产品经理薪酬调查报告 12页

产品经理薪酬调查报告 目录 第一部分 参与调研公司基本情况分析 ‎ ‎1.1 样本企业性质 ‎1.2 样本企业公司规模 ‎ ‎1.3 企业地区分布 ‎1.4 调查公司名单 第二部分 薪酬数据分析 ‎2.1薪酬平均值分析 ‎2.2薪酬分位值趋势分析 ‎2.3福利分析 数据处理方法 ‎ 在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。‎ ‎ 首先，我们对回收样本数据进行确认和审核；‎ ‎ 其次，我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性、等统计分析，并用平均数、分位值等反映数据的集中趋势和分布情况。‎ ‎ 本报告中主要应用的统计概念如下：‎ 分位值： 分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到10分位、25分位、50分位（即中位）、75分位和90分位。‎ ‎25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。‎ ‎50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。‎ ‎75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。‎ ‎90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反应市场的高端水平。‎ 平均值： 所有数据的算数平均值，反映市场的平均水平。‎ 回归分析：回归分析是一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。本报告应用回归的方法分析市场薪酬与岗位价值之间的线性关系。同时应用拟合优度的概念，反映两者关系的紧密程度，拟合优度越接近1，则说明本回归方法能够很好地解释市场薪酬与岗位价值的关系，通常拟合优度大于0.8，是比较理想的状态。‎ 名词解释 薪酬总额 ：企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工（含子公司）的劳动报酬总额；‎ 薪酬等级：将具有同等或相近价值的工作划分到一个等级中去，在一个薪酬等级中，所有的薪酬具有同一工资浮动范围——高值、中值、低值。（本调查报告以分位值代替薪酬等级）‎ 第一部分 被调查公司基本情况分析 概述： 本部分主要展示被调查企业的基本信息，包括这些企业的企业性质、公司规模（包括资产总额、人员规模）、以及被调查企业的名单。便于明确数据的来源，了解比对群体。‎ ‎ ‎ ‎1.1 样本企业性质 有效数据样本31份，其中28家民营企业，两家为外资企业 ‎1.2 样本企业公司规模 ‎ ‎1.2.1 资产总额 有效数据样本为31份，其中，‎ 注册资产总额在0-500万元，12家，占总数39%；‎ ‎ 501-1000万元，8家，占总数26%；‎ ‎1001-5000万元，9家，占总数29%;‎ ‎ 5001万元以上，2家，占总数6%。（详见图一）‎ 图一 ‎1.2.2 人员规模 有效数据样本31份，其中 企业人数在0-100，8家，占比26%；‎ ‎ 100-500，12家，占比39%；‎ ‎ 501-1000，5家，占比16%；‎ ‎ 1001-5000，2家，占比6%；‎ ‎ 5001以上，4家，占比13%。（详见图二）‎ 图二 ‎1.3企业地区分布 本岗位调查以深圳为主，北京等其他互联网发达的城市为辅；‎ 其中深圳23家，北京5家，上海、广州、杭州各一家；（详见图三）‎ 图三 ‎1.4调查公司名单 表一 序号 企业名称 序号 企业名称 ‎1‎ 深圳市厂家网网络科技有限公司 ‎17‎ 深圳惠卡世纪有限公司 ‎2‎ 深圳深讯和科技有限公司 ‎18‎ 深圳市威富通科技有限公司 ‎3‎ 北京富华万康国际医学科技有限公司 ‎19‎ 深圳市云猫信息技术有限公司 ‎4‎ 北京京东世纪贸易有限公司 ‎20‎ 深圳卷皮网络科技有限公司 ‎5‎ 深圳市富盈通科技有限公司 ‎21‎ 金蝶软件（中国）有限公司 ‎6‎ 北京鼎开互联信息技术有限公司 ‎22‎ 深圳市东方博雅科技有限公司 ‎7‎ 上海市二三四五网络科技有限公司 ‎23‎ 深圳海纳易捷网络技术有限公司 ‎8‎ 杭州斯凯网络科技有限公司 ‎24‎ 深圳市时代云网络科技有限公司 ‎9‎ 大唐高鸿通信技术有限公司 ‎25‎ 步步高通信科技有限公司 ‎10‎ 腾讯科技（深圳）有限公司 ‎26‎ 网信金融有限公司 ‎11‎ 深圳市百分之百数码科技有限公司 ‎27‎ 深圳市易讯时代科技信息有限公司 ‎12‎ 中兴通讯股份有限公司 ‎28‎ 深圳市爱美购科技有限公司 ‎13‎ 深圳市珍爱网信息技术有限公司 ‎29‎ 广东优迈信息通信股份有限公司 ‎14‎ 深圳市国信互联科技有限公司 ‎30‎ 深圳市泰久信息系统有限公司 ‎15‎ 深圳市悠有科技有限公司 ‎31‎ 深圳市壹捌无限科技有限公司 ‎16‎ 深圳市云朗网络科技有限公司 ‎　‎ ‎　‎ 第二部分 薪酬数据分析 ‎2.1 薪酬平均值分析 有效数据样本共计107份，产品经理工作年限为1至7年，‎ 产品经理行业平均薪酬为13550元/月（税前）；（详见图五和表二）‎ 图五 表二 岗位平均工资 岗位名称 工作年限 数据样本 薪酬（千元）‎ 产品经理 全部 ‎107‎ ‎13.55‎ ‎1年 ‎8‎ ‎7.25‎ ‎2年 ‎14‎ ‎9.57‎ ‎3年 ‎32‎ ‎11.56‎ ‎4年 ‎21‎ ‎14.08‎ ‎5年 ‎23‎ ‎17.22‎ ‎6年 ‎4‎ ‎18.40 ‎ ‎7年 ‎7‎ ‎22.22 ‎ ‎2.2 薪酬分位值趋势分析 表三 职位等级薪酬分布 职位等级 ‎25分位 ‎50分位 ‎75分位 ‎90分位 平均值 壹捌无限 ‎1‎ ‎5‎ ‎7‎ ‎8‎ ‎10‎ ‎7.25‎ ‎　‎ ‎2‎ ‎7.25‎ ‎9.25‎ ‎10.75‎ ‎12‎ ‎9.57‎ ‎11.00 ‎ ‎3‎ ‎7.33 ‎ ‎10.92 ‎ ‎13.33 ‎ ‎15.21 ‎ ‎11.56‎ ‎12.50 ‎ ‎4‎ ‎8.75 ‎ ‎12.75 ‎ ‎15.60 ‎ ‎18.75 ‎ ‎14.08‎ ‎14.00 ‎ ‎5‎ ‎10.00 ‎ ‎14.83 ‎ ‎17.83 ‎ ‎21.25 ‎ ‎17.22‎ ‎15.33 ‎ ‎6‎ ‎11.98 ‎ ‎18.31 ‎ ‎22.82 ‎ ‎26.73 ‎ ‎18.40 ‎ ‎19.32 ‎ ‎7‎ ‎14.02 ‎ ‎21.97 ‎ ‎27.80 ‎ ‎32.50 ‎ ‎22.22 ‎ ‎21.59 ‎ ‎8‎ ‎16.41 ‎ ‎26.37 ‎ ‎33.87 ‎ ‎39.51 ‎ ‎27.81 ‎ ‎24.12 ‎ ‎9‎ ‎19.21 ‎ ‎31.64 ‎ ‎41.27 ‎ ‎48.03 ‎ ‎33.32 ‎ ‎26.95 ‎ ‎10‎ ‎22.48 ‎ ‎37.97 ‎ ‎50.29 ‎ ‎58.40 ‎ ‎39.93 ‎ ‎30.11 ‎ ‎11‎ ‎26.31 ‎ ‎45.56 ‎ ‎61.28 ‎ ‎71.00 ‎ ‎47.85 ‎ ‎33.64 ‎ 结论：目前，我司产品经理薪酬略微高于行业平均水平，但职位等级越高，我司 该岗位薪酬增长幅度趋势相对平缓，与行业较高水平的差距趋势会越来越大，可能会影响该岗位的薪酬激励性、行业竞争力及对高端人才的吸引度。‎ ‎1、我司产品经理实际数据在职位等级2-5区间（上表三黄标部分）；‎ ‎2、目前，我司产品经理薪酬处于行业50分位值左右，‎ ‎3、根据趋势预测，产品经理职位等级越高，我司该岗位薪酬与行业较高水平75分位、高水平90分位差距越来越大，预测处于行业25分位至50分位区间；‎ ‎（详见图六、图七）‎ 图六 图7‎ ‎2.3 福利分析 ‎2.3.1 年终奖分析 样本显示，超过81%的企业会发放至少1个月工资的年终奖，其中，有65%的企业发放1个月，6%的企业发放2个月，10%的企业会发放3个月及以上年终奖；另外19%的企业，暂时不清楚是否有年终奖；（详见图八）‎ 图八 ‎2.3.2 通讯、交通等补贴分析 样本显示，19%的企业会发放通讯、交通等补贴，另外81%的企业不明是否有补贴；（详见图九）‎ 图九 ‎2.3.3 带薪年假 样本显示，在深圳，已调查的企业基本上会按照国家规定提供带薪年假；‎