2篇县组织部监察干部2020年民主生活会五个方面对照检查材料 18页

县组织部监察干部 2020 年民主生活会五个 方面对照检查材料 按照县纪委、县委组织部《关于开好 2020 年度民主生活 会的通知》精神，，我认真参加党委中心组学习，深入学习 新时代中国特色社会主义思想、党的十届**全会精神等，结 合所学所思和本镇工作实际，按照“五个对照”等要求，深 入检视查摆问题，深刻剖析问题产生的原因与根源，明确了 整改措施与努力方向。现将有关情况对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”方面。虽然我能积极主动参加 县委中心组和镇党委中心组学习，坚定政治方向，提高政治 鉴别力，在思想上政治上行动上始终与以为核心的党中央保 持高度一致。但还存在以下“三个不足”。一是理论学习还 有差距。在加强新时代中国特色社会主义思想的学习方面及 时性、全面性、系统性不强，理解不深，群众工作能力提升 不够到位，用问题导向等用先进政治理论指导征地拆迁、基 层治理和脱贫攻坚等做得还不够好。二是大局意识还有差距。 在把方向、作决策等方面大局意识还不够好，在项目争取、 人事安排、政策兑现等方面，往往出现执行力强、工作做得 好的村（社区）更容易安排产业发展、基础建设等项目，导 致出现好的更好、差的更差，镇域内也出现发展不平衡。三 是为民情怀还有差距。自己在作决策、安排工作时，能坚持 从群众的角度出发，但在具体执行落实上还做得不够，亲自 参与、督促落实做得还不够。比如，在年终送温暖时，带头 开展走访慰问、督促班子成员做好慰问品（金）发放等方面 还做得不够。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组 织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央 决策部署方面。一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事 务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投 入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋 划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对 会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、 应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满 足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的 多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活 的积极性主动性。这说明班子成员在推动党建工作走深走实 方面用力不足，距离机关党建更高标准还有差距。二是从严 抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，市委 办同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、 从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时碍 于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进 行批评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。 这说明办公室领导班子在积极推进作风转变、打造过硬干部 队伍方面需要持续用力。三是勤俭节约意识有所淡化。工作 中没有牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对 浪费工作抓得不紧，对办公用品使用监管不到位，浪费现象 仍然存在。比如，文稿双面打印执行不坚决，造成纸张浪费； 电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。这些看似 细微的浪费行为，反映出领导班子思想上对“成由勤俭败由 奢”认识不到位，没有牢固树立“勤俭办一切事业”的意识。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问 题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实 “六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作 落实的力度不大。班子成员对部分工作满足于开会强调了、 要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。比如，对于督 查工作，班子成员深入一线实地了解项目进展、找准问题症 结的情况较少，提出的意见建议针对性不强，制约了督查的 权威性和实效性。今年以来，对项目建设、环保、矿产资源 整治、人居环境卫生等方面的督查投入了大量精力，然而从 实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一 松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉 钉子”精神发挥不充分。二是联系服务群众不够经常主动。 班子成员在机关工作久了，工作重心逐渐转移到项目建设、 经济发展等领域，对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有 所降低，逐渐拉开了与群众的距离，干群之间的鱼水深情逐 渐弱化。比如，在今年的干部联户活动中，班子成员大多只 是按照县委的要求与村两委成员、党员和群众代表进行了座 谈，并没有与群众进行深入交流，帮助群众解决实际困难做 得不到位。这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢，践 行群众路线不彻底。三是调查研究不深入。班子成员平时在 办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带 着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时，因工作性质 原因，陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比 较多，主动调研较少，导致调研成效难以保证。对领导关注 和群众关心的热点难点问题，安排办公室的同志们进行走访 调研多，没有深入一线、亲力亲为，局限于看二手材料、读 调研报告来掌握情况。这些问题说明班子成员在坚持求真务 实的调研作风方面做得还不够好，调研的广度和深度也需要 进一步提升。四是为民用权的意识不强。工作中往往是领导 关注什么就思考什么、领导重视什么就研究什么，在谋划经 济社会发展方面用心用力多，对关系群众切身利益的工作投 入精力不足。比如，在解决教育教学、医疗养老、房产证办 理、小区物业管理等群众反映强烈的现实问题上，未能及时 准确地向县委反映情况、提出建议、谋划对策。暴露出班子 成员对群众的所思所盼了解不深、研究不多，为民用权的使 命感和责任感需要进一步加强。 （四）在学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党中央 提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目 标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。一是争创一流的 境界还不高。办公室工作千头万绪，任务重、压力大，工作 中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如，会议组织“百 密一疏”，配合衔接“丢三落四”；履行参谋职能不到位， 助手作用发挥不明显；党委信息真正展现本县特色和工作亮 点的不多；后勤管理没有完全实现制度化规范化，等等。这 些问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。二是拼搏 奉献的劲头不足。班子成员基本都是从事行政接待或文字材 料多年的“老同志”，有时认为能力素质和业务水平已经很 高了，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚”的想法，拼搏进 取、甘于奉献的精神保持得不好。比如，今年以来，因为工 作繁忙等客观原因，班子成员牵头起草的调研报告数量相比 往年有所下降，归根到底还是积极作为、开拓进取的劲头有 所减弱。又比如，班子成员对工作任务安排部署得多，真正 带着同志们一起干的情况少，与同志们一起加班加点、挑灯 夜战的次数更少。这些问题说明班子成员干事创业的**干劲 有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。三是创新开展工作的 办法不多。班子成员工作中存在创新意识不强、创新动力不 足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工作 推进缓慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，习惯于按 部就班，缺乏推陈出新的精品力作；在督查工作上，手段不 活、方式不新，除了督查通报外，没有探索出其他以督促改 的实招硬招；在行政接待上，仅满足于面上不出问题，没有 在融入地域特色、推广本县形象上取得突破，等等。这些问 题都说明班子成员在工作创新方面用力不足。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治 规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中 央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方 面。一是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视， 满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案 例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。 比如，观看影视教育片，只是走马观花的看了看短片，没有 起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。二是 党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗 双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田” 和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风 廉政建设的少。三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈 心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较 少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思 想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对 干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还 不够，谈心谈话的效应发挥得不好。 二、产生问题的原因分析 一是理论武装抓得不紧。有的领导班子成员认为受党培 养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出 现较大的问题。因而，工作中过多地把精力投入到日常事务 中，学习的主动性、紧迫性减弱，对中央的新思想、新观点、 新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政 策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。 通过主题教育学习反思，班子成员切实感受到，理论武装的 松懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必须持之以恒 加强学习，筑牢思想根基。 二是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务 群众不够经常、调查研究不深不透、为民用权意识不强等问 题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从 根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。对标焦裕 禄、孔繁森、黄文秀等党的先进模范，班子成员的为民情怀、 奉献精神还有差距，没有真正把群众满意不满意、高兴不高 兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。 三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进 一步担当尽责，更好地服务全县发展，自我加压还不够。面 对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越 高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念 头，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神。 对照总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进 行反思，班子成员在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕 乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决 战决胜的斗争精神。 四是从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和 党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题， 根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲 头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不 到位的问题。通过主题教育学习反思，班子成员深刻体会到 之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软 的问题，对照全面从严的标准还有差距。 三、今后的努力方向和改进措施 一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以新时代中国 特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大以 及十九届二中、三中、四中、**全会精神以及总书记系列重 要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部 署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做 到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期 组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。同时，带 头严肃党内政治生活，每年至少召开 1 次高质量的民主生活 会，主动以普通党员身份参加组织生活会，充分运用批评和 自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、 原则性和战斗性。 二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部 直接联系服务群众有关制度，定期到包帮的贫困户家中走访， 班子成员对联系群众每月至少电话联系 2 次，每年至少到家 中走访 2 次，真正做到与群众面对面沟通、心贴心交流，帮 助解决实际困难和问题，进一步密切干群联系、增进干群感 情。深入调查研究，聚焦教育医疗等群众关心关注的热点问 题深入开展调研，广泛搜集群众诉求，为县委决策提供更加 充分的社情民意资料和科学依据。同时，从群众关心的交通 治堵、物业管理、环境卫生等热点难点抓起，加大督导检查 力度，定期通报工作进度，确保各项决策落地落实。 三是着力强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形 势新任务新要求，坚持把参谋服务作为重要职责，不断提高 工作本领，充分发挥县委“核心智库”作用。高水平抓好综 合文稿起草，紧跟市委部署和主要领导思路，做好上情与下 情、理论与实践的有机结合，力求对全市工作起到指导和推 动作用。深入开展调查研究，着眼全局思考问题，立足实际 研究工作，切实增强参谋服务的前瞻性、针对性和实效性。 精心组织各类重要会议、重大活动和重要接待，高质高效批 办各类文件，保证各项工作顺利进行、无缝衔接。不断强化 督查权威、提升督查实效，对市委作出的重要决策部署，密 切跟踪、加强督查，确保各项工作落到实处。进一步畅通信 息渠道，积极反映全市改革发展稳定中出现的各种新情况、 新经验、新问题，确保重要情况和紧急事件在第一时间掌握、 第一时间报告。全力以赴做好机要保密工作，按照“慎之又 慎”的要求，确保“收、发、办、传、接”等各环节高效有 序运转，全力打造让市委放心的“坚强前哨”和“巩固后 院”。 四是全面加强党风廉政建设，打造过硬干部队伍。坚决 扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”， 既带头执行各项纪律规定，又抓好办公室的党风廉政建设， 对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜 绝违法违纪问题的发生。严格执行厉行节约反对浪费条例等 相关规定，在全办形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。把 日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交 流，班子成员与科室负责人每季度至少进行 2 次谈心交心、 与其他同志至少进行 1 次谈心交心，及时帮助同志们解决思 想、工作、生活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧 张、严肃活泼的工作环境。 纪检监察党员干部 2020 年度民主生活会五个方面对 照检查材料 按照这次民主生活会的通知要求和计划安排，我认真学 习理解新时代中国特色社会主义思想、总书记系列重要讲话 精神和相关必读书目，深入开展谈心交心、意见征询、问题 整改“回头看”，进一步提升政治站位、夯实思想根基。紧 紧围绕民主生活会主题，对照“学习贯彻新时代中国特色社 会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、 学习贯彻党的十九届**全会精神、落实全面从严治党责任” 五个方面，联系个人思想和工作实际进行了深刻查摆反思， 检视问题差距，剖析根源症结，明确了改进方向。现将有关 情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”方面。主要有“三个差距”： 一是坚持知行合一还有差距。学习理解新时代中国特色社会 主义思想、习总书记关于全面从严治党的重要论述，还不够 深入系统，对字面词句学得多、对核心内涵理解少，走马观 花多、深入思考少；对一些重要政策理论和会议精神的学习 不及时、不深入，过多关注的是“要求是什么、主要学什么”， 对如何运用思考不够、思谋不深，存在零打碎敲，浅尝辄止 的现象；在履行纪检监察两项职责过程中，还存在用传统思 维看问题、凭经验办事的现象，没有真正做到学思用、知信 行相统一。二是锤炼政治素养还有差距。这些年，自己始终 注重强化政治意识，不断提升政治鉴别力、保持政治定力， 在大是大非前保持头脑清醒。但还存在站位不高的问题，有 时就工作说工作、就业务抓业务，没有从政治和全局的高度 思考谋划纪检监察工作，把握政策水平、监督执纪本领有待 提升；还存在眼光不锐的问题，遇事从政治意义、政治要求、 政治影响等方面想得不够深入，善于从一般事务中发现政治 问题，善于从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪的能力有 待加强。三是践行两个维护还有差距。虽然政治原则、政治 立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但没有把主动维 护的自觉性和严肃性，落实到具体行动上、贯穿于监察工作 中，对一些影响党的集中统一的言行，虽然能够坚决抵制， 但发挥纪律的刚性约束作用不强；面对社会中、网络中流传 的一些政治谣言、小道消息，虽然能够自觉做到不听不信不 传，但缺乏鲜明的斗争精神，有时采取了视而不见的态度。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组 织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央 决策部署方面。我能认真执行党中央决策部署和市委、市纪 委决议决定，始终在党委的领导下履行监督执纪职责，但还 存在一些不容忽视的问题：一是请示汇报工作还不够及时。 工作中，对于个人事项能够真实准确报告、对于执纪办案过 程结果能够及时汇报请示，但对于日常请销假的小节问题、 工作中拿不准的细节问题，有时怕说多了给党委领导添麻烦、 影响自己在领导心目中的印象，该报告的没有及时报告，该 请示的也没有及时请示，导致个别工作在落实中走了样。二 是参与建言献策还不够主动。分析讨论重大事项或执纪办案 思路方法上，积极主动发表意见不够，对自己职责范围内工 作发表意见多，对自己不分管的工作发表意见少，没有站在 工作大局上去认真研究问题和分析问题，向纪委、监委提出 科学有效的意见建议不多。三是参与组织生活还不够自觉。 集中学习、党课教育虽然能够积极参加，但汇报思想做得不 够及时主动，有时总觉得工作忙、事情多、自己年龄又大， 向年轻的党小组长汇报思想有些抹不开面子，有走过场、到 个位的心态。缴纳党费虽然能按规定、按标准足额上缴，但 个别时候却要靠别人提醒。党内生活战斗性不够，觉得批评 别人重了怕伤感情，自我批评重了怕丢面子，真刀真枪讲问 题还不够，离“出汗、排毒”的要求还有差距。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问 题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实 “六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。年初以来， 在市纪委、监委的领导下，我坚持把贯彻落实上级各项决策 部署作为重大政治责任，加强疫情防控、推进复工复产、落 实“六稳”“六保”工作和脱贫攻坚等情况的专项督查和常 态巡查，做到上级决策推进到哪里、监督检査就跟进到哪里， 严肃纠治不担当、不作为等倾向性问题，以认真履职确保政 令畅通。但对照高标准要求，履职上还存在一些不容忽视的 问题。主要表现在：一是开展工作还不够大胆主动。执纪工 作中有时存在瞻前顾后、左思右想的现象，总是纠结于是否 主动上报问题线索，是否给大家留下管得太严的印象。平时 能够注意纪委的角色定位，总想着到位不越位、服务不添乱， 对程序环节关注比较多，叫人到办案室谈话少，总是稳字当 头，缺少雷厉风行的闯劲。二是日常监督还够精准到位。能 够加大对脱贫工作绩效的监督检查，认真纠治扶贫领域存在 的作风问题，但省委巡视反馈指出的扶贫领域存在的不正之 风问题，虽然有相关职能部门监管不力因素，但一定程度也 反映出我们强化监督执纪问责的职能作用还没有有效发挥， 特别是日常监督检查还不够精准、建立的部门联动机制发挥 的还不够充分。三是工作作风还不够扎实务实。履职的方式 方法创新不够，社情民意了解不深，摸排问题线索还存在死 角死面，对一些倾向性问题和苗头性问题工作预见性不强， 没有创新和超前意识，事情没有提前预防，总是被问题牵着 鼻子走，监督还没有形成强有力的预防和震慑作用。 （四）在学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党中央 提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目 标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。自己能够牢固树 立“全面从严治党永远在路上”的思想，充分认清十九届** 全会精神对纪检监察工作提出的目标任务，以更加振奋的精 神、务实的作风，在本职岗位上推动正风肃纪反腐倡廉纵深 发展。但对照新时代新要求，自己还存在一些不够适应的地 方。主要表现在：一是思想还不够解放。虽然始终结合形势 任务要求不断更新思维理念、创新工作方法，但有时受思维 定势影响，沿袭老方法、老套路比较多，面对新时期出现的 新矛盾、新问题，大胆监督、主动监督存有一定的畏难情绪， 有时总感到老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用， 新办法不会用，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发 挥。二是担当还不够主动。有时履职的尺度拿捏不是很准， 有时怕工作出错或履职越位，导致工作不够大胆，主动负责 精神不强，存在求稳求安的思想。对于监督执纪遇到的一些 难点问题，有时还感到着急和力不从心有时会有等靠依赖思 想，寄希望于上级出主意拿办法，立足自身主动思考研究还 不够。三是统筹不够科学。纪检监督工作“点多面宽”，工 作繁忙、任务繁重、事务繁杂，自己有时缺乏科学统筹和管 理，事情一多就手忙脚乱，在日常监督和执纪办案工作中往 往会顾此失彼，影响工作效果。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治 规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中 央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方 面。我时常自我提醒，知敬畏、存戒惧、守底线，公私分明， “亲”“清”分开，干干净净做事、老老实实做人。能够始 终严格落实中央八项规定及其实施细则，始终按照“忠诚、 干净、担当”的要求约束自己，对待本职工作不敢有丝毫怠 慢，对待纪律规矩不曾有闯灯越线，但与高标准作表率的要 求来比较，差距还是明显的。虽然主观上有守住底线、不出 格的思想，满足于不违法乱纪、不出政治性问题，但在日常 工作生活中，对一些规定不是很具体、要求不是很明确的， 落实上还存在弹性。艰苦奋斗、过“苦日子”的意识还是有 点弱化，面对一些朋友的邀请聚叙时，也有抹不开面的情况， 不该参加的也参加了，缺乏勇于刀口向内纠治决心和力度。 二、问题的主要原因 （一）政治能力提升不够。对党的创新理论理解领悟不 够深刻，不善于把学习成果内化为坚定的理想信念、深厚的 理论水平、敏锐的政治视野，转化为指导工作的思路、办法 和措施，还没有达到学懂弄通真用的要求，从政治角度看待 问题、分析问题，解决问题能力不够。 （二）党性修养历练不够。随着年龄增大、工作时间增 长，逐渐放松自身要求，事业状态、工作干劲有所下降，出 现了精神懈怠、标准降低的现象，工作不想去做、不敢去做， 不知道怎么做，存在不思进取、安于现状的问题，党员意识、 宗旨意识、忧患意识出现弱化。 （三）担当精神培塑不够。有时满足于当前现状，缺少 强烈的创新意识、精品意识，满足于工作按部就班，认为只 要规规矩矩地按制度、按领导意见办事，不添乱子，就不会 有差错、出问题；有时面对监督执纪遇到的棘手问题，瞻前 顾后、患得患失，怕处理不好担责任，主动上前不够。 （四）严实要求落实不够。对党章党规和条例的学习抓 得还不够紧，在严守纪律规矩上没有做到时时警醒、时时对 标找差，没有给自己树立起追赶看齐的高标准，宗旨意识淡 化，以人民为中心的思想树立不牢，服务群众态度不够端正， 形式主义官僚主义倾向还没有从根本上得到纠治。 三、下步的努力方向 （一）深化武装、提升政治理论素养。学深悟透新时代 中国特色社会主义思想，深刻领会精神实质，感悟立场观点 方法，联系工作实践和职责进行思考运用，着力增强理论素 养，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，切实把践 行“两个维护”体现到平时、贯彻到日常。 （二）牢记使命、履好监督执纪职责。深刻理解新时代 纪检监察机关的职责定位、深刻理解推动高质量发展担负的 使命任务，认真学习政策法规、业务知识，力争成为素质过 硬的纪检监察干部；紧紧围绕中央和省、市委重大决策部署 落地落实，着眼深化党风廉政建设和反腐败斗争，以严实精 神抓好监督检查，发挥好保驾护航作用。 （三）振奋精神、保持良好工作状态。认真学习纪检监 察战线模范典型事迹、大力弘扬忠诚干净担当优良作风，以 昂扬向上的革命斗志，干好自己的时间段；大胆解放思想， 勇于开拓创新，围绕新时代纪检监察工作难点问题想办法， 出实招，提高工作质效；勇于担当尽责，问题面前不回避、 困难面前不推脱，主动上前，积极作为。 （四）遵规守纪、发挥党员表率作用。切实增强纪律观 念，确保在工作生活中不触线，不越线；强化行为规范，自 重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，保持 政治本色；自觉接受组织和群众监督，努力做一名合格的纪 检监察干部。