2016年度苏州地区薪酬调查报告 61页

2016 年度 苏州地区薪酬调查报告 目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------------------------------ 1 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------------------------------52 3. 薪酬增长率及调薪次数-----------------------------------------------------------------------------------------53 4. 补贴及福利政策-------------------------------------------------------------------------------------------------- 54 5. 员工离职率分析-------------------------------------------------------------------------------------------------- 55 6. 员工异地派遣-----------------------------------------------------------------------------------------------------56 二、调研概述 1. 薪酬调研简介------------------------------------------------------------------------------------------------------ 57 2. 数据有效时间及样本分布-------------------------------------------------------------------------------------- 57 3. 名词解释------------------------------------------------------------------------------------------------------------58 三、关于薪酬网 1. 发展历程------------------------------------------------------------------------------------------------------------60 2. 解决方案------------------------------------------------------------------------------------------------------------61 3. 联系方式------------------------------------------------------------------------------------------------------------64 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及 120 个 行业；60 多个城市和地区；2800 个基准职位，每年处理薪酬数据超过 200 万条。 专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家 展示 苏州地区调研的 50 个常用岗位薪酬水平。 本次薪酬调研岗位列表 序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称 1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员 2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员 3 FA015 会计 28 MK003 市场经理 4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理 5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管 6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管 7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员 8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员 9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理 10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理 11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管 12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管 13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表 14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理 15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管 16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管 17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员 18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员 19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员 20 OA027 司机 45 PR003 采购经理 21 OA026 前台 46 PR004 采购主管 22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员 23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理 24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管 25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员 序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理 职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的 管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金 融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具 体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司 财务部门拥有完善的财务方案； 4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务 部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 140,147 153,152 163,049 170,555 182,047 硕士/Master 136,745 144,538 151,699 158,416 171,274 本科/Bachelor 102,181 134,429 141,944 152,036 165,030 专科/College 84,978 102,711 132,332 141,360 151,461 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 152,003 P50 160,682 P75 176,219 P90 180,048 Median 159,147 外商合资企业 138,720 155,607 161,152 171,397 147,927 Joint Venture 民营企业 106,702 134,851 142,854 147,633 128,165 Local Private Enterprises 国有企业 130,173 139,877 154,877 164,530 145,549 State Owned Enterprises 序号/NO: 2 编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 财务主管 职责描述/Job Description 1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持 以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行 及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境； 2. 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、 月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳 性； 3. 根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财 务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根 据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系； 4. 根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案 例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程 并对这一过程加以控制； 5. 根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分 析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进 已有财务发展政策； 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 75,478 85,816 97,306 109,593 114,693 本科/Bachelor 58,349 81,735 90,026 96,102 109,315 专科/College 47,033 59,573 82,198 92,330 95,108 高中及以下/High School 44,891 47,128 58,682 80,293 91,876 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 100,529 P50 110,032 P75 120,833 P90 128,478 Median 111,109 外商合资企业 85,748 101,055 108,214 117,927 94,758 Joint Venture 民营企业 58,946 77,102 89,481 98,982 77,259 Local Private Enterprises 国有企业 79,287 85,236 96,535 103,524 90,554 State Owned Enterprises 序号/NO: 3 编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 会计 职责描述/Job Description 1. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算 、监督计划的执行； 2. 领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要 求编制各种财务报表并报送相关部门； 3. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途 径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理； 4. 根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作； 5. 根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备 月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订 工作； 6. 根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登 记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以 下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 47,019 56,372 61,610 71,404 74,556 本科/Bachelor 45,174 48,711 53,872 58,761 65,996 专科/College 38,801 44,675 47,772 51,760 63,972 高中及以下/High School 35,896 40,519 44,320 48,764 53,713 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 61,651 69,906 77,300 87,364 71,076 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 54,339 59,177 66,275 73,573 59,539 Joint Venture 民营企业 45,015 48,015 55,750 61,751 47,103 Local Private Enterprises 国有企业 50,888 52,539 58,596 71,650 51,879 State Owned Enterprises 序号/NO: 4 编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 出纳 职责描述/Job Description 1. 根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关 规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织 完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以 保证组织与金融机构业务的及时性、准确性； 2. 完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇 等有关具体手续； 3. 完成销售发票的开具等基础性会计工作； 4. 协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级 主管随时对财务记录进行审核、分析。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 38,068 44,532 44,985 47,795 50,936 本科/Bachelor 31,008 40,275 44,165 44,518 47,610 专科/College 26,868 29,375 40,343 44,434 44,681 高中及以下/High School 23,934 26,675 29,456 40,449 44,918 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 44,557 50,572 49,820 56,557 50,458 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 45,163 44,706 49,616 50,862 44,998 Joint Venture 民营企业 30,660 40,752 44,719 45,018 38,107 Local Private Enterprises 国有企业 40,170 44,991 44,832 46,997 43,342 State Owned Enterprises 序号/NO: 5 编号/Position Code: HR003 岗 位 名 称 /Position: 人 力 资 源 经 理 职责描述/Job Description 1. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本 公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部 处理人力资源问题有所依据； 2. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司 行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务 有所依据； 3. 协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 135,148 143,086 157,107 160,610 172,709 硕士/Master 127,190 131,346 144,000 153,874 161,020 本科/Bachelor 98,558 125,187 129,981 146,346 148,757 专科/College 77,923 92,672 123,680 133,255 146,569 高中及以下/High School 70,455 83,206 98,756 122,806 134,956 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 147,072 P50 151,182 P75 160,254 P90 173,521 Median 149,472 外商合资企业 135,144 143,389 151,524 159,314 143,077 Joint Venture 民营企业 101,403 121,183 138,174 146,753 122,963 Local Private Enterprises 国有企业 125,082 129,916 146,445 156,565 134,033 State Owned Enterprises 序号/NO: 6 编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 人力资源主管 职责描述/Job Description 1. 按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用， 绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施； 2. 建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中 去； 3. 根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管 理层了解员工职业能力的提升情况； 4. 对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和 其他部门员工考勤情况； 5. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司 重大人力资源管理决策提供信息依据。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 84,105 92,729 103,159 112,832 120,737 硕士/Master 74,336 83,500 88,705 106,458 111,640 本科/Bachelor 53,342 75,676 82,161 91,993 101,248 专科/College 46,181 53,784 70,715 86,853 92,858 高中及以下/High School 42,251 44,720 57,383 75,445 82,657 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 94,786 101,025 109,068 125,166 97,480 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 85,113 90,648 106,515 114,527 91,503 Joint Venture 民营企业 57,184 76,457 83,101 93,310 73,861 Local Private Enterprises 国有企业 74,698 84,700 96,741 104,323 86,955 State Owned Enterprises 序号/NO: 7 编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 招聘主管 职责描述/Job Description 1. 通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施； 2. 按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证 招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行； 3. 管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断 完善； 4. 具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免 等相关事宜； 5. 负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 84,773 94,180 101,462 114,674 116,741 硕士/Master 71,870 81,785 88,944 105,150 110,235 本科/Bachelor 54,517 74,482 86,834 92,817 100,031 专科/College 45,001 55,473 75,920 83,424 92,046 高中及以下/High School 39,912 48,221 52,970 72,655 83,807 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 96,702 P50 106,439 P75 114,003 P90 125,671 Median 101,267 外商合资企业 80,610 92,919 104,974 115,050 89,718 Joint Venture 民营企业 55,214 75,593 84,625 94,040 74,143 Local Private Enterprises 国有企业 73,503 85,561 95,468 98,890 83,907 State Owned Enterprises 序号/NO: 8 编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 培训主管 职责描述/Job Description 1. 根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计 划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展； 2. 根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或 管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3. 根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工 技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性； 4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的 培训计划，确保培训制度不断完善。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 87,096 92,193 104,083 108,519 123,507 硕士/Master 76,251 86,649 95,622 101,297 115,732 本科/Bachelor 54,955 71,789 83,270 94,913 99,335 专科/College 44,659 54,187 75,353 80,044 89,493 高中及以下/High School 39,871 46,269 54,951 73,489 84,598 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 91,139 P50 105,670 P75 106,370 P90 115,327 Median 101,061 外商合资企业 86,049 89,338 101,304 106,645 88,295 Joint Venture 民营企业 56,133 71,104 86,707 88,175 70,715 Local Private Enterprises 国有企业 71,776 81,721 89,498 103,172 83,813 State Owned Enterprises 序号/NO: 9 编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 薪酬绩效主管 职责描述/Job Description 1. 根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或 提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配； 2. 按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理 工作的不断完善； 3. 按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及 各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施； 4. 根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满 意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配 合； 5. 办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确 保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 74,439 85,160 94,572 104,288 106,512 本科/Bachelor 53,167 70,779 82,582 95,562 104,780 专科/College 45,803 57,581 73,873 82,197 96,441 高中及以下/High School 43,030 45,175 57,087 75,535 87,064 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 92,402 P50 102,743 P75 113,507 P90 122,347 Median 101,699 外商合资企业 86,617 90,498 101,261 110,524 92,522 Joint Venture 民营企业 52,948 76,018 82,509 92,020 72,003 Local Private Enterprises 国有企业 73,822 83,169 95,757 103,721 83,872 State Owned Enterprises 序号/NO: 10 编号/Position Code: HR005 岗 位 名 称 /Position: 人 力 资 源 专 员 职责描述/Job Description 1. 根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规 划，为完善公司人事制度提供建议； 2. 按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整 理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他 部门员工考勤情况； 3. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司 重大人力资源管理决策有参考依据。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 45,839 48,487 58,192 62,472 70,357 本科/Bachelor 42,390 45,581 50,488 59,520 63,071 专科/College 36,620 42,823 46,367 53,135 55,574 高中及以下/High School 31,359 36,219 39,959 45,799 50,698 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 59,619 66,481 73,097 81,945 62,794 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 49,075 57,307 63,161 70,716 58,502 Joint Venture 民营企业 41,228 47,924 50,680 56,377 45,589 Local Private Enterprises 国有企业 45,828 50,003 58,842 66,322 52,013 State Owned Enterprises 序号/NO: 11 编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position: 招聘专员 职责描述/Job Description 1. 根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准 备； 2. 根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本 符合公司要求； 3. 根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 46,375 49,475 60,156 63,502 72,291 本科/Bachelor 41,270 46,408 52,349 57,911 62,767 专科/College 36,594 43,244 46,602 48,859 60,115 高中及以下/High School 31,633 38,581 42,034 45,732 52,920 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 55,463 62,756 72,600 79,623 67,603 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 49,195 59,528 66,033 74,612 59,566 Joint Venture 民营企业 42,632 45,260 49,299 57,675 47,306 Local Private Enterprises 国有企业 46,982 52,821 58,913 65,196 50,154 State Owned Enterprises 序号/NO: 12 编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position: 培训专员 职责描述/Job Description 1. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能 力和使公司更好的发展； 2. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课 程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3. 根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商 课程的质量和信誉； 4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训 制度不断完善。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 47,743 53,227 56,118 65,357 74,902 本科/Bachelor 41,578 45,663 49,408 58,002 66,608 专科/College 37,193 40,842 47,902 50,509 55,349 高中及以下/High School 31,676 37,499 42,353 45,391 48,703 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 57,616 62,205 72,088 79,399 64,991 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 53,002 57,082 61,967 71,118 58,848 Joint Venture 民营企业 39,896 47,324 51,105 55,868 44,968 Local Private Enterprises 国有企业 46,428 50,961 59,180 66,625 48,600 State Owned Enterprises 序号/NO: 13 编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position: 薪酬绩效专员 职责描述/Job Description 1. 根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确 保员工待遇的实现； 2. 根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库， 确保资料准确性； 3. 按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成 。 4. 根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助 下，对公司员工进行考核工作； 5. 收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 46,545 48,565 58,701 62,268 73,641 本科/Bachelor 43,037 47,509 52,727 55,351 67,400 专科/College 35,825 39,857 44,466 48,523 59,513 高中及以下/High School 31,508 36,392 41,891 45,591 52,715 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 55,175 67,308 69,489 74,921 61,859 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 51,756 59,218 62,787 70,207 56,728 Joint Venture 民营企业 43,092 47,431 49,221 56,462 44,733 Local Private Enterprises 国有企业 48,099 52,425 57,047 63,104 52,281 State Owned Enterprises 序号/NO: 14 编号/Position Code: OA003 岗位名称/Position: 行政经理 职责描述/Job Description 1. 根据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标 准； 2. 根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作， 使公司及部门的工作可以正常顺利的开展； 3. 根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训， 使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率； 4. 根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建 议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务 部 制定整体财务预算提供资料； 5. 根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告 的准备、审核工作，保证准确高效； 6. 根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的 维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行； 7. 根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和 考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 100,440 112,502 116,701 121,408 133,473 本科/Bachelor 79,144 104,248 108,942 115,798 120,676 专科/College 64,471 81,512 100,502 106,570 114,137 高中及以下/High School 56,493 63,694 76,696 98,100 112,546 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 113,545 P50 125,715 P75 135,034 P90 136,492 Median 121,630 外商合资企业 110,763 115,799 125,498 131,633 116,398 Joint Venture 民营企业 81,418 102,122 105,935 117,610 98,270 Local Private Enterprises 国有企业 97,900 110,941 120,083 126,551 110,450 State Owned Enterprises 序号/NO: 15 编号/Position Code: OA004 岗位名称/Position: 行政主管 职责描述/Job Description 1. 完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放 工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失； 2. 起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度； 3. 组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工 作； 4. 协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 5. 协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真 实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保 装修、监控工作保质保量符合要求； 6. 进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车； 7. 督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有 序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 60,109 67,131 71,700 78,968 88,080 本科/Bachelor 43,784 62,387 64,644 75,013 79,767 专科/College 38,763 44,243 59,896 69,682 76,853 高中及以下/High School 35,355 38,929 45,342 60,574 70,538 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 77,868 84,242 89,191 93,793 86,261 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 70,531 75,821 84,644 86,413 74,209 Joint Venture 民营企业 45,250 59,351 68,736 71,757 60,512 Local Private Enterprises 国有企业 58,232 66,445 74,645 79,445 66,390 State Owned Enterprises 序号/NO: 16 编号/Position Code: OA005 岗位名称/Position: 行政专员 职责描述/Job Description 1. 针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助； 2. 按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件 检索和使用； 3. 根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记 录，确保无遗漏； 4. 收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提 供信息帮助； 5. 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 6. 负责办公室人员考勤工作。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 38,510 42,482 47,379 51,973 58,886 本科/Bachelor 33,062 36,388 40,833 46,169 53,635 专科/College 29,024 32,686 36,750 39,922 48,006 高中及以下/High School 25,199 28,959 33,439 39,315 42,029 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 47,984 50,726 59,636 64,710 53,827 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 40,242 46,793 50,217 58,563 47,893 Joint Venture 民营企业 32,467 36,831 42,982 47,589 37,767 Local Private Enterprises 国有企业 39,130 40,002 46,240 51,480 40,355 State Owned Enterprises 序号/NO: 17 编号/Position Code: OA015 岗位名称/Position: 秘书 职责描述/Job Description 1. 负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写； 2. 按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工 作，做好信息支持； 3. 按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告，促进管理工 作的正常开展； 4. 负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作； 5. 建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作； 6. 负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作； 7. 对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 41,559 46,095 50,398 59,997 66,897 硕士/Master 37,076 43,051 44,863 55,102 58,611 本科/Bachelor 32,246 36,880 43,038 46,611 51,690 专科/College 30,947 33,123 38,631 42,684 45,097 高中及以下/High School 25,501 31,277 33,108 36,757 40,283 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 44,778 51,818 58,520 63,446 54,443 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 41,456 46,339 52,341 56,066 45,344 Joint Venture 民营企业 33,085 37,856 41,095 46,722 37,479 Local Private Enterprises 国有企业 37,023 39,714 45,293 54,493 41,638 State Owned Enterprises 序号/NO: 18 编号/Position Code: OA006 岗位名称/Position: 行政助理 职责描述/Job Description 1. 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 2. 根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使 部门工作得以顺利地进行； 3. 回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址 、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作； 4. 根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工 作，使后续工作可以顺利的开展； 5. 负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息； 6. 负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息； 7. 协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门； 8. 协助人事部对公司员工考勤的管理； 9. 完成上级领导交办的其他工作。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,322 34,487 34,057 36,242 38,837 本科/Bachelor 22,482 28,767 35,388 34,280 36,095 专科/College 20,200 22,945 29,658 33,708 34,274 高中及以下/High School 17,937 21,452 23,291 31,466 34,184 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 34,193 38,043 40,181 41,526 36,391 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 35,212 34,078 36,072 38,113 34,118 Joint Venture 民营企业 23,533 28,771 34,197 34,301 31,264 Local Private Enterprises 国有企业 30,489 32,437 34,036 37,631 34,329 State Owned Enterprises 序号/NO: 19 编号/Position Code: OA017 岗位名称/Position: 保安 职责描述/Job Description 1. 负责所辖区域人，财，物的安全； 2. 日常访客登记与检查； 3. 引导车辆进入停车区域； 4. 负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作； 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 27,766 29,723 34,283 37,531 40,515 高中及以下/High School 23,032 26,045 28,805 32,292 37,447 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 28,505 30,839 32,035 35,832 31,118 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 26,704 29,639 30,627 34,795 27,704 Joint Venture 民营企业 21,772 23,447 25,187 34,283 22,962 Local Private Enterprises 国有企业 23,694 25,375 33,209 35,239 25,358 State Owned Enterprises 序号/NO: 20 编号/Position Code: OA027 岗位名称/Position: 司机 职责描述/Job Description 1. 驾驶汽车，随时准备被调遣； 2. 对汽车进行简单的维护。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 25,707 29,780 34,082 36,566 49,567 高中及以下/High School 23,749 26,339 31,906 33,980 36,861 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 33,712 37,483 38,491 42,209 37,446 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 25,420 32,802 37,536 37,685 34,274 Joint Venture 民营企业 22,537 23,330 25,882 32,639 23,049 Local Private Enterprises 国有企业 22,817 25,441 34,328 36,335 26,761 State Owned Enterprises 序号/NO: 21 编号/Position Code: OA026 岗位名称/Position: 前台 职责描述/Job Description 1. 组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用 工作； 2. 协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 3. 负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 4. 完成上级领导交办的其他工作。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 30,709 33,665 34,013 39,368 37,906 本科/Bachelor 21,997 31,202 34,421 34,433 36,160 专科/College 20,951 21,717 29,966 32,932 34,115 高中及以下/High School 19,012 20,346 23,246 31,306 35,015 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 34,189 36,742 40,442 43,022 38,262 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 34,032 34,167 36,151 40,182 34,363 Joint Venture 民营企业 22,007 29,177 34,811 34,010 29,979 Local Private Enterprises 国有企业 29,290 34,540 34,198 39,269 33,574 State Owned Enterprises 序号/NO: 22 编号/Position Code: IT003 岗 位 名 称 /Position: 信 息 技 术 经 理 职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定系统管理部门管理制度及相关规定，领导系 统管理部门的工作，制定部门的工作计划，履行系统管理部门的管理工作，指导、 监督其执行，以确保组织技术的完善； 2. 根据公司的实际情况，洞察市场行情，全面规划公司的系统资源，确保它们能 够满足公司发展的需要； 3. 根据公司的财政情况，制定系统管理部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 4. 规划电子数据，处理信息流，保证系统的正常运营； 5. 指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作，制定相应的升级 计划； 6. 根据部门人员配备情况，向人事部门提出系统管理方面的人员需求，协助人事 部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 7. 根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司系统管理部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 126,720 133,321 147,283 150,155 157,303 硕士/Master 118,961 123,630 137,516 140,608 153,774 本科/Bachelor 87,758 115,074 126,998 134,207 139,725 专科/College 76,012 93,062 116,890 124,608 130,967 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 136,152 P50 143,790 P75 147,726 P90 162,688 Median 143,192 外商合资企业 121,809 134,639 141,411 154,575 134,767 Joint Venture 民营企业 95,309 115,074 130,028 134,780 120,697 Local Private Enterprises 国有企业 113,051 129,004 130,390 143,311 127,596 State Owned Enterprises 序号/NO: 23 编号/Position Code: IT004 岗位名称/Position: 信息技术主管 职责描述/Job Description 1. 根据系统管理制度和相关的操作规范，具体组织系统的运行日常管理工作，确 保系统正常运行； 2. 管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维 护，保证系统的正常运营； 3. 及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 4. 根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足，并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 69,142 80,803 90,422 92,062 105,660 本科/Bachelor 51,245 66,619 79,080 82,760 97,928 专科/College 43,854 52,487 71,041 76,333 87,522 高中及以下/High School 40,455 44,595 51,403 68,956 78,176 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 89,542 92,342 100,324 117,519 93,193 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 76,497 90,625 99,612 105,709 85,943 Joint Venture 民营企业 53,512 69,660 76,936 84,546 69,685 Local Private Enterprises 国有企业 66,698 81,302 84,710 96,648 75,630 State Owned Enterprises 序号/NO: 24 编号/Position Code: IT014 岗位名称/Position: 系统运营主管 职责描述/Job Description 1. 全面维护、操作、监控网络运营状况，保证公司内部网络系统的正常运转。 2. 根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序 地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进 行 监督指导。 3. 全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况，完成对服务器等网络设备的日 常维护与更 新工作，确保组织内部网络的使用正常及使用安全； 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 72,234 76,373 85,667 97,074 100,651 本科/Bachelor 51,201 70,768 76,788 85,741 99,003 专科/College 42,009 50,960 70,871 81,712 88,804 高中及以下/High School 39,757 42,809 50,971 66,989 78,200 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 89,248 96,786 103,489 117,571 98,583 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 81,249 88,009 96,429 102,445 88,695 Joint Venture 民营企业 52,857 68,220 75,636 85,586 70,370 Local Private Enterprises 国有企业 70,975 76,061 89,520 94,761 81,103 State Owned Enterprises 序号/NO: 25 编号/Position Code: IT005 岗位名称/Position: 信息技术专员 职责描述/Job Description 1. 根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有 序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作 进 行监督指导。 2. 及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 45,116 45,920 53,297 58,034 69,456 本科/Bachelor 38,950 42,030 49,473 54,970 61,076 专科/College 35,546 37,981 43,148 49,387 53,572 高中及以下/High School 31,566 33,768 39,689 43,799 47,937 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 53,716 57,983 67,890 71,390 62,251 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 46,058 52,229 60,215 66,611 52,072 Joint Venture 民营企业 39,267 44,757 48,277 54,291 41,774 Local Private Enterprises 国有企业 43,809 47,472 52,461 59,509 46,022 State Owned Enterprises 序号/NO: 26 编号/Position Code: IT015 岗位名称/Position: 系统管理员 职责描述/Job Description 1. 根据部门相关规定，对系统运行的环境进行监控，确保该环境适应系统的正常 工作； 2. 协助设备管理工程师，配合系统维护工作，具体满足系统维护部门在软、硬件 方面提出的要求； 3. 及时上报设备运转情况，保证设备正常运转。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 45,257 49,958 52,142 59,267 66,110 本科/Bachelor 39,973 44,615 46,605 54,848 58,748 专科/College 34,226 40,285 41,746 45,662 54,315 高中及以下/High School 30,028 34,383 38,174 44,207 48,511 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 53,835 63,032 64,403 73,363 58,875 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 47,741 54,801 62,075 67,858 55,789 Joint Venture 民营企业 38,633 42,773 49,367 53,038 42,967 Local Private Enterprises 国有企业 42,991 45,992 55,866 62,760 47,509 State Owned Enterprises 序号/NO: 27 编号/Position Code: IT035 岗位名称/Position: 网站管理员 职责描述/Job Description 1. 根据部门对组织网站建设提出的具体要求，制定网站建设整体规划，全面管理 网站服务器，与服务器提供商保持良好的业务关系，确保网站的正常开通； 2. 根据组织的发展需要，确定网站整体风格及内容呈现，紧密配合组织的整体推 广策略； 3. 领导相关技术人员对网页的更新工作，确保网上信息的真实、准确，提高网站 点击率，扩大组织影响力。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 44,198 49,660 56,401 62,325 67,723 本科/Bachelor 39,775 43,591 46,684 56,777 59,504 专科/College 33,740 40,116 42,597 48,138 56,514 高中及以下/High School 31,015 33,582 37,292 44,875 47,389 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 54,288 60,110 65,545 72,518 58,531 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 49,017 54,396 59,032 68,285 53,227 Joint Venture 民营企业 40,605 42,104 45,673 52,097 43,585 Local Private Enterprises 国有企业 44,560 47,215 55,937 59,778 49,713 State Owned Enterprises 序号/NO: 28 编号/Position Code: MK003 岗位名称/Position: 市场经理 职责描述/Job Description 1. 根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走 势， 负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制 度， 主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效 益； 2. 根据公司战略及市场状况，制定并实施年度营销计划，研究、制定价格政策， 推荐销售渠道，以提高市场占有率和利润； 3. 根据部门制定的发展计划，保持并开拓与业务伙伴的合作关系，达到业务目 标； 4. 综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本，提高资金利用 率； 5. 根据项目部制定的市场营销部门发展战略，组织相关人员进行培训，并随时进 行知识更新； 6. 根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一技术标准，通过与市场 部门内其他部门经理的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进 行。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 147,501 158,876 171,189 184,394 196,035 硕士/Master 135,668 147,722 158,647 173,597 178,045 本科/Bachelor 110,891 140,687 154,783 160,901 171,688 专科/College 89,546 112,093 141,443 153,383 160,352 高中及以下/High School 78,809 91,361 110,144 140,941 145,953 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 156,214 P50 173,516 P75 181,713 P90 192,403 Median 171,107 外商合资企业 146,328 160,889 172,261 181,873 160,152 Joint Venture 民营企业 106,462 140,054 147,819 163,416 142,503 Local Private Enterprises 国有企业 136,429 152,662 156,927 174,605 146,136 State Owned Enterprises 序号/NO: 29 编号/Position Code: MK023 岗位名称/Position: 市场宣传经理 职责描述/Job Description 1. 根据公司战略，与公关部门配合，处理与各类媒体记者接洽、合作关系，以协 助媒介公关； 2. 根据既定目标，负责市场推广活动的策划、组织和管理，完成整体的拓展计 划，保证产品的宣传达到既定效果； 3. 根据公司预算及部门计划，制定市场推广部门的预算，合理、高效地利用资 金； 4. 领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理，以利用网络完成拓展任务 。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 143,929 154,070 156,714 170,988 182,889 本科/Bachelor 105,190 140,571 151,035 163,981 169,942 专科/College 91,791 112,809 138,867 153,578 157,277 高中及以下/High School 80,536 93,161 109,830 139,083 148,105 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 159,287 P50 175,401 P75 183,194 P90 190,755 Median 173,501 外商合资企业 149,492 164,155 176,261 181,480 156,233 Joint Venture 民营企业 113,930 136,521 155,630 159,021 139,029 Local Private Enterprises 国有企业 142,370 145,905 160,877 167,686 153,426 State Owned Enterprises 序号/NO: 30 编号/Position Code: MK004 岗位名称/Position: 市场主管 职责描述/Job Description 1. 根据部门工作安排，组织并参与实施营销计划，并根据具体实施情况对市场营 销人员进行任务分配和部署，确保目标的达成； 2 根据部门发展需要，具体执行对部门人员的培训计划，并及时更新相关产品知 识； 3. 监督市场专员的工作，并给予一定的指导。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 80,339 97,524 106,428 111,726 129,894 本科/Bachelor 62,496 84,561 96,403 99,347 115,815 专科/College 52,990 60,869 84,337 89,765 101,362 高中及以下/High School 47,231 53,599 64,256 85,154 89,853 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 109,027 P50 117,506 P75 128,599 P90 137,700 Median 113,632 外商合资企业 92,471 103,651 110,750 125,207 102,740 Joint Venture 民营企业 63,644 79,648 89,544 100,394 83,684 Local Private Enterprises 国有企业 83,437 90,497 104,266 112,959 90,364 State Owned Enterprises 序号/NO: 31 编号/Position Code: MK024 岗位名称/Position: 市场宣传主管 职责描述/Job Description 1. 根据部门制定的产品推广计划，安排产品推广活动，包括广告、新闻发布、商 贸展示或研讨会，确保产品宣传到位，维护公司的名誉和形象； 2. 负责公司内部外部网上推广活动的执行工作，以确保利用网络完成拓展任务； 3. 在进行产品推广过程中，确保公司的声誉和形象不受损害。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 86,748 94,880 104,204 118,662 118,966 本科/Bachelor 65,355 82,544 91,733 108,002 114,161 专科/College 50,204 64,262 86,646 94,583 104,126 高中及以下/High School 47,015 52,821 60,589 81,972 90,899 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 106,717 P50 118,577 P75 119,115 P90 134,888 Median 114,365 外商合资企业 97,498 106,427 119,190 122,447 103,155 Joint Venture 民营企业 63,530 79,406 91,023 105,157 83,510 Local Private Enterprises 国有企业 83,126 92,928 108,929 114,181 97,786 State Owned Enterprises 序号/NO: 32 编号/Position Code: MK005 岗位名称/Position: 市场专员 职责描述/Job Description 1. 根据上级指派的任务，执行营销计划，如产品宣传、定价、邮件销售、电话销 售、召开研讨会、组织商贸展示等； 2. 维护营销数据库，协助高级市场专员进行市场分析； 3. 和代理商联络，支持营销活动。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 53,694 55,281 65,196 71,998 81,399 本科/Bachelor 47,732 50,414 56,625 66,789 72,620 专科/College 41,002 47,187 49,928 56,234 64,244 高中及以下/High School 36,099 41,125 47,840 50,199 56,961 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 66,160 72,735 78,038 84,427 75,478 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 55,390 65,051 69,893 84,317 65,619 Joint Venture 民营企业 45,118 50,628 59,925 67,759 53,235 Local Private Enterprises 国有企业 52,082 59,463 66,038 70,063 55,303 State Owned Enterprises 序号/NO: 33 编号/Position Code: MK025 岗位名称/Position: 市场宣传专员 职责描述/Job Description 1. 按照部门要求及上级指示，具体实施推广计划，如广告，新闻发布，商贸展示 或研讨会； 2. 根据市场推广的需要，联络供应商和代理商，为推广活动的顺利开展提供支 持； 3. 收集市场推广过程中的相关信息，并及时上报。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 50,464 58,755 63,173 73,306 80,797 本科/Bachelor 45,381 50,642 59,271 66,627 72,127 专科/College 41,069 45,026 52,354 57,494 67,389 高中及以下/High School 36,911 41,747 45,245 49,696 59,454 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 66,375 73,003 78,348 89,316 74,174 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 57,371 63,621 73,505 78,598 63,519 Joint Venture 民营企业 47,125 50,089 54,786 65,520 51,565 Local Private Enterprises 国有企业 54,512 59,475 67,625 70,706 56,266 State Owned Enterprises 序号/NO: 34 编号/Position Code: MS003 岗位名称/Position: 销售经理 职责描述/Job Description 1. 根据公司的销售规划，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检 讨，保证销售计划的准确实施； 2. 按照销售规划的要求，协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策，达到销 售规划的要求； 3. 领导整个地区的销售，为指定的地区或产品制定销售策略，制定销售预测、预 算和销售人力计划，以达到销售目标； 4. 根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况，设置销售目标、销售模式、 销售战略、销售预算和奖励计划，从而更好的完成销售计划； 5. 依照销售计划的具体内容，协同市场部及组织的其他部门执行销售计划，以保 证销售计划的实施； 6. 参照公司和销售计划的具体情况，从事重点项目的谈判，并建立适当的销售条 款，确保公司获得必要的利润； 7. 依据具体的销售情况，负责大客户开拓和维护，销售培训及指导，从而保持与 客户的良好关系和联系。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 139,314 153,815 161,136 175,403 183,914 本科/Bachelor 106,891 136,273 148,228 157,843 168,747 专科/College 93,634 114,172 138,354 148,845 158,290 高中及以下/High School 80,723 87,217 105,563 138,038 150,339 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 159,629 P50 167,807 P75 178,629 P90 188,830 Median 175,052 外商合资企业 149,765 161,429 173,028 177,396 157,256 Joint Venture 民营企业 110,813 136,394 152,699 158,478 140,580 Local Private Enterprises 国有企业 137,622 155,236 156,824 172,485 149,438 State Owned Enterprises 序号/NO: 35 编号/Position Code: MS023 岗 位 名 称 /Position: 渠 道 销 售 经 理 职责描述/Job Description 1. 根据具体的产品性能，建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴，扩大组织产品 的销售渠道； 2. 根据公司的发展方向，负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责，保证销售 渠道的畅通； 3. 按照销售经理的要求，管理和组织对渠道合作者的持续的支持，包括对合作者 的销售和技术培训，售前协助，售后服务，支持等等，从而保持与渠道合作者的良 好关系和联系； 4. 根据渠道销售的情况，组织与渠道合作者的联合行动或促销活动，推动渠道销 售组织。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 143,114 153,417 161,127 166,921 182,280 本科/Bachelor 114,295 143,213 148,720 161,339 174,936 专科/College 88,459 111,498 139,512 149,562 161,680 高中及以下/High School 83,086 91,281 112,963 142,464 149,113 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 165,184 P50 173,909 P75 185,825 P90 193,758 Median 167,859 外商合资企业 148,873 156,350 168,031 182,570 161,265 Joint Venture 民营企业 104,244 142,840 156,060 165,196 137,416 Local Private Enterprises 国有企业 139,456 148,460 161,515 168,725 151,501 State Owned Enterprises 序号/NO: 36 编号/Position Code: MS004 岗位名称/Position: 销售主管 职责描述/Job Description 1. 根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的 客户关系，完成公司的销售任务； 2. 按照公司的要求，推广产品，寻求销售增长，提供解决方案，最终完成销售目 标； 3. 根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4. 根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5. 按照公司的要求，对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提 高队伍的整体素质。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 82,977 97,626 103,530 115,061 119,135 本科/Bachelor 62,717 85,305 96,231 101,418 109,490 专科/College 49,762 62,398 81,619 94,507 108,570 高中及以下/High School 47,010 53,837 63,353 85,983 94,393 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 99,792 P50 111,294 P75 125,546 P90 137,881 Median 112,896 外商合资企业 89,504 106,063 112,181 127,890 106,002 Joint Venture 民营企业 60,027 86,204 98,107 100,582 87,060 Local Private Enterprises 国有企业 79,787 93,252 104,937 113,849 91,751 State Owned Enterprises 序号/NO: 37 编号/Position Code: MS024 岗位名称/Position: 渠道销售主管 职责描述/Job Description 1. 根据产品的渠道销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关 键的客户关系，完成公司的渠道销售任务； 2. 按照公司的要求，推广产品，寻求渠道销售增长，提供解决方案，最终完成渠 道销售目标； 3. 根据渠道销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4. 根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5. 按照公司的要求，对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训，从 而提高队伍的整体素质。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 81,006 94,142 101,606 112,384 130,662 本科/Bachelor 61,000 80,062 92,633 99,744 109,595 专科/College 50,170 63,482 81,634 95,317 105,130 高中及以下/High School 45,989 53,545 63,635 83,459 98,117 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 108,767 P50 111,492 P75 129,542 P90 129,438 Median 115,697 外商合资企业 92,991 106,490 117,506 119,784 102,177 Joint Venture 民营企业 63,978 86,653 97,554 108,862 83,803 Local Private Enterprises 国有企业 85,630 96,042 102,251 109,584 92,898 State Owned Enterprises 序号/NO: 38 编号/Position Code: MS005 岗位名称/Position: 销售代表 职责描述/Job Description 1. 在销售计划的限制下，为了完成规定的销售额，根据产品的情况，通过专业手 法，完成销售任务 2. 根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理客户关 系，完成公司的销售任务； 3. 根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 52,278 55,845 63,844 73,046 77,431 本科/Bachelor 49,026 52,158 58,697 66,605 75,545 专科/College 42,875 45,678 50,155 59,397 66,442 高中及以下/High School 37,640 43,529 46,167 51,290 57,686 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 63,984 74,783 84,323 84,324 72,490 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 57,835 67,315 73,233 82,681 63,231 Joint Venture 民营企业 44,628 50,357 58,819 65,978 54,348 Local Private Enterprises 国有企业 53,384 59,680 65,252 75,217 57,859 State Owned Enterprises 序号/NO: 39 编号/Position Code: LO003 岗位名称/Position: 物流管理经理 职责描述/Job Description 1. 根据公司发展现状和各部门的物流需求，确定物料采购数量，交由采购人员进 行采购； 2. 根据公司仓库仓储信息，协调采购和仓储关系，确保采购计划和仓库存储空间 不发生冲突； 3. 确定公司运输计划，协调采购、运输关系，确保采购计划和运输计划顺利进 行； 4. 进行物流管理，制定物流计划，确保物流过程顺利进行； 5. 根据生产和销售状况，协调组织产品物流，为生产和销售工作顺利进行提供保 证。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 124,582 133,566 143,469 155,990 160,529 硕士/Master 117,594 121,881 132,775 140,064 154,010 本科/Bachelor 92,024 118,291 125,280 135,010 145,368 专科/College 77,271 92,016 119,800 130,006 130,183 高中及以下/High School 66,542 78,002 92,812 112,770 123,120 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 135,089 P50 141,732 P75 149,349 P90 159,504 Median 139,423 外商合资企业 127,722 132,088 140,925 153,914 137,011 Joint Venture 民营企业 91,117 112,780 122,263 130,802 119,494 Local Private Enterprises 国有企业 116,326 128,500 134,617 142,202 129,427 State Owned Enterprises 序号/NO: 40 编号/Position Code: LO004 岗位名称/Position: 物流管理主管 职责描述/Job Description 1. 按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展； 2. 对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便 财务部门能对公司整体物流成本进行控制； 3. 按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人 员进行查阅； 4. 按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关 系，以便物流工作顺利开展。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 70,641 75,579 83,483 92,904 107,965 本科/Bachelor 50,287 70,753 75,364 84,149 91,671 专科/College 41,572 49,779 69,167 79,300 88,791 高中及以下/High School 40,442 42,372 52,372 71,877 80,889 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 85,237 94,487 108,451 112,392 91,552 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 79,129 86,297 97,526 106,365 89,701 Joint Venture 民营企业 49,854 69,406 78,832 82,943 69,428 Local Private Enterprises 国有企业 69,082 81,133 82,835 94,764 78,400 State Owned Enterprises 序号/NO: 41 编号/Position Code: LO024 岗位名称/Position: 仓储主管 职责描述/Job Description 1. 根据部门的发展规划，制定并实施仓库管理制度和管理方法，并监督其执行, 及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通，保证发送产品所需的库 存 供给； 2. 根据公司的生产销售能力及部门的发展规划，确定产品的标准库存量，保证充 分利用有效资源，提高效益，定期编制产品入库、出库及库存台账，保证仓库管理 顺利进行，组织员工对仓储环境进行合理维护，以保障仓储产品的质量； 3. 根据部门的发展规划及既定计划，制定与海关和航运公司的接洽计划并成功实 施，为货物的及时运输提供必要支持； 4. 根据部门的发展规划，组织本部门员工进行相关培训，保证员工能够更高效率 的工作，为公司带来更大的效益。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 69,470 78,234 84,404 92,246 103,745 本科/Bachelor 52,234 70,080 77,033 83,228 97,657 专科/College 41,516 51,895 66,653 77,627 88,199 高中及以下/High School 39,552 41,350 50,083 71,447 81,085 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 86,617 91,410 102,580 109,854 91,443 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 80,288 85,474 97,804 105,736 86,390 Joint Venture 民营企业 52,863 67,390 80,183 89,922 66,103 Local Private Enterprises 国有企业 69,294 78,536 86,436 95,347 77,314 State Owned Enterprises 序号/NO: 42 编号/Position Code: LO005 岗位名称/Position: 物流管理专员 职责描述/Job Description 1. 对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录，及时反映生产情况，以 便调节物流速度与数量； 2. 按照公司规定流程，负责签发公司货物的验讫单和订单，确保其符合公司要 求； 3. 按照各个相关机构的要求，准备空运、船运和海关的发货单，确保顺利出货。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 43,964 48,402 56,318 58,172 69,440 本科/Bachelor 38,796 41,420 46,610 53,062 62,534 专科/College 36,260 37,997 44,684 47,017 54,178 高中及以下/High School 31,242 33,745 37,807 41,416 48,059 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 54,057 60,439 66,288 72,556 58,482 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 45,620 56,277 59,296 65,813 54,795 Joint Venture 民营企业 40,060 44,986 49,517 53,763 41,897 Local Private Enterprises 国有企业 43,272 47,476 56,621 60,585 45,830 State Owned Enterprises 序号/NO: 43 编号/Position Code: LO025 岗位名称/Position: 仓储专员 职责描述/Job Description 1. 根据既定工作安排，协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监督 执行工作，具体完成既定的仓库选择，协助仓储网络的建立、仓储方案的设计等， 保证仓储部门工作顺利进行； 2. 根据部门发展战略，协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货，按时 完成上级交给的任务，保证下一步工作顺利开展； 3. 根据公司的实际计划，加强与采购、运输部门的沟通，减少交流障碍，保障公 司的实际业务顺利有效地完成。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 39,415 42,381 45,938 53,644 59,572 专科/College 35,119 39,583 42,954 46,761 55,928 高中及以下/High School 31,115 35,368 37,748 42,729 48,124 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 56,076 62,486 65,681 70,733 58,877 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 45,749 54,884 58,881 64,123 52,465 Joint Venture 民营企业 38,503 43,102 45,525 56,262 41,612 Local Private Enterprises 国有企业 45,122 48,739 52,284 62,065 45,993 State Owned Enterprises 序号/NO: 44 编号/Position Code: LO027 岗位名称/Position: 仓储保管员 职责描述/Job Description 1. 根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范，妥善保管组织存储物资，详细 记录货物的出、入库情况，确保出、入库相关凭证的完整，便于后期的核对工作； 2. 根据部门操作规范，结合物资实际情况，调节仓库温、湿度等因素，确保物资 在存储过程中能够保持良好品质； 3. 根据具体管理规范，定期对存储物资进行清算、核对，确保数据真实、准确。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 27,086 35,540 38,952 39,317 41,461 专科/College 23,336 27,603 34,701 37,497 39,299 高中及以下/High School 21,036 23,216 25,168 35,762 37,970 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 35,394 37,591 42,308 44,818 40,750 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 36,551 35,518 38,385 39,822 35,447 Joint Venture 民营企业 24,813 30,122 35,577 35,628 32,053 Local Private Enterprises 国有企业 31,628 36,253 35,480 39,639 33,584 State Owned Enterprises 序号/NO: 45 编号/Position Code: PR003 岗位名称/Position: 采购经理 职责描述/Job Description 1. 根据公司的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门 人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范 并综合控制部门预算以节约原料成本； 2. 根据部门的发展规划，对公司的供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应 商，与供应商进行价格谈判，保证节省原料成本并建立良好的原料渠道； 3. 根据部门库存状况及公司销售需求，并在与仓储部门及运输部门充分合作的基 础上，保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料； 4. 根据部门人员的专业技术水平，制定相应的培训计划，提高采购员的专业技术 水平，保证部门符合公司要求发展。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 132,553 141,445 152,900 165,343 169,007 硕士/Master 121,296 133,807 139,017 155,340 159,742 本科/Bachelor 92,982 120,277 136,657 147,255 149,660 专科/College 77,344 96,698 124,393 135,181 139,921 高中及以下/High School 71,723 77,896 98,117 125,992 138,586 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 147,903 P50 148,498 P75 161,587 P90 167,386 Median 149,909 外商合资企业 136,754 147,242 155,532 163,880 140,087 Joint Venture 民营企业 100,495 123,458 132,373 147,804 121,808 Local Private Enterprises 国有企业 128,863 137,157 139,633 153,094 134,642 State Owned Enterprises 序号/NO: 46 编号/Position Code: PR004 岗位名称/Position: 采购主管 职责描述/Job Description 1. 根据部门的发展规划，制定操作性较强的采购方案，并监督其执行，部署下属 人员工作，保证采购任务的顺利完成； 2. 根据部门的发展规划，制定与生产厂商保持良好沟通的方案，保证为公司形成 稳定的业务渠道，同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作，保证公司的 业务运营稳定发展； 3. 在符合产品需求及采购计划的前提下，具备产品质量鉴别能力，保证采购产品 的高质量； 4. 根据部门的采购计划，制定采购员的任务分配情况，在购买货物过程中监督管 理采购员。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 72,455 80,316 92,634 97,755 111,955 本科/Bachelor 56,841 70,723 82,027 90,220 106,580 专科/College 45,514 56,121 77,141 84,083 94,493 高中及以下/High School 39,827 45,959 56,689 76,393 87,092 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 95,174 P50 101,132 P75 108,970 P90 114,971 Median 101,367 外商合资企业 83,262 92,921 105,427 109,797 88,386 Joint Venture 民营企业 56,775 72,965 82,557 88,733 77,318 Local Private Enterprises 国有企业 75,476 84,131 92,831 98,018 84,099 State Owned Enterprises 序号/NO: 47 编号/Position Code: PR005 岗位名称/Position: 采购专员 职责描述/Job Description 1. 根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应 商的沟通，协调交货期，保证采购产品按时到货，确保采购任务有效完成； 2. 根据供应商产品状况，对供应商进行考评，保证产品供应的有效途径，提高采 购工作效率； 3. 根据对产品的要求，负责对不良品的退货处理，保证供应产品的质量； 4. 与仓储、运输部门紧密合作，加强与市场、研发等部门的沟通，确保公司任务 及实际业务顺利有效地完成。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 48,024 50,778 60,409 63,327 72,926 本科/Bachelor 40,534 44,375 51,613 55,121 66,648 专科/College 35,980 41,803 45,447 51,281 57,494 高中及以下/High School 33,384 38,763 40,331 46,891 49,719 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 58,142 65,048 72,048 81,858 67,299 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 52,985 57,079 66,679 70,975 57,433 Joint Venture 民营企业 40,163 44,203 50,778 59,945 44,185 Local Private Enterprises 国有企业 44,873 49,249 57,823 61,738 48,475 State Owned Enterprises 序号/NO: 48 编号/Position Code: CS003 岗 位 名 称 /Position: 客 户 服 务 经 理 职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定客户服务管理制度及相关规定，领导客户服 务部门的工作，制定部门的工作计划，履行客户服务部门的管理工作，指导、监督 其执行，以确保组织技术方面的完善； 2. 根据公司制定的相关策略，组织策划、实施售后服务活动，管理客户服务业 务，保证日常工作的顺利进行； 3. 根据所负责的具体业务，提供必要指导，使下属能够更好的为客户服务，并能 处理复杂的客户问题，达成客户满意，提高公司在客户心中的形象； 4. 根据公司的财政情况，制定客户服务部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 5. 根据部门人员配备情况，向人事部门提出技术方面的人员需求，使人事部门制 定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 6. 根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司客户服务部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 105,639 114,101 123,826 136,010 139,261 本科/Bachelor 87,669 110,922 120,630 125,528 131,104 专科/College 70,799 86,325 107,196 121,201 122,200 高中及以下/High School 65,841 69,494 86,545 109,703 114,297 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 126,940 P50 132,300 P75 139,597 P90 152,468 Median 136,740 外商合资企业 114,414 122,226 137,027 144,889 122,459 Joint Venture 民营企业 87,254 112,562 118,267 125,746 106,593 Local Private Enterprises 国有企业 109,219 114,186 129,178 129,757 117,204 State Owned Enterprises 序号/NO: 49 编号/Position Code: CS004 岗位名称/Position: 客户服务主管 职责描述/Job Description 1. 根据部门制定的具体工作计划并监督实施，以保证客户的问题被正确处理并得 到满意的解决，从而确保工作顺利进行； 2. 根据部门工作要求，对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析，并呈交 客户经理审阅，以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门； 3. 根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能； 4. 根据部门工作要求，对客户服务人员工作用语进行规范和改进，以提高公司专 业形象。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 65,262 75,832 77,617 91,630 98,666 本科/Bachelor 47,180 61,755 73,785 79,271 86,742 专科/College 40,488 49,099 63,016 72,874 79,009 高中及以下/High School 36,973 41,491 50,106 63,227 72,392 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 79,350 88,038 101,744 109,739 86,870 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 73,032 80,159 91,767 95,172 80,202 Joint Venture 民营企业 46,260 67,147 75,212 80,536 66,303 Local Private Enterprises 国有企业 61,682 69,776 82,052 90,368 70,067 State Owned Enterprises 序号/NO: 50 编号/Position Code: CS005 岗位名称/Position: 客户服务专员 职责描述/Job Description 1. 根据公司授予权限，独立处理专业性较高的客户咨询与投诉，达成客户满意， 以提高公司形象； 2. 根据部门工作要求，收集并整理客户信息，并及时反馈给部门主管，以便为产 品部门如何改进产品提供信息； 3. 根据反馈的客户方面的信息，制作并发放客户服务人员所需资料，帮助初级客 户服务专员提高工作质量。 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以 上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 28,359 31,761 34,816 38,835 45,602 专科/College 25,793 28,450 32,766 34,941 41,535 高中及以下/High School 22,822 27,036 29,790 33,020 34,388 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位 值 中位值 75 分位 值 90 分位 值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 41,659 45,990 49,144 55,473 43,854 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 35,670 39,986 45,466 51,655 39,122 Joint Venture 民营企业 30,135 31,515 35,617 40,247 33,464 Local Private Enterprises 国有企业 33,088 36,429 40,859 46,969 36,883 State Owned Enterprises 1.2 毕业生起薪点及离职率 （以下数据取自中国薪酬网人力资源信息调研报告，全国调研数据） 毕业生起薪范围（按学历）： 按学历分类 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 高中及同类学历 2,060 2,309 2,295 2,198 与科学历 2,528 3,002 2,900 2,568 本科学历 2,894 3,596 3,611 3,178 硕士学历 3,796 5,152 4,596 4,276 博士及以上学历 5,347 7,339 7,046 6,437 毕业生起薪范围（按招聘部门）： 按招聘部门分类 与科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 人力资源及行政 2,525 2,926 3,893 -- 财务 2,401 3,151 3,884 5,253 销售 2,173 2,571 3,524 -- 研发 3,126 3,890 5,150 6,928 生产 2,318 3,104 4,244 6,149 物流 2,247 2,958 4,719 -- 毕业生离职率（一年内）： 按招聘部门分类 与科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 人力资源及行政 20% 15% 7% -- 财务 17% 12% 9% 4% 销售 38% 34% -- -- 研发 16% 20% 11% 14% 生产 21% 22% 33% 6% 物流 13% 17% 16% -- 1.3 薪酬增长率及调薪次数 薪酬增长率： 薪酬增长率 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 总监层及以上 10.8% 10.6% 9.7% 8.6% 经理层 9.3% 8.9% 8.1% 7.1% 主管层 8.7% 7.8% 7.3% 6.3% 员工层 7.5% 7.5% 7.9% 6.9% 调薪次数： 调薪次数 2 年内无调薪 一年一次 一年二次 一年二次以上 外商独资 15.3% 69.3% 12.3% 3.0% 外商合资 17.3% 71.5% 8.1% 3.1% 民营企业 24.5% 63.3% 7.1% 5.1% 国有企业 20.4% 70.5% 8.2% 1.0% 1.4 补贴及福利政策 补贴类： 补贴项目 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 交通补贴 57% 38% 37% 31% 膳食补贴 67% 35% 31% 34% 通讯补贴 43% 54% 43% 36% 住房补贴 46% 26% 29% 21% 其他补贴 76% 64% 62% 62% 福利类： 福利项目 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 法定福利 100% 100% 100% 100% 补充养老 38% 25% 22% 10% 补充住房 39% 18% 18% 7% 补充匚疗 28% 34% 28% 23% 车辆福利 29% 15% 14% 7% 商业保险 26% 46% 39% 32% 自劣福利 3% 19% 9% 4% 人事外包 47% 76% 77% 43% 其他福利 78% 67% 61% 60% 1.5 员工离职率分析 离职率（一年内）： 按招聘部门分类 与科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 人力资源及行政 12.2% 7.6% 4.2% -- 财务 10.9% 7.0% 5.6% 5.6% 销售 27.6% 24.9% 23.9% -- 研发 10.8% 11.7% 7.0% 6.5% 生产 18.6% 14.2% 21.6% 8.3% 物流 8.7% 10.4% 8.5% -- 1.6 员工异地派遣 移劢派遣福利类： 项目 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 提供住宿 38% 35% 32% 20% 租房补贴 41% 48% 41% 36% 通讯补贴 56% 65% 56% 63% 膳食补贴 75% 73% 73% 67% 交通补贴 77% 84% 79% 80% 津贴 51% 49% 40% 42% 探亲报销 26% 18% 11% 7% 其他 78% 66% 60% 62% 二、调研概述 2.1 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数 据起止时限为：2015 年 01 月 01 日至 2015 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研 薪酬口徂：总现金收入 收集数据 数据统计 发起调查 评估匘配 数据分析报告发布 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基 金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物 流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服 务业 Service 2.3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上