最新电大专科《人力资源管理》单项选择题题库及答案模板（试卷号：2195） 11页

最新电大专科《人力资源管理》单项选择题题库及答案模板（试卷号：2195）盗传必究单项选择题1．本身具有能动性特征的资源是()。A.自然资源B．资本资源C.信息资源D．人力资源2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？()A．人力资源战略B．战略人力资源C．组织战略D．军事战略3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？()A．人员档案资料B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()A．保障成本B．开发成本C．使用成本D．离职成本5．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是()。A．领导信任我B．自己的愿望能够实现C．心理充实D．工作灵活6．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是()。A．报纸B．杂志C．广播电视D．其他印刷品 7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？()A．反映B．学习C．行为D．成果8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。A．鉴定性考评B．诊断性考评C．评价性考评D．总结性考评9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？()A．人力资源部B．主管C．员工D．专家顾问11.突发性故障维护主要是哪类维护？()A．软件维护B．硬件维护C．数据文件维护D．代码维护12．具有内耗性特征的资源是()。A.自然资源B．人力资源C．矿产资源D．物质资源13．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？()A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源C．组织战略D．组织实力14．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施15．某公司录取的新员工需要岗位培训3个月时间才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该公司在岗培训期间新员工的开发成本是()。A．1700元B．5100元C．3600元D．2500元16．作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为：()无责任感。A.从不B．比较C．较多D．总是17．招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A.管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演18．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？()A.准备阶段B．演示阶段C．试行操作阶段D．随访阶段19．下面哪种方式()是绩效反馈的基本形式。 A．书面通知B．邮件通知C．面谈D．电话沟通20．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是()。A．外在薪酬B．基本薪酬C．津贴D．内在薪酬21.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？()A．进入组织阶段B．早期职业阶段C．中期职业阶段D．后期职业阶段22.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、固定性原则。A.随意性B．强制性原则C．自愿性原则D．平均摊派原则23.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？()A.劳动关系B．事实劳动关系C．劳动合同法D．劳动合同24.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？()A.自然现象带来的安全隐患B．操作失误导致的安全问题C．病毒侵扰D．破坏或泄密25．通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？()A.智力性B．时效性C．可控性D．再生性 26．某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是()。A.1700元B．5100元C．3600元D．2500元27．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？()A.10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁28．关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？()A．人力资源战略B．战略人力资源C．组织战略D．军事战略29．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施30．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。A．决策表B．语句描述C．时间列形式D．任务清单31.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资源规划时哪一个步骤()。 A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施32.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为()无责任感。A.从不B.比较C.较多D.总是33.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年--次招聘录用工作的哪个阶段()。A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段34.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段()。A.准备阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段35.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。A.可考性原则B.完备性原则C.结构性原则D.普遍性原则36.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是()。 A.外在薪酬B.基本薪酬C.津贴D.内在薪酬37.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.衰退阶段38.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则()、无偿性原则、固定性原则。A.随意性B.强制性原则C.自愿性原则D.平均摊派原则39.劳动合同-般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()。A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月40.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力.资源管理信息系统的什么特性()。A.完整性B.易用性C.智能化D.安全性41．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？()A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段 42．绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。A．可考性原则B．完备性原则C．结构性原则D．普遍性原则43．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()。A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；流动劳动和固定劳动44．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()。A．投保资助型养老保险B．强制储蓄型养老保险C．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险45．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()。A．4个月B．6个月C．8个月D．10个月46．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。 A.人力资源B．人口资源C．人才资源D．劳动力资源47．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费30000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？()A.获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本48．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？()A．员工培训B．绩效考核C．人员招聘D．职业管理49．下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？()A.组织架构设计B．部门设计C．人职评价D．部门编制设计50．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)()。A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全C．只管生产不管安全D．安全必须靠员工自己管51.在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪-一个步骤?()A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡.D.制定能满足人力资源需求的政策和措施52.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单53.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。 A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演54.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学55.下面哪种方式()是绩效反馈的基本形式。A.书面通知B.邮件通知C.面谈D.电话沟通56.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()。A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动:物化劳动和流动劳动C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动:流动劳动和固定劳动57.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段()。A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段58.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处:既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()。A.投保资助型养老保险B.强制储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险59.合法、公平、平等自愿、协商-致、诚实信用的原则，是建立什么的原则()。 A.劳动关系B.事实劳动关系C.劳动合同法D.劳动合同60.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？()A.他每月应得的工资B．二倍工资C．五倍工资D．十倍工资