劳动和社会保险法律关系习题 4页

中级经济师——人力资源复习题第十三章劳动和社会保险法律关系1．下列劳动法律关系陈述不正确的是（）（P220）A、属于经济基础B、属于上层建筑C、内容为法定的权利和义务D、内容为劳动E、劳动法律关系为劳动关系产生的基础2．下列关于事实劳动法律关系的法律属性陈述正确的是（）（P220）A、符合法定模式B、缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动合同等C、双方当事人间仍存在由他们所设定和所预期的一定的权利义务D、如不能依法转化为劳动法律关系，应强制其解除3．下列关于劳动法律关系陈述正确的是（）（P221）A、劳动者需要达到法定年龄18周岁B、具有劳动行为能力是推定公民是否具有劳动能力的依据C、是与用人单位签订劳动合同的劳动者D、用人单位必须是法人4．劳动法律关系的客体所反指的财物直接体现当事人物质利益如下列的（）（P221）A、劳动行为B、劳动报酬C、劳动保护D、社会保险E、福利待遇5、下列属于人单位义务的是（）（P222）A、招工和用人B、对劳动者进行职业培训C、依法解除劳动合同或辞退劳动者时，先与工会和劳动者沟通D、遵守国家规定的工作时间E、依法参加社会保险6．下列（）行为应视为实施就业歧视（P223）A、在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容B、区域自治的地方优先招用少数民族劳动者C、进城农村劳动者就业须有本城镇居民担保D、将乙肝病毒血清指标作为缝纫工体验标准E、以岗位从事工作技术复杂为由，不录用未取得职业资格证书的残疾人7．传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事的易使传染病扩散的工作不包括下列的（）（P223）A、饮用水生产、管理、供应工作B、美容、整容工作C、化妆品运输D、托幼机构的保育、教育\n中级经济师——人力资源复习题8．下列不属于劳动法律关系变更的是()（P224）A、协商变更了履行合同的工作岗位B、劳动者辞职C、企业破产D、劳动合同期满续签E、变更原劳动合同中违法的无效条款9．下列引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况属于劳动法律事实所指的行为是()（P224）A、劳动者因工负伤而提前退休B、劳动者辞职C、劳动者因严重违纪而被企业解除劳动合同D、因企业转产经协商劳动者调动工作岗位E、因地震毁坏企业造成劳动者失业10．下列陈述正确的是()（P224）A、我国劳动法属于独立法B、我国社会保险方面的法律规范属劳动法C、我国劳动法属于民法D、我国社会保险方面的法律规范属保险法E、我国社会保险方面的法律规范属社会法11．社会保险法律以解除劳动者在()等方面的后顾之忧为目标（P224）A、养老B、疾病医疗C、职业伤害D、失业E、住房12．社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系，反映在()之间（P224）A、国家与企业用人单位之间B、社会保险经办机构与劳动者之间C、社会保险经办机构之间D、社会保险经办机构与用人单位之间E、用人单位与劳动者之间13．社会保险的管理和经办机构在承担管理和实施社会保险方面的责任不包括()（P224）A、对社会保险的运行和实施给予法律和财政上的支持B、征收社会保险费C、发放社会保险待遇D、负责社会保险基金的会计核算和日常管理\n中级经济师——人力资源复习题14．按社会保险责任分，主体包括()（P224）A、国家B、专设监督机构C、社会保险的管理和经办机构D、劳动者及其家庭15．从保险业务角度依法收取社会保险费，并按规定支付保险待遇的主体，为()（P224）A、保险人B、投保人C、被保险人D、管理人16．下列属于社会保险法律关系的客体的是()（P225）A、缴纳的养老保险费B、养老保险待遇C、失业保险金D、解除劳动合同补偿金E、就业服务项目17．下列()情况，可视为社会保险法律关系的产生、变更和消灭（P225）A、劳动者被解除劳动合同，办理失业登记B、被保险人工作单位变化C、劳动者退休，办理退休手续D、劳动者死亡，企业不再为其缴纳社会保险费E、劳动者用公积金贷款购房18．社会保险法律关系产生、变更、消灭，社会保险法律规定是（）（P225）A、原因B、条件C、前提D、结果19．根据主体不同，劳动和社会保险法律适用包括有（）（P225）A、司法适用B、行政适用C、经济制裁D、仲裁E、调解20．劳动和社会保险法律适用的特征包括（　　）。（P225）A．主体特殊，限定为劳动保障行政部门或法律授权的组织及其工作人员B．专业性C．强制性D．行政性\n中级经济师——人力资源复习题E．程序性且必须有表明法律适用结果的法律文书21．劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括（　　）。（P226）A．当事人自愿B．以事实为依据，以法律为准绳C．公民在法律面前一律平等D．实事求是，有错必纠原则22．劳动和社会保险法律适用的基本要求不包括（　　）。（P226）A．合法B．准确C．公正D．及时23．劳动和社会保险法律适用的基本规则是（　　）。（P226）A．上位法的效力高于下位法B．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定C．同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定D．原则上不溯及既往E．原则上保持历史的连续性24．截止到2006年10月，我国政府已经批准国际劳工公约（　　）个。（P227）A．11B．14C．25D．3125．安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，按每侵害—名女职工予以（）元以内标准的处罚（P229）A、1000B、2000C、3000D、500026．用人单位有下列（）侵害女职工或未成年工的，应责令改正，井按每侵害一名女职工或未成年工，予以3000元以内标准的处罚（P229）A、安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间夜班劳动的B、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害禁忌从事的劳动C、未按规定对未成年工定期进行健康检查D、安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动以下强度的劳动E、给予女职工的产假少于120天的答案：1．ADE2．B3．C4．BCDE5、BCDE6．ACD7．C8．BCDE9．BCD10．AE11．ABCD12．BCDE13．A14．ACDE15．A16．ABCE17．ABCD18．C19．ABDE20．ABCE21．A22．C23．ABCD24．C25．C26．ABC