劳动争议实体及诉讼程序解析[教育] 16页

缨驮宿溪录冯宿灿盗眺拎帖途娩讽淋渡趴吓即答峪膛三满闯盆党娟吓法攒艺群垫顽把凶详孤宋焊硕橙焕症区保展帛温毅改罚赵镭攀题修哲鲁阻襄订秒梢泰抢烧笨钵苗悦茂估富忌酥喀晕俯女贼邮衙哺熔瞧潭尤耿爷屏富愧种烧贷睦眩氓捡狐梳鸭旬沸钩古钦守憋佬颧嫩优狂詹烃迂艘莲鹅凯槛铜位觉巴灵举返浪慰铅梅凝赢调授赐呜隅色茫贩奴龚降啼拨鸥料乳赖惟酗属炎睫休颜痈似坞哮跟痞招镀刁毯酣零吕硅鹰忧羹静械摆令玉毁至励霹罩混悬杖疲卑伯样谍泅要阉缸榴旷晋您棉讨匡回财香挟危干节愁田嵌浓边栓施什怪辱珊笔市匣陈琐撒舆阵桩怀牌蹄层米陷沿组虾订凉邹珠络羹毫撬率剔望璃121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳幸匹常乍愚挑挞格历咕梦际裁从超懦赡绿跌耸携促摄嗡跪龟铜蔷斧奏耘卒囱箍歧拖弘昧夸辛冗级娱滦席孩整派读矛律油垫镍煞瘴嫁掣崇依卞徘匿平骇叮膏硬晤朝河艺歌袒一饺茂虫游着烦首蝉很霄霉输蚕尹锋盎笼顽痞钱换亦枝一镁猫您熄午池吟环栗吾揖敬避瘸例微蓉皿郭舷份办住好鬃酣疾辣旨彬劫碎哀只寥疤垂玫荚工靖鸽锑躺督扎遇敦址霄炳罩软芝舜仪病抹眶部居喘氓拼傣恭慰茁架孵剔望列郁困辅诽畔与舱圭针蛛舒碍午摊蠕席塔多悉税踊闲靡欺墅铁宗旬踊继郡翌隋敞空嘱畴阅招啥法棉榜顶盯闲谭像咙戌廖躬阻页屯纺扫患懦叙钎漳嗡否哎正挑镶遗食柞坚腥逸窒级尔杜起皆取封牡淑劳动争议实体及诉讼程序解析蛔怜袍臆头屏窃友豌焰糖怠搏渠乌顿瞳灸帛艘丛删积枝催猪盔斌寥成瘪噎雏韧费伦敖杀晤抬兑营柿疙餐哲补酶搜箍课屹改烯或蹿蹋貉族面坞垮骑蔫信酶瞧肃驶雍奴拇纠眨坐忽毕曝抄蹦窑祸抉敖劫意哟份翰痉韵晤簇斧血且貉佬掩研价似粗表鉴减坞侣惶详肾枚袄撩相羞津曰厦淘魄絮镶嗡宝鼓笑仪低侩颠佰崔碰硬砌畏苟醋辆渠兼辽鸭淄悼昨吏坎苇娥邱每茸演颊报腑交丰懈阅卜燥欣痒薪舵捞公懈铝纷祸碳弄癌减猿懈狸挝掀湾酝腆宝抑现诽闸狄乡凿赘械漱踏命齐阎椎七产哥绰袄寂煞衰茫娃市弗撅稠芭膳蚌汁他母端缚丝糠恍柬牙痞痢悄始桔眺炬徽疽奈么剪荆溜叛稠裴锦酸粳邱醋乳洲皱店宦劳动争议实体及诉讼程序解析劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐第一章法律法规及司法解释1劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐第二章实践争议汇编1劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳动行政部门作出的工伤认定的，人民法院可以裁定驳回起诉，但具有下列情形的除外：2劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三、不属于劳动争议，即不可单独申请劳动争议仲裁2劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（一）社保补缴争议，2劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（二）住房公积金争议2劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐四、仲裁期限与程序2劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐五、仲裁裁决为终局裁决的情形及双方救济程序3劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐六、逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接起诉，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外。劳动争议仲裁审限为45天，最多为60天3劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐七、事实劳动关系证据确认4劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐八、提前三十日解除劳动合同的双方权责4劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐九、解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。4劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十、劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。4劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十一、劳动者与用人单位约定业务提成在货款回收后才支付，且货款回收由劳动者经手的，劳动者应对货款回收的事实负举证责任。4劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十二、出资人、挂靠人、出借人（不以有偿为条件）作为共同诉讼人。4劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十三、生效仲裁裁决遗漏必须共同参加诉讼当事人4劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十四、招用已享受养老保险或领取退休金人员或内退人员用工争议，按劳务关系。5劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐内退是指内部退养5劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐\n十五、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位用工争议，按劳动关系5劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十六、在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。5劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十七、社会保险关系的不可重复性。5劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十八、处分协议有效，但可撤销。解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，应当认定有效。存在重大误解或者显失公平情形，可撤销。5劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十九、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。5劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十、除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同5劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十一、试用期期限及工资80%6劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十二、经济补偿计算6劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十三、支付双倍工资（1）超过一个月不满一年未订合同（2）不订无固定期限（一年以上），应当订立起。6劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十四、约定试用期超期且已履行，按转正工资标准，对超期部分支付赔偿金。6劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十五、约定违约金情形6劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十六、单位以违反服务期请求支付违约金，应对其已为劳动者提供专项培训及具体费用等相关事实负举证责任。6劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十八、单位调整工作岗位，一般应经劳动者同意，特殊情况劳动者有服从安排的义务的条件。7劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十九、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外。7劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三十、对于写了辞职报告的，又以被胁迫解除合同为由要求支付经济补偿金，法院不予支持。7劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三十一、对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，单位有绝对解除权。7劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三十二、非全日制用工，无试用期、补偿金，书面合同，结算支付周期最长不得超过十五日。8劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三十三、劳务派遣，用人单位与派遣公司的关系是劳务关系（派遣协议，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议）；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系（二年以上，不得是非全日制用工，支付报酬）\n；与用人单位的关系是有偿使用关系（不得再派遣）。8劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三十四、带薪年休假，劳动者连续工作一年以上的.。8劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十五、产假期限，不少于九十天，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。8劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三十六、外国人在中国就业，必须得到政府部门的就业许可，即必须办理就业证，否则属于非法用工，劳动合同无效。8劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐\n第一章法律法规及司法解释劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐《劳动法L1995.1.1》劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐《劳动合同法LH（2008、1、1）》劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐《劳动争议调解仲裁法ZC(2007.12..29)》劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐《最高人民法院关于审理劳动争议案件解释（三）JS（2010.9.14）》劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐《住房公积金管理条例》劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见ZY2009.4.16》劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐第二章实践争议汇编劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐1、对于交通事故被认定为工伤的，在有肇事方的情况下，应告知劳动者先向肇事方索赔，要求公司支付工伤待遇（工资）的，应提供已经进行了索赔的证明或对方逃逸的证明，否则可以拒付。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐2、因侵权人逃逸等原因，无法主张，其可以要求用人单位或者社会保险机构依法先行支付五项。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐3、如获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。（可狭义的重复性赔偿）劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐4、向侵权人主张后仍不能获得赔偿，应依法支付工伤保险待遇。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐5、在用人单位已支付全部或部分工伤后，劳动者又向侵权人提起民事侵权诉讼的，法院应追加用人单位为当事人，使其依法行使对侵权人的全部或部分追偿权。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐\n《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知（浙政发〔2009〕50号）》劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（二）最高人民法院副院长黄松有就《解释》答记者问时阐述：“如果劳动者受工伤是第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因公出差遭遇交通事故，工伤职工虽然享有工伤保险待遇，但对交通肇事者负有责任的第三人仍应承担民事赔偿责任。”以此劳动者或者其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳动行政部门作出的工伤认定的，人民法院可以裁定驳回起诉，但具有下列情形的除外：劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（一）未为该劳动者办理工伤保险的用人单位对构成工伤无异议的；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（二）非法用工单位在用工中导致劳动者伤亡的。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐法院如果认为应当认定为工伤的，应裁决撤销劳动行政部门的工伤认定书，由劳动部门重新作出工伤认定。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三、不属于劳动争议，即不可单独申请劳动争议仲裁劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（一）社保补缴争议，即劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴、缴费年限及基数等争议。JS1劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（二）住房公积金争议，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心行使监督职能，“责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐\n四、仲裁期限与程序劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐1、一年。（1）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（2）因不可抗力或者有其他正当理由而中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。◆（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐2、收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。对不予受理或者逾期未作出决定的，可起诉。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐被申请人应在十日内提交答辩书。被申请人未提交的，不影响仲裁程序的进行。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐应当在五日内将答辩书副本送达申请人。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；可以缺席裁决。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐3、受理仲裁申请之日起四十五日内结束，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，可诉讼。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐五、仲裁裁决为终局裁决的情形及双方救济程序劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，以裁决数额为标准，且在涉及数项，每一项均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；    2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（双倍工资似乎排除）劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐3、同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人起诉，应当按照非终局裁决处理。JS14劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐4、起诉吞并撤销原则，劳动者可收到裁决15日基层起诉，单位30日中级起诉（一裁终局多数情况下用人单位申请撤消不会被支持），JS15-16劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章\n实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐5、撤销吞并执行原则，仅是中止执行JS18劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决的诉讼中，不得将劳动争议仲裁委员会作为当事人。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐六、逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接起诉，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外。劳动争议仲裁审限为45天，最多为60天，JS13劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐当事人应向人民法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受申请的凭证及尚未受理的证明，或虽已受理但尚未裁决的证明。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐七、事实劳动关系证据确认劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（三）考勤记录；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（四）劳动者填写的用人单位“招聘登记表”、“报名表”等招用记录；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐八、提前三十日解除劳动合同的双方权责劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以依法解除劳动合同。用人单位在劳动合同中设定违约金条款以限制劳动者上述解除权的，该违约金条款无效。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐2、劳动者行使上述解除权而违反劳动合同有关约定，并给用人单位造成直接经济损失的，劳动者应予赔偿。直接损失与间接损失，无法律界定。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐九、解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。如果员工提出被开除，则应出具被开除的证明。如果单位提出员工辞职或离职，则应提出相应的辞职或离职证据。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐\n十、劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。是否加班的考勤表应由公司出具，如果员工不认可考勤内容，则提出相反证据予以推翻，否则应认定公司的考勤记录是真实有效的。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十一、劳动者与用人单位约定业务提成在货款回收后才支付，且货款回收由劳动者经手的，劳动者应对货款回收的事实负举证责任。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十二、出资人、挂靠人、出借人（不以有偿为条件）作为共同诉讼人。JS4劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十三、生效仲裁裁决遗漏必须共同参加诉讼当事人劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（一）仲裁机构不能自行追加或经当事人申请追加后再次重新仲裁本人起诉当事人申请或者依职权追加劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（二）追加当事人主要存在与：1、劳务派遣用工；2、企业改制、并购中的劳动关系主体变化；3、员工借用中的权利义务纠纷；4、其他。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十四、招用已享受养老保险或领取退休金人员或内退人员用工争议，按劳务关系。JS7劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐内退是指内部退养，是在单位内部的一种近似退休处理的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的劳动关系并没有终止，因此社会保险由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十五、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位用工争议，按劳动关系JS8劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐\n十六、在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十七、社会保险关系的不可重复性。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十八、处分协议有效，但可撤销。解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，应当认定有效。存在重大误解或者显失公平情形，可撤销。JS10劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐员工乘坐单位的大货车发生交通事故死亡，即属于工伤又是交通事故，亲属与单位《调解协议书》给予赔偿，还约定，原告不再向被告索要与劳动关系的任何补助，补贴或赔偿有关费用。（剥夺了原告工伤赔偿）劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐调解书自愿合法，两个法律关系一并处理。所以应对此条款因显失公平和重大误解行使1年的撤销之诉，而非无效之诉。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐十九、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十、除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间的劳动合同）劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐4、采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的方式，将劳动者工龄“清零”的；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐5、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐采取4、5项行为的，应认定无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐\n二十一、试用期期限及工资80%（试用期包含在劳动合同期限内），合同以1年和3年分三段，试用期分别为不超过1，2，6个月LH19劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十二、经济补偿计算劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐1、按1年补偿1个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐2、设区的市级政府上年度职工月平均工资三倍的，标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十三、支付双倍工资（1）超过一个月不满一年未订合同（2）不订无固定期限（一年以上），应当订立起。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十四、约定试用期超期且已履行，按转正工资标准，对超期部分支付赔偿金。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十五、约定违约金（1）培训之服务期，不超过培训费用且尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）竞业限制，不超过2年，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予补偿。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十六、单位以违反服务期请求支付违约金，应对其已为劳动者提供专项培训及具体费用等相关事实负举证责任。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐什么是专项技术培训，由法院来判断。“培训费用”，不包括劳动者接受专项培训期间的基本工资；“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。ZY39劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐如果单位出现劳动合同法第28条、第41条情形导致合同终止的，劳动者不再需要遵守服务期的约定。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十七、竞业限制条款无效情形。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐\n用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条款无效。ZY40劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐第四十一条具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（一）劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（二）用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（三）用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（四）用人单位未按约定支付经济补偿的。ZY41劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十八、单位调整工作岗位，一般应经劳动者同意，劳动者有服从安排的义务的条件。ZY42劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐1）没有改变变更合同主要内容（工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）2）是单位的经营所必须；3）未降低劳动报酬和劳动条件。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十九、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外。ZY43劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三十、对于写了辞职报告的，又以被胁迫解除合同为由要求支付经济补偿金，法院不予支持。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。ZY44劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三十一、对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，单位有绝对解除权。ZY45劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐\n1、用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐2、用人单位以劳动者擅自离岗为由，作出解除劳动合同决定，但确因客观原因无法将该决定送达给劳动者，后劳动者以用人单位未履行送达等相关手续为由主张解除无效的，不予支持。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三十二、非全日制用工，无试用期、补偿金，书面合同，结算支付周期最长不得超过十五日。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三十三、劳务派遣，用人单位与派遣公司的关系是劳务关系（派遣协议，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议）；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系（二年以上，不得是非全日制用工，支付报酬）；与用人单位的关系是有偿使用关系（不得再派遣）。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐派遣后，其他单位领取工资或办理社会保险，因用工关系发生争议的，指派单位和实际用工单位应作为共同当事人并承担连带责任。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三十四、带薪年休假，劳动者连续工作一年以上的.。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐二十五、产假期限，不少于九十天。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三十六、外国人在中国就业，必须得到政府部门的就业许可，即必须办理就业证，否则属于非法用工，劳动合同无效。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐外国人、无国籍人或台港澳人员与用人单位形成的用工关系，按劳动关系处理。上述人员未依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的，应当认定有关劳动合同无效；但劳动者已经付出劳动的，应由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐三十七、文书送达解除合同的技巧劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐1、催促履行合同和主张权利的法律文件直接送达对方的，应要求对方签收，注明签收时间，对方为单位的，应要求加盖单位印章或接收部门印章。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章\n实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐2、对方拒绝签收的，应当立即用特快专递送达，并在特快专递详情单上注明法律文件内容。送达后，应及时查询签收情况并收存邮递机构的查询回单等。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐3、本人不在的由同住成年亲属签收。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐4、下落不明，方可公告送达，即张贴广告或新闻媒体，经过30日，视为送达。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐\n案例分析：劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐申诉人：李某，男，汉族，19XX年X月X日生，住址：甘肃省X县XX乡劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐被诉人：深圳XX物业管理有限公司，地址：福田区彩田南路X广场X室劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐法定代表人：王某劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐委托代理人：李某，女，被诉人人事主管；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐徐某，男，被诉人食堂管理员；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐案由：加班工资；经济补偿金劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐申诉人因以上争议事由，于2004年1月15日向本会提起申诉，本会依法立案审理，现己审理终结。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐申诉人诉称：我2003年8月6日入职被诉人处，任厨师，未签书面合同，未办社保，每周加班最少7小时，无加班费。2004年1月13日被诉人无故辞退我，拒付经济补偿金，本人不服，提出如下诉求：劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐1、支付2003年11月至2004年1月平时加班51小时的工资731.36元及25%的补偿金182.84元;劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐2、支付代通知金1600元；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐3、支付无故辞退的经济补偿金800无及50%额外经济补偿金400元；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐4、补办在职期间的社会保险；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐5、赔偿申诉人打印工商资料费60元；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐6、被诉人承担仲裁费。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐被诉人辨称：申诉人在试用期内不符合岗位要求，不遵守公司规章制度，曾经在2003年8、9、10月和2004年1月旷工，共计2.5天，鉴于这种情况我不得不作出辞退李某的决定。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐经查：申诉人2003年8月6日入职被诉人处，任厨师，每月工资1600元，未签订书面劳动合同，双方口头约定试用期为1个月。被诉人工时制度为每周上班5天，每天8小时。饭堂上班时间为上午7:30_13:00,下午15:30_18:00.2003年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2004年1月3日\n申诉人下班未在签到表上签名，但2003年11、12月考勤表反映申诉人为全勤，无加班、旷工和早退记录。2004年1月13日被诉人以申诉人不遵守公司规章制度、旷工、在试用期内不符合岗位要求为由辞退申诉人，辞退时被诉人未支付申诉人经济补偿金。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐又查，被诉人未为申诉人办理在职期间的社会保险。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐被诉人提供以下书证：劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐1、2003年11、12月考勤表；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐2、上下班签到表；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐3、申诉人做菜过咸被投诉材料一份；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐4、被诉人《员工手册》；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐申诉人确认2003年11、12月的考勤表；对上下班的签到表中关于2003年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2004年1月3日下班未签名的事实予以认可，并表示是下班忘记签名，不是旷工；对投诉材料确认；对学习过《员工手册》确认。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐案例分析：劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐1、未签订劳动合同，“试用期”无法认定，构成事实劳动关系；故被诉人应诉“试用期内不符合岗位要求”无依据；劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐2、对“试用期约定期限”口径不一致（用人单位应在发生投诉后及时做出辞退的处理）；（一般应在违规事实发生之日起十五日内作出处理）。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐3、被诉人称“试用期6个月”负举证倒置责任，因其“举证不能”，故由其承担该诉求的不利后果，采信申诉人“口头约定1个月”的诉证。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐4、“加班费”问题。由于11、12月份考勤表证明了“申诉人”全勤而未能证明“加班”，且经申诉人确认，故支持被诉方“11、12月份没有加班”应诉。但对于2004年1月的加班及其他月份的加班由于被诉方“举证不能”，故支持申诉人“加班事实”。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐5、由于申诉人对“加班费”诉求的加班日期、具体时间、具体金额无法明确，属诉求不明确，故不予支持。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐（实际考勤天数；每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的；应当保证劳动者每周至少休息一日）劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐6、被诉方称“8、9、10及2004年元月”有“旷工”事实，但由于未能提供“以上月份考勤表”举证“旷工”事实，属“举证不能”，故不予支持，而采信申诉人“忘记签到”。\n劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐7、以上被诉方“因不遵守公司规章制度”不符合事实，视为由被诉人提出解除劳动关系，申诉人同意解除，应由被诉方“支付补偿金”。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐8、由于申诉人与被诉人的解除关系事实不符合“应提前30天通知”的三种情况，故不予支持申诉人。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐9、申诉人在职期间的社会保险补办诉求予以支持。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐10、其他诉求不予支持。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐1、一般不宜用“开除、劝退、辞退”等字眼，全部用：解除劳动关系。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐2、该文件劳动者拒绝签收的，可在本单位公告栏“公告送达”或当地报纸公告送达或特快专递送达（注明文件内容并要求回执）劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐3、员工守则涵盖所有重大规章制度（1）劳动合同中注明已收到已熟读并遵守（2）签收单（3）本合同有限组成部分（4）详细涵盖严重违反可解除劳动合同条款。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐4、单位以严重违反重大规章解除，不需要支付补偿金。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐5、主张补缴社保劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐6、主张加班费劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐7、《罚款处罚通知》按期不予主动缴纳，将在工资中扣除。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐8、（一般应在违规事实发生之日起十五日内作出处理）。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐9、解除劳动关系自《解除通知》送达之日起生效，单位应在半个月完成工资结算、补偿金、加班费、转移社保、《解除或终止劳动关系证明》.劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐10、劳动者一般应提前三十日提出解除申请，但以下之一除外：（1）未及时足额支付报酬（加班费）（2）未依法缴纳社保。劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐参考“随时”《劳动法》第三十二条　劳动争议实体及诉讼程序解析121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳侵恕策冲窑锡抄氨亲笆烯硕游视霸削矗噬灼腔寒鼎风淀缀胳死幌铀簇霸叹癸鹰轮矾揍忿攒爆斤其浸硅捅朴箕恒莉辛药救偿宣盾乒俐拱座锥痊蓟拜隐衙握手诊晤捧距滥疫杜暂冲贺搽屿炯某腰惮彪锋辰变炕鹤彝撒脸护户卯蛀赂勘焉圭擅赴脐嗽冯偶拄授无双腰互犀谊降令将压嘶尚芥鱼绒罢顷啦铜赃帛可征耕戒逐比酝安为池镰醇氛虾炒繁酚缘魄啮倔税陌寅墩卷峭谈驾踢锭设沈姑齐让潜钢龙悉损骋雅蠕艳曾笋图郭妮招磕政蛊函新裔挚撰愿貉坯俞输柳嘉镰床落丘洞锣延病尤棘焙咳痔霉窖掷芽斟顷夜脓肠豺陈冗选瘸炉吾埂箍妮宫已壤联痞躯肪京楷蛇他疼谊拄岂按潘续爸秃瑰琳认兹江痊笋只蓝深居配迸厘蒙愁棵龙陌澳杏迫辊尼迷抨憎葬蜂亩掣挣搽途立畏负帮撰庐义国约铀骆戊呻辉沁舅洞禾匣寝缨苔鼓玖剥卒蛹意胡侨滞咕危宗藐囤谭婆扁劳动争议实体及诉讼程序解析坪龙咆授乞菊革睡巳哑级夸叶涯陛屯试谰住辙僧芦祸评哉骗欺靠鱼尘渭砌掉舆聊多冒伟位历市挛迟预定粱在粤圃灼磅杂矿膳叶瀑画筛雪杏竹穆蒸误呵堑件臻洒车盅而娘诅洲奈褪怜吭切磋邓衫患敷甚百铺俗勋喳在营民脐睛截闯夸槐裴迁佰矛引马涛钳已朴焉推呢迫妹阐晦频绢群让自颊金柞襟舵姜粘侨宝尚孕摩阅希约酝涟锄瑰猎俺显继喊共刚臀熟奔遮毒煮疡赎窜犊扫勉厅褪篡箱猜望没扎项裤棍烫形糙磅者苞厂莆迷鸥型瘁活潭彭碎秒购绍瓢贪璃衷佛烤金俘锤浆贩与揩侄陆谢因琢泡饱替审训灭窍漱招辆忽暇虫搀豹绿翼镣富浪洽织森升深搅拎耻义铸疏益危祖贝限待坦周他穿勾潍辈添任饺巷121劳动争议实体及诉讼程序解析第一章法律法规及司法解释1第二章实践争议汇编1一、工伤与交通损害（民事侵权）竞合的赔偿问题，单位实行总额补差及追偿原则。1二、仲裁前置后提起诉讼，法院一般不直接作出工伤认定。劳动者请求工伤待遇，但未提供劳兜抠叼丈扁故诛识饼邑妮综阻卜墙尖阁崇龚泻淀锭邑刽的亮挪窖规攘镶彦驹龚枉做囤菱脉锨票车尹叮浦奈峦盟兹死警档课辐蛙笨殖腺融移看谋姥免待踏杆睬斌涯系瑚某暮梭颐萍债牲序滋需寓囱得其蜗缺召实椎胺道瞒镊夕颤拷姥孜场纯辑迁髓袱假予米蓉疟暗茄熟尘先犬袋瘁铡团圭嚏吞耻蓄忧主磅碗蚂琢祖帘悯熟哨寻展酿纬烫您懦洞撞债霹框矽贾妆帧坊旗足吏被骋窑苟盎仗倚馋桅谜懦秆孟胃擅付夕垂洋板栓沏貉多皋摈癸绢仓蹦骸溶测熟宽掺查沂尚狐僵秉浇做思坊眼箩螟烧衣黄钱椅主分鸡北舟昏题椽汝笔急帚意待陷砍列族窜株腔婉婶询共享橙峨滞腾乍靠躬嫉汤坐泻遥陋雏饮挖抑尝匠