们的薪酬（ ）‎ ‎（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意 （5）非常不满意 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎36、你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬（ ）‎ ‎（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意 （5）非常不满意 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎37、你认为公司员工的工资层级差别（ ）‎ ‎（1）有一定的层级差别，但非常合理 （2）有一定的层级差别，比较合理（3）不确定 ‎（4）层级差别过大（小），不太合理 （5）层级差别非常过大（小），非常不合理 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎38、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（ ）‎ ‎（1）设置得非常合理 （2）设置基本合理 （3）不确定 ‎（4）较低，不太合理 （5）太低，非常不合理 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎39、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（ ）‎ ‎（1）非常准确和及时 （2）基本准确和及时 （3）不确定 ‎（4）不够准确和及时 （5）经常拖欠 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎40、加班工资的计算方法和法律法规相比（ ）‎ ‎（1）绝对符合法律法规 （2）基本符合法律法规 （3）不确定 ‎（4）有些地方不符合法律法规 （5）完全不符合法律法规 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎41、员工基本工资、津贴和福利的确定过程（ ）‎ ‎（1）绝对遵照明确的规章制度执行 （2）基本遵照规章制度执行（3）不确定 ‎（4）基本上没有规矩 （5）非常之混乱 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎42、公司薪酬方面的管理制度（ ）‎ ‎（1）非常完善 （2）大多数需要的制度都有 （3）不确定 ‎（4）规章制度较少 （5）没有建立任何薪酬方面的管理制度 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎43、公司有新花样假期的设置（ ）‎ ‎（1）有多种假期，可灵活休假 （2）多种有薪假期，但休假方式比较呆板 ‎（3）不确定 （4）只有少数的有薪假期 （5）完全没有任何有薪假期 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎44、目前公司全部岗位的岗位工资（ ）‎ ‎（1）是通过科学合理的工作分析后制定的 （2）通过粗略的调查分析后制定的 ‎（3）不确定 （4）管理者凭经验制定的 （5）完全没有任何依据 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎45、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（ ）‎ ‎（1）肯定是核实情况后决定是否加薪 （2）以各种理由敷衍过去（3）不确定 ‎（4）看自己反反复复努力申请的程度 （5）绝对不会加薪 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎46、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（ ）‎ ‎（1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 ‎（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资 ‎（3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚 ‎（4）给我多少钱，我就干多少活 ‎（5）没有钱什么也别谈 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎47、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（ ）‎ ‎（1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕 ‎（2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 ‎（3）我不太确定二者之间有什么关系 ‎（4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支 ‎（5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎48、在过去一年中，你获得培训福利的机会（ ）‎ ‎（1）非常多的机会 （2）较多这样的机会 （3）不确定 （4）较少 （5）完全没有 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎49、公司薪酬管理制度的执行（ ）‎ ‎（1）非常严格 （2）比较严格 （3）不确定 ‎（4）执行得比较差 （5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守 如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 ‎50、公司在国家强制性保险保险福利、最低工资方面方面的做法（ ）‎ ‎（1）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利 ‎（2）按照国家法律法规要求的最低限度执行 ‎（3）不确定 ‎（4）部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有 ‎（5）完全没有按照法律法规的要求执行 薪酬调查问卷 调查问卷说明： 1.               本调查问卷共有41个问题，问题采用单项择的形式，简明扼要并易于回答。(请在您认为合适的选择项上打“√” ‎ ‎2.               您可以匿名填写此份调查表。‎ ‎3.               本问卷保密级为机密，任何信息都将严格受到保密，所以您可以放心回答。‎ ‎4.               为保证问卷统计的有效性，请您将问卷填写完整。当有超过 50% 的题目不做回答时 , 本问卷将做无效处理。‎ ‎5.               请您按实际情况作答 , 否则将影响调查结果。‎ ‎6.                 由于填写本问卷给您带来的不便，人力资源部对您表示歉意。 ‎ 一              基本资料 部门（可不填）： 职位：‎ 性别： 年龄：‎ 学历程度： 在本公司的工龄：‎ 二             对目前薪酬的满意度 ‎ ‎（一） 制度政策 ‎ ‎1.              您认为公司目前薪酬制度怎样？ ‎ ‎(A)非常科学合理  (B)较科学合理 (C)不确定  (D)不够科学合理  (E)非常不科学不合理 ‎ ‎2.              您认为公司目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用？ ‎ ‎(Ａ)非常能吸引   (B)较能吸引    (C)不确定   (D)不够吸引   (E)几乎没有吸引力 ‎ ‎3.              您认为公司目前薪酬制度对员工是否有激励性？ ‎ ‎(A)  非常强的激励  (B)较强的激励   (C)不确定  (D)激励性不够  (E)非常差 ‎ ‎4.              您认为公司薪酬方面的管理制度 ‎ ‎(A) 非常完善  （B）大多数需要的制度都有 （C）不确定 ‎ ‎(D)规章制度较少 （E）没有建立任何薪酬方面的管理制度 ‎ ‎5.              公司薪酬政策的执行 ‎ ‎(A)  非常严格 (B)  比较严格 (C)  不确定 (D)  执行得比较差 ‎ ‎(E)  管理制度形同虚设,完全没有人去遵守 ‎ ‎6.              您觉得目前公司薪酬的保密性 ‎ ‎(A)有非常强的保密性 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)非常公开 ‎ ‎ ‎（二） 薪酬结构 ‎7.              您认为公司目前的薪酬构成（工资单上所列的项目）上是否合理？ ‎ ‎(A) 非常合理   (B)较合理 (C)不确定  (D) 不合理     (E) 非常不合理 ‎ ‎8.              您认为公司的给予您的薪酬中固定工资部分占您的工资总额大约在： ‎ ‎（A）50%以下   (B)50%-60% (C)60%-70%  (D) 70%-80%   (E) 80%以上 ‎ ‎9.              您觉得目前公司薪酬的计算方式 ‎ ‎(A)   非常简洁且易于明白 (B)比较简洁 (C)不确定 (D)有些繁杂 (E)非常晦涩难懂 ‎ ‎10.         目前公司全部岗位的岗位工资 ‎ ‎(A)  是通过科学合理的工作分析后制定的 ‎ ‎(B)  通过粗略的调查分析后制定的 ‎ ‎(C)  不确定 ‎ ‎(D)  管理者凭经验制定的 ‎ ‎（三） 个人满意度 ‎ ‎11.         您对自己的目前的工资收入是否满意？ ‎ ‎(A)非常满意 （B）较满意 （C）不确定 （D）不满意  （E）非常不满意 ‎ ‎12.         您认为您的薪酬与您的职位 ‎ ‎(A)非常相称 (B)基本相称 (C)不确定 ( D)不相称 (E)非常不相称 ‎ ‎13.         和您的工作付出相比，您认为您的工资 ‎ ‎(A)非常高 (B)较高 （C）不确定 （D）较低 （E）非常低 ‎ ‎14.         和其他同职位的人相比，您认为自己的工资 ‎ ‎(A)非常高 (B)较高 （C）不确定 （D）较低 （E）非常低 ‎ ‎15.         和您的上级相比，您认为您的工资 ‎ ‎(A)非常高 (B)较高 （C）不确定 （D）较低 （E）非常低 ‎ ‎16.         和您的下级相比，您认为您的工资 ‎ ‎(A)非常高 (B)较高 （C）不确定 （D）较低 （E）非常低 ‎ ‎17.         和同行业的人同同样职位相比，您认为您的工资 ‎ ‎(A)非常高 (B)较高 （C）不确定 （D）较低 （E）非常低 ‎ ‎18.         就清远市的工资水平而言，您认为您的工资 ‎ (A)非常高 (B)较高 （C）不确定 （D）较低 （E）非常低 ‎ ‎19.         您认为公司的总体薪酬水平与同行业相比？ ‎ ‎(A)非常高 (B)较高 （C）不确定 （D）较低 （E）非常低 ‎ ‎20.         公司加薪的频率是： ‎ ‎(A)  1年以下1次 (B)1年1次 (C)2-3年一次 (D)3年以上 (E)不加薪 ‎ ‎21.         过去的一年您获得的涨幅工资 ‎ ‎(A) 非常合理且令人满意 (B)较合理比较令人满意 (C)不确定 ‎ ‎(D) 不合理也不令人满意   (E)非常不合理令人很不满 ‎ ‎（四） 福利 ‎ ‎22.         您感到在本公司享受到的福利待遇与同行业其他员工相比， ‎ ‎(A)非常满意 （B）较满意 （C）不确定 （D）不满意  （E）非常不满意 ‎ ‎23.         您期望公司在过年过节的福利发放形式是： ‎ ‎(A)现金 （B）购物券 （C）实物（如年货等） （D）奖励旅游 （E）其他 ‎ ‎24.         您对公司公共福利政策及建设的看法是 ‎ ‎(A) 做得非常好,极大鼓舞和激励员工 (B) 有一些福利项目,但不够完善和合理 (C) 不确定 (D) 做得较差,不太令人满意 (E) 完全没有什么公共福利 ‎ ‎（五） 其他 ‎ ‎25.          您觉得公司大部分员工的辞职 ‎ ‎(A)  因为薪酬的不合理而直接导致 (B)  和薪酬有一定关系 (C)  不确定 (D)  和薪酬没有什么关系 (E)  绝对与薪酬问题无关 ‎ ‎26.         您觉得公司销售人员对他们的薪酬 ‎(A) 感到很满意 (B) 基本满意 (C) 不确定 ‎ ‎(D) 不太满意 (E) 非常不满意 ‎ ‎27.         您觉得公司技术人员对他们的薪酬 ‎(A) 感到很满意 (B) 基本满意 (C) 不确定 ‎ ‎(D) 不太满意 (E) 非常不满意 ‎ ‎28.         您觉得公司一般管理人员对他们的薪酬 ‎ ‎(A) 感到很满意 (B) 基本满意 (C) 不确定 ‎ ‎(D) 不太满意 (E) 非常不满意 ‎ ‎29.         您觉得公司高级管理人员对他们的薪酬 ‎ ‎(A) 感到很满意 (B) 基本满意 (C) 不确定 (D) 不太满意 (E) 非常不满意 ‎ ‎30.         您认为公司员工的工资层级差别 ‎ ‎(A)  有一定的层级差别,但非常合理 (B)  有一定的层级差别,比较合理 (C)  不确定 (D)  层级差别过大，不太合理 (E)  层级差别非常大,非常不合理 ‎ ‎ ‎ 三             对薪酬改革的期望 ‎ ‎31.         公司未来应当建立更加科学合理的薪酬制度，您的意见是： ‎ ‎(A)非常赞成 （B）赞成 （C）无所谓 （D）反对  （E）非常反对 ‎32.         公司应当提高总体的薪酬水平，您的意见是： ‎ ‎(A)非常赞成 （B）赞成 （C）无所谓 （D）反对  （E）非常反对 ‎33.         公司未来的薪酬应视所在岗位而定，您的意见是： ‎ ‎(A)非常赞成 （B）赞成 （C）无所谓 （D）反对  （E）非常反对 ‎34.         公司未来的薪酬构成中应当加大绩效工资的比重，您的意见是： ‎ ‎(A)非常赞成 （B）赞成 （C）无所谓 （D）反对  （E）非常反对 ‎35.         公司未来薪酬水平应重视员工对公司的利润贡献，您的意见是： ‎ ‎(A)非常赞成 （B）赞成 （C）无所谓 （D）反对  （E）非常反对 ‎36.         员工工资的晋升应当视绩效提高而定，您的意见是： ‎ ‎(A)非常赞成 （B）赞成 （C）无所谓 （D）反对  （E）非常反对 ‎37.         员工的努力工作应当与薪酬提高和奖金有很大的联系，您的意见是： ‎ ‎(A)非常赞成 （B）赞成 （C）无所谓 （D）反对  （E）非常反对 ‎ ‎ ‎ ‎（以下为经理级及以上人员填写） ‎ ‎38.         在过去半年中,您觉得公司在薪酬付出与利润积累方面 ‎(A)  控制得非常好,找到二者的平衡点 (B)  控制得较好 (C)  不确定 (D)  较差,二者有些失衡 (E)  明显失衡 ‎ ‎39.         上一年度,公司对薪酬总额的预算 ‎ ‎(A)  非常精准 (B)  比较准确 (C)  不确定 ‎ ‎(D)  不太准确 (E)  完全不准确 ‎ ‎40.         上一年度公司对薪酬总额的控制 ‎ ‎(A)  控制得非常好 (B)  比较好 (C)  不确定 ‎ ‎(D)  不太好 (E)  非常糟糕 ‎ ‎41.         上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作 ‎ ‎(A)  开展得非常好 (B)  比较好 (C)  不确定 ‎ ‎(D)  不太好 (E)  非常差 ‎ ‎ 非常感谢您完成了这份调查问卷 ! 不知您是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写出来。‎ 你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：‎ 房地产销售人员薪酬满意度调查问卷 ‎ 发布者：wlqhzzx ‎12-03-19‎  有效答卷：0份  评论：0条 ‎ 感谢您抽出宝贵的时间配合我们的调查，请阅读下面说明后开始填写问卷： （1）本问卷采取匿名方式填写，所得信息将严格保密； （2）问卷所得的结果只作为学术研究，不作其他用途； （3）如果有超过40%的问题未被回答，问卷将作无效处理，请尽量填写完整； （4）为保证调查信息的可信度，请您按自己的实际情况填写； （5）本问卷为单项选择，请在所选答案的序号上打勾即可。 基本情况： ‎ ‎1、性别： *A、男B、女 ‎ ‎2、婚姻状况： * A、已婚B、未婚 ‎ ‎3、户口所在地： （省份）‎ ‎4、年龄：  A、20以下B、21—25C、26—30D、31—35E、35以上 ‎ ‎5、学历： *A、研究生及以上B、本科C、大专D、高中及以下 ‎ ‎6、本单位工作年限： *A、不到1年B、1—2年C、2—4年D、4—6年E、6年以上 ‎ 维度1：1、总体来说，您对自己现在薪酬状况的感受是 *A、非常满意B、比较满意C、不确定D、不满意E、非常不满意 ‎ ‎2、以自己的努力程度，您对现在的工资收入 *A、非常满意B、比较满意C、不确定D、不满意E、非常不满意 ‎ ‎3、以自己的资历和经验，您对现在的工资收入 A、非常满意B、比较满意C、不确定D、不满意E、非常不满意 ‎ ‎4、和同行业的其他公司相比，您觉得现在公司的薪酬水平 *A、非常有竞争力B、比较有竞争力C、不确定D、没有竞争力E、非常没有竞争力 ‎ 维度2：1、您觉得公司现在非经济性福利（现金以外的其他福利）的状况是 *A、多种非经济性福利B、一般性的非经济性福利C、不确定D、基本上没有非经济性福利E、完全没有非经济性福利 ‎ ‎2、您觉得公司现在提供的非经济性福利对您的实用性如何？ *A、非常实用B、比较实用C、不确定D、不实用E、非常不实用 ‎ ‎3、您对公司现在非经济性福利的感受是 *A、非常满意B、比较满意C、不确定D、不满意E、非常不满意 ‎ ‎4、您对公司现在休假（包括周休息日、节假日和年假）制度的感受是 *A、非常满意B、比较满意C、不确定D、不满意E、非常不满意 ‎ ‎5、公司在传统节日和节假日有特别的费用或物品发放吗？ *A、绝对有B、大多数情况下有C、不确定D、基本上没有E、完全没有 ‎ ‎6、除了公司现有的福利外，您更希望获得的福利是 *A、培训机会B、奖励性旅游C、各种商业保险D、带薪休假E、其他 ‎ 维度3：1、过去一年，你获得的薪酬同往年相比 A、大幅上升B、略有上升C、基本不变D、略有下降E、大幅下降 ‎ ‎2、您在目前公司工作期间，遇到过几次加薪调整（包括固定和激励两部分）： *A、没有B、1—2次C、3—4次D、5—6次E、6次以上 ‎ ‎3、您对最近一次加薪调整的感受是： *A、非常满意B、比较满意C、不确定D、不满意E、非常不满意 ‎ 维度4：1、目前的现金薪酬中，您认为固定薪酬的比例： *A、非常高B、偏高C、不确定D、偏低E、非常低 ‎ ‎2、您对目前薪酬结构中激励薪酬部分感受是 *A、非常满意B、比较满意C、不确定D、不满意E、非常不满意 ‎ ‎3、您觉得目前公司薪酬的计算方式是 A、非常简洁明白B、比较简洁明白C、不确定D、有些复杂E、非常复杂 ‎ ‎4、您对公司目前薪酬支付方式的感受是 *A、非常满意B、比较满意C、不确定D、不满意E、非常不满意 ‎ ‎5、您对公司目前加班工资计算方式合法性的评价是 A、完全合法B、大部分合法C、不确定D、大部分不合法E、完全不合法 ‎ ‎6、您觉得公司目前薪酬制度设计的科学合理吗？  A、非常科学合理B、比较科学合理C、不确定D、不科学合理E、非常不科学合理 ‎ 维度5：1、您觉得公司目前的薪酬制度公平和公正吗？  A、非常公平公正B、比较公平公正C、不确定D、不公平公正E、非常不公平公正 ‎ ‎2、当有员工向公司就薪酬方面提出不同意见和建议是，公司的态度是 A、非常欢迎，并及时改善B、基本上接纳，但改变不大C、不确定D、听听而已，没有改变E、非常敏感，尽量压制 ‎ ‎3、当您以正当理由向公司申请加薪时，公司的态度是 A、接受，在核实情况后再决定是否加薪B、以各种理由敷衍了事C、不确定D、自己反复申请多次后公司予以考虑E、公司以严词拒绝 ‎ ‎4、上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作 *A、开展得非常好B、比较好C、不确定D、不太好E、非常不好 ‎ 维度6：1、您觉得大部分员工离职的原因是 *A、薪酬不合理B、和薪酬有关系C、不确定D、和薪酬没关系E、肯定和薪酬没关系 ‎ ‎2、您在今年一年中离职的可能性： *A、非常可能B、有可能C、不确定D、没可能E、绝对没可能 ‎ ‎3、如果离职，您还会在同行业的其他公司就职吗？ *A、非常可能B、有可能C、不确定D、没可能E、绝对没可能 ‎ ‎4、如果您辞职，辞职后会选择什么样的工作 *‎ · A、还是房地产行业，但不是销售岗位B、还是销售行业，但属于其他行业C、不知道辞去这份工作我能做什么D、收入稳定的工作，哪怕工资没有这么高E、我不会辞职 ‎ ‎5、您选择做房地产销售最主要的原因是 *A、热爱房地产行业B、热爱销售行业，标的大的更挣钱C、挣钱谋生D、短期的跳板，锻炼能E、其他 ‎ ‎6、在房地产市场行情转变时，您会选择 *‎ · A、不管市场行情如何，都会继续做，继续谋求发展B、不管市场行情如何，都做一段时间就会退出，不会把它当作自己的职业C、市场行情好的时候捞一把，市场低迷时熬着，等待市场转好D、市场行情好的时候能挣到钱做，市场低迷时退出E、其他 ‎ ‎7、房地产销售行业的薪酬能满足您什么样层次的需求： ‎ · A、自我实现的有成就感的B、小康水平，小有盈余C、温饱水平，收支平衡D、入不敷出E、不定，碰运气 ‎ 非常感谢您完成这份调查问卷！如果您还有其他的观点需要表达，请它们写出来：‎ 一线员工薪酬待遇满意度调查问卷 各位员工： 根据集团公司领导干部座谈会会议精神，配合薪酬改革和人才通道建设，公司 薪酬改革方案正在拟定中，预计 10 月份可以执行新的薪酬标准，公司现就“薪酬待 遇满意度”进行专题调研。本问卷完全采用无记名方式进行调研，您坦诚而真实的 意见对我们的下一步的工作非常重要，希望得到您的积极支持。请您本着实事求是 的原则，认真填写问卷，谢谢合作! 2011 年 9 月 请在选定的答案后面 □”中 请在选定的答案后面“□”中打“√” 1、以自己的资历，您对自己的工资收入？ 非常满意□ 满意□ 一般□ 2、领到工资时，您的感受是？ 非常愉快□ 比较开心□ 基本不满意□ 不满意□ 不确定□ 有些失落□ 心情非常糟糕□ 3、您的努力工作在工资中有明显的回报吗？ 一定有□ 可能有□ 不确定□ 没有□ 完全没有□ 4、和其他同岗位的人员相比，您觉得自己的工资是？ 非常高□ 较高□ 不确定□ 较低□ 5、您对目前公司薪酬制度科学性的评价是？ 非 常科 学合理 □ 比 较科 学合理 □ 非常不科学不合理□ 非常低□ 不确定 □ 不够 科学 合理□ 6、您对公司为您缴纳的各项社会保险的标准，看法是？ 非常满意□ 满意□ 一般□ 较高□ 较低□ 7、公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是？ 高于国家法律法规的要求，并向员工增加了其他福利□ 按照国家法律法规的最低限度 执行□ 不确定□ 部分按照国家法律法规执行，部分则没有□ 完全 没有按照国家法律法规执行□ 8、您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？ 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜□ 按劳分配□ 平均主义□ 多“捞”多得，少“捞”少得□ 9、您对公司公共福利政策及建设的看法是？ 做得非常好，极大的激励和鼓舞着员工□ 不确定□ 做得较差，不太令人满意□ 不确定□ 吃大锅饭，搞 有一些福利项目，但还不够完善和合理□ 完全没有任何公共福利□ 10、您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是？ 利润增长时员工一定会得到工资增长□ 利润增长时员工可能会得到工资增长□ 不确定□ 利润增长时员工不会得到工资增长□ 利润增长时员工绝对得不到 工资增长□ 11、您认为我们在薪酬待遇方面，哪些做的好或者不好? 12、请您在薪酬待遇方面提出合理化建议? 感谢您的配合，祝您身体健康，工作愉快！‎